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Mediation im Arbeitsrecht

Möglichkeiten, Anwendungsbereiche, Umsetzung

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Regina Nink

Das Buch untersucht Möglichkeiten, Anwendungsbereiche und Umsetzung von Mediation im Arbeitsrecht. Ein Vergleich mit bestehenden Konfliktlösungsverfahren im Tarif-, Betriebsverfassungs- und Individualarbeitsrecht ergibt, dass diese mangels vollständiger Eigenverantwortlichkeit der Parteien überwiegend keine passiven Mediationen sind. Der größte Mediationsbedarf besteht bei Individualstreitigkeiten. Neben der Begutachtung des Güterichtermodells untersucht die Autorin Fragen der Umsetzung betriebsinterner Mediation, wie die Person des Mediators, Kostentragungspflichten, Auswirkungen auf Ausschlussfristen und Kündigungen sowie Rechte des Betriebsrats. Weiter werden der Abschluss von Mediationsvereinbarungen sowie einzelne Regelungen wie Klageverzicht und Vertraulichkeitsabrede behandelt.
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C. Arbeitsrechtliche Konfliktlösungsverfahren und Mediationsbedarf

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Im Arbeitsrecht bestehen spezielle gesetzliche und vereinbarte Instrumentarien zur außergerichtlichen Streitbeilegung. Es ist deshalb zu untersuchen, ob diese bereits Mediationen darstellen und ob über die bestehenden Verfahren hinaus Mediationsbedarf im Arbeitsrecht besteht.491

I. Tarifrechtliche Streitigkeiten

Im Tarifrecht sind für Regelungs- und Rechtsstreitigkeiten verschiedene Konfliktlösungsverfahren vorgesehen.492

1. Schlichtungsverfahren bei tariflichen Regelungsstreitigkeiten

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