Inhaltliche Grenzen des Zeugnisanspruchs des Arbeitnehmers

Inhaltsverzeichnis

• Cover
• Titel
• Copyright
• Autorenangaben
• Über das Buch
• Zitierfähigkeit des eBooks
• Vorwort
• Gliederung
• Literaturverzeichnis
• Teil 1: Einleitung
• § 1 Einführung und Problemstellung
• I. Gegenstand der Arbeit
• II. Gang der Untersuchung
• Teil 2: Maßstäbe zur Kontrolle des Zeugnisinhalts
• § 2 Gesetzliche Regelung des Zeugnisanspruchs
• I. Regelungsgehalt des § 109 Abs. 1 GewO
• 1. Einfaches Zeugnis (§ 109 Abs. 1 Satz 2 GewO)
• a) Art der Tätigkeit
• b) Dauer der Tätigkeit
• c) Zwischenergebnis
• 2. Qualifiziertes Zeugnis (§ 109 Abs. 1 Satz 3 GewO)
• a) Leistung im Arbeitsverhältnis
• b) Verhalten im Arbeitsverhältnis
• c) Zwischenergebnis
• II. Regelungsgehalt des § 109 Abs. 2 GewO
• 1. Klarheit und Verständlichkeit (§ 109 Abs. 2 Satz 1 GewO)
• 2. Geheimzeichenverbot (§ 109 Abs. 2 Satz 2 GewO)
• 3. Zwischenergebnis
• III. Lücken der Regelung des § 109 GewO
• 1. Keine vollständige Erfassung der Zeugnisgrundsätze
• 2. Abwesenheit gesetzlicher Definitionen
• 3. Zwischenergebnis
• IV. Schutzrichtung (Telos) des Zeugnisses nach § 109 GewO
• 1. Herrschende Meinung
• 2. Abweichende Ansichten
• 3. Stellungnahme
• V. Zusammenfassung
• § 3 Grundsätze des Zeugnisrechts
• I. Wahrheit
• 1. Rechtsgrundlage des Wahrheitsgrundsatzes
• 2. Ausprägungen des Wahrheitsgebots
• 3. Subjektiver oder objektiver Wahrheitsmaßstab
• 4. Haftung bei Verletzung des Wahrheitsgrundsatzes
• 5. Widerruf und Herausgabe eines unwahren Zeugnisses
• 6. Zwischenergebnis
• II. Wohlwollen
• 1. Rechtsgrundlage und Ausprägungen
• 2. Begründungsansätze in der Literatur
• 3. Verhältnis von Wahrheit und Wohlwollen
• 4. Ablehnung des Wohlwollensgrundsatzes
• 5. Folgen einer Verletzung des Wohlwollensgrundsatzes
• 6. Zwischenergebnis
• III. Klarheit
• 1. Rechtsgrundlage des Klarheitsgrundsatzes
• 2. Auswirkungen auf die Zeugnissprache
• 3. Reichweite des Klarheitsgrundsatzes
• 4. Verhältnis zu den anderen Zeugnisgrundsätzen
• 5. Konkretisierung des Klarheitsgrundsatzes
• a) Transparenzkontrolle im Rahmen des § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB
• (1) Unterschiede von Zeugnissen und AGB
• (2) Unterschiedliche Transparenzinteressen
• (3) Übereinstimmende Transparenzinteressen
• (4) Maßgebliche Rechtsgedanken der Transparenzkontrolle
• (a) Verständlichkeitsgebot
• (b) Bestimmtheitsgebot
• (c) Hinweisgebote
• (d) Täuschungs- und Verschleierungsverbot
• (e) Grenzen der Transparenzanforderungen
• (f) Erfordernis einer unangemessenen Benachteiligung?
• (g) Rechtsfolgen der Intransparenz
• b) Unklarheitenregel des § 305c Abs. 2 BGB
• (1) Tatbestand
• (2) Rechtsfolge
• c) Konkretisierung durch den Gesetzgeber
• 6. Zwischenergebnis
• IV. Weitere Zeugnisgrundsätze
• 1. Einheitlichkeit
• 2. Vollständigkeit
• 3. Individualität
• V. Beurteilungsspielraum
• 1. Rechtsgrund des Beurteilungsspielraums
• 2. Abgrenzung nach Zeugnisarten
• 3. Reichweite des Beurteilungsspielraums
• a) Verhältnis zu den anderen Grundsätzen
• b) Bindung durch ein Zwischenzeugnis
• c) Bindung bei einem Zeugnisrechtsstreit
• d) Bindung durch Parteivereinbarung
• e) Weitere Ansätze zur Begrenzung des Beurteilungsspielraums
• (1) Leistungsbestimmung gemäß § 315 Abs. 1 BGB
• (2) Verwaltungsrechtlicher Beurteilungsspielraum
• (3) Zwischenergebnis
• 4. Veränderung des Beurteilungsspielraums
• a) Verringerung des Beurteilungsspielraums
• b) Erweiterung des Beurteilungsspielraums
• 5. Zwischenergebnis
• § 4 Weitere Kontrollmaßstäbe
• I. Bedeutung der Grundrechte
• 1. Anwendbarkeit
• 2. Allgemeines Persönlichkeitsrecht (Art. 1 Abs. 1, 2 Abs. 1 GG)
• a) Eingriff in das Persönlichkeitsrecht durch das Zeugnis
• b) Auswirkungen des Fragerechts des Arbeitgebers
• c) Zwischenergebnis
• 3. Berufsfreiheit (Art. 12 Abs. 1 GG)
• 4. Gleichbehandlungsgrundsatz (Art. 3 GG)
• a) Gleichbehandlung bei der Zeugnisgestaltung
• b) Anwendung bei der Zeugnisbeurteilung
• 5. Art. 5 Abs. 1 GG
• 6. Zwischenergebnis
• II. Treu und Glauben (§ 242 BGB)
• 1. Subsidiarität
• 2. Spezielle Ausprägungen des § 242 BGB
• 3. Zwischenergebnis
• III. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
• 1. Rechtsgrundlage und Inhalt der Fürsorgepflicht
• 2. Anwendung im Zeugnisrecht
• IV. Üblichkeit (Erwartungshorizont des Zeugnislesers)
• 1. Rechtsgrundlage der Üblichkeit
• 2. Auswirkungen der Üblichkeit
• 3. Bestimmung des üblichen Zeugnisinhalts
• a) Leistungsbeurteilung
• b) Verhaltensbeurteilung
• c) Gesamturteil
• d) Beendigungsgrund und -modalität
• e) Schlussformel
• 4. Zwischenergebnis
• Teil 3: Rechtsfragen der Zeugnisform und des Zeugnisinhalts
• § 5 Form des Zeugnisses
• I. Maßgebliche Formvorgaben
• II. Äußeres Erscheinungsbild
• 1. Allgemeines
• 2. Sonderfall: Das geknickte Zeugnis
• a) Funktion des Zeugnisses
• b) Geheimzeichenverbot (§ 109 Abs. 2 Satz 2 GewO)
• c) Üblichkeit
• d) Zwischenergebnis
• III. Formale Zeugnisbestandteile
• 1. Datum der Ausstellung
• a) Rückdatierung nach Zeugnisrechtsstreit
• b) Rückdatierung bei verspäteter Geltendmachung
• 2. Personaldaten des Arbeitnehmers
• 3. Unterschrift des Arbeitgebers
• a) Stellvertretung
• b) Gestaltung der Unterschrift
• IV. Sprachliche Gestaltung des Zeugnisses
• V. Zusammenfassung
• § 6 Inhalt des einfachen Zeugnisses
• I. Art der Tätigkeit
• 1. Zulässigkeit von Teilzeugnissen
• 2. Funktion als Arbeitnehmervertreter
• 3. Vergütung und Eingruppierung
• 4. Vollmachten als Teil der Tätigkeitsbeschreibung
• a) Beurteilungsspielraum des Arbeitgebers
• b) Grundsatz der Zeugniswahrheit
• c) Wohlwollensgebot
• d) Lösungsansätze
• (1) Verschweigen des Enddatums
• (2) Angabe von Anfangs- und Enddatum
• (3) Stellungnahme
• II. Dauer der Tätigkeit
• 1. Beschränkung auf einen bestimmten Zeitraum
• 2. Weiterbeschäftigung nach der Kündigung
• 3. Erwähnung von Fehlzeiten
• a) Rechtliche Einordnung von Fehlzeiten
• (1) Teil der Dauer des Arbeitsverhältnisses
• (2) Teil der Leistungsbeurteilung
• (3) Stellungnahme
• (a) Informationsfunktion des einfachen Zeugnisses
• (b) Grund für die Beschränkung auf den rechtlichen Bestand
• (4) Zwischenergebnis
• b) Kriterien für die Erwähnung einer Fehlzeit
• (1) Wahrheits- und Wohlwollensgrundsatz
• (2) Einzelne Abwägungsfaktoren
• c) Differenzierung nach den Gründen einer Fehlzeit
• (1) Elternzeit
• (a) Notwendige Differenzierungen
• (b) Verstoß gegen das Maßregelungsverbot
• (c) Verstoß gegen das Allgemeine Persönlichkeitsrecht
• (2) Mutterschutzzeiten
• (3) Betriebsratstätigkeit
• (4) Arbeitsunfähigkeit
• (5) Sonderurlaub
• (6) Freiheitsstrafe
• d) Zwischenergebnis
• III. Beendigungsgrund und -modalität
• 1. Nennung auf Wunsch des Arbeitnehmers
• 2. Keine Angabe zum Beendigungsgrund
• 3. Stellungnahme
• IV. Zusammenfassung
• § 7 Inhalt des qualifizierten Zeugnisses
• I. Leistung im Arbeitsverhältnis
• 1. Zeugnisaufbau und -gestaltung
• 2. Zeugnissprache und -formulierungen
• a) Auslassung negativer Umstände
• b) Weitere Besonderheiten der Zeugnissprache
• (1) Abgestufte Belobigungen
• (2) Reihenfolge der Leistungskriterien
• (3) Andeutungen
• (4) Widersprüche
• c) Rechtliche Analyse ausgewählter Beispiele
• (1) „Kennen gelernt“
• (2) „Bemühen“
• (3) Pünktlichkeit
• (4) „Begreift das Wesentliche“
• d) Zwischenergebnis
• 3. Gesamturteil über die Leistung
• a) Beweislastverteilung
• (1) Urteil des BAG vom 18.11.2014
• (2) Stellungnahme
• b) „Vollste“ Zufriedenheit
• c) Abweichen von der Zufriedenheitsskala
• II. Verhalten im Arbeitsverhältnis
• 1. Zwingender Bestandteil des qualifizierten Zeugnisses
• 2. Standardisierte Formulierungen der Verhaltensbeurteilung
• 3. Verhalten gegenüber Unternehmensangehörigen und Kunden
• 4. Erwähnung von Straftaten des Arbeitnehmers
• a) Dienstlich begangene Straftaten
• (1) Rechtskräftig festgestellte Straftaten
• (2) Strafrechtliche Ermittlungsverfahren
• (3) Auswirkungen der Wertung des BZRG
• b) Außerdienstliche Straftaten
• c) Zwischenergebnis
• III. Beendigungsgrund und -modalität
• 1. Erwähnung auf Wunsch des Arbeitnehmers
• 2. Erwähnung gegen den Willen des Arbeitnehmers
• 3. Andeutung einer fristlosen Kündigung
• 4. Vertragsbruch des Arbeitnehmers
• a) Zeugnisrechtliche Behandlung
• b) Formulierung im Zeugnis
• 5. Vergleich über Beendigungsgrund und/oder -modalität
• a) Dispositionsbefugnis der Arbeitsvertragsparteien
• b) Formulierung im Zeugnis
• IV. Schlussformel
• 1. Wortlaut des § 109 Abs. 1 GewO
• 2. Üblichkeit der Schlussformel
• 3. Geheimzeichenverbot (§ 109 Abs. 2 Satz 2 GewO)
• 4. Entstehungsgeschichte des § 109 GewO
• 5. Beurteilungsspielraum und Selbstbindung
• 6. Zwischenergebnis
• Teil 4: Zusammenfassung
• § 8 Zusammenfassung in Thesen