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Eine theoretische und empirische Studie über Deutungsmuster von Personalverantwortlichen hoch qualifizierter älterer Arbeitnehmer/innen

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Diana Pantlen

Das Buch beschäftigt sich mit der Problematik der Einstellungsfähigkeit älterer akademisch ausgebildeter Arbeitnehmer (Employability), und zwar unter Bezug auf die Beurteilungskriterien, nach denen Personalverantwortliche mittelständischer Unternehmen im Raum Frankfurt/Main hoch qualifizierte Ältere einzustellen bereit sind. Die grundsätzliche Frage lautet: Haben Personalverantwortliche das Problem des demografischen Wandels erkannt und sind sie hinsichtlich ihrer Einstellungskriterien in der Lage, entsprechende Personalentwicklungsstrategien für ältere Arbeitnehmer zu entwickeln? Mit der Aufdeckung, Klassifizierung und Interpretation von Deutungsmustern legt die Autorin die Logik alltäglicher Denkschemata frei, mit denen das Individuum (Personalverantwortliche) seine sozialen Erfahrungen in einen Funktionszusammenhang bringt.
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Vorwort

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Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit entstand während meiner mehr als vierjährigen Berufstätigkeit in Teilzeit als Lehrbeauftragte an Hochschulen mit sozial- und wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung. Sie wurde vom Promotionsausschuss der Philosophischen Fakultät der Rheinisch-Westfälischen Technischen Universität in Aachen im Wintersemester 2013/2014 als Dissertation angenommen. Die Erstellung dieser Arbeit war für mich eine große Herausforderung und zugleich war es eine persönliche bereichernde Erfahrung mit allen vorkommenden Hürden. Der Einfachheit halber wird von der Verfasserin die männliche Anrede benutzt. Selbstverständlich sind damit auch weibliche Personen gemeint.

All jenen möchte ich ganz herzlich danken, die mich während meiner Promotionszeit unterstützt haben, sei es durch Anregungen, Ratschläge oder konstruktive Kritik.

Folgende Menschen möchte ich besonders hervorheben:

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