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Die Hofnachfolge als Vorbild für die Unternehmensnachfolge

Reformüberlegungen, höferechtliche Tendenzen, Kautelarjurisprudenz

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Anne-Lena Brinkmann

Das Buch umfasst eine Analyse des landwirtschaftlichen Erbrechts im Vergleich mit der Vererbung von Unternehmen. Es leistet einen Beitrag zur theoretischen Diskussion über die erbrechtliche Privilegierung von Unternehmen sowie zur Erarbeitung eines Unternehmenserbrechts de lege ferenda nach dem Vorbild des Höferechts. Der Grundsatz der Gleichbehandlung von landwirtschaftlichen Betrieben und sonstigen Unternehmen im Erbrecht spielt dabei neben den rechtspolitischen Erwägungen eine besondere Rolle. Die Sondererbfolge für Unternehmen wird entwickelt. Im Mittelpunkt steht die angemessene Verteilung der Abfindungs- und Pflichtteilslast zwischen dem Unternehmenserben und den weichenden Pflichtteilsberechtigten.
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Kapitel 1 Einführung

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A. Die Nachfolge in ein Unternehmen

In dem Zeitraum von 2014 bis 2018 wird sich die Übertragung des Unternehmens auf einen Nachfolger in rund 135.000 Familienunternehmen in Deutschland vollziehen1. Bei kleineren und mittleren Unternehmen beruhen nach Schätzungen der EU-Kommission europaweit jährlich ca. 10 % der Insolvenzanträge auf einer schlecht vorbereiteten Erbfolge, so dass hierdurch jährlich 30.000 Unternehmen und über 300.000 Arbeitsplätze gefährdet werden2. Dieser Unternehmenstypus ist daher in den vergangenen Jahren zunehmend in das Zentrum der Aufmerksamkeit gerückt3.

Die Regelung der Nachfolge in ein Unternehmen obliegt dem Unternehmer. Er kann sein Unternehmen entweder bereits zu Lebzeiten oder durch letztwillige Verfügung erst im Erbfall auf einen oder mehrere Nachfolger übertragen4. Trifft er keine Regelung, gilt die gesetzliche Erbfolge.

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