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Regulierungsbedarf grenzüberschreitender Betriebsübergänge

Zweifel an der grenzüberschreitenden Anwendbarkeit des § 613a BGB

von Michaela Felisiak (Autor:in)
©2015 Dissertation XXXV, 261 Seiten

Zusammenfassung

Das Buch beinhaltet die Darstellung der Rechtsunsicherheiten bei Anwendbarkeit und Anwendung des § 613a BGB auf grenzüberschreitende Sachverhalte sowie dessen Regelungsbedürfnis. Die Regelung des § 613a BGB normiert zahlreiche Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs, jedoch nicht, was im Falle eines grenzüberschreitenden Betriebsübergangs gilt. Das BAG bejahte die Anwendbarkeit des § 613a BGB auf grenzüberschreitende Sachverhalte. Dies führt jedoch zu zahlreichen Rechtsunsicherheiten in der Praxis und begründet ein Regelungsbedürfnis für grenzüberschreitende Betriebsübergänge. Anhand von ausgewählten Beispielen verdeutlicht die Autorin die Problematik, entwickelt Lösungsvorschläge und prüft deren Praxistauglichkeit.

Inhaltsverzeichnis

  • Cover
  • Titel
  • Copyright
  • Autorenangaben
  • Über das Buch
  • Zitierfähigkeit des eBooks
  • Danksagung
  • Inhaltsverzeichnis
  • Literaturverzeichnis
  • Abkürzungsverzeichnis
  • 1. Teil Einleitung
  • § 1 Anlass der Untersuchung
  • § 2 Gang der Untersuchung
  • 2. Teil Der grenzüberschreitende Betriebsübergang
  • § 1 Grundlagen des Betriebsübergangs i.S.d. § 613a BGB
  • A. Wesentliche Begriffe im Zusammenhang mit § 613a BGB
  • I. Begriffserläuterung im Rahmen der Voraussetzungen des § 613a BGB
  • II. Zeitpunkt des Eintritts des Betriebsübergangs
  • B. Innerdeutscher Anwendungsbereich sowie Abgrenzungsfälle des § 613a BGB
  • I. Typische Sachverhalte im Zusammenhang mit § 613a BGB
  • II. Abgrenzungen
  • III. Zusammenfassung
  • C. Überblick über die Rechtsfolgen eines innerdeutschen Betriebsübergangs gem. § 613a BGB
  • D. Ergebnis
  • § 2 Besonderheiten grenzüberschreitender Sachverhalte im Zusammenhang mit § 613a BGB
  • A. Grenzüberschreitende Sachverhalte im Zusammenhang mit § 613a BGB
  • I. Sachverhaltskonstellationen eines grenzüberschreitenden Betriebsübergangs
  • II. Sonderfall 1: Betriebsübergang auf ausländischen Betriebserwerber ohne grenzüberschreitende Betriebsverlagerung
  • III. Sonderfall 2: Betriebsverlagerung ins Ausland ohne Betriebsübergang
  • B. Problem der „identitätswahrenden Entfernung“
  • I. Rechtsansichten hinsichtlich der Wahrung der Betriebsidentität trotz grenzüberschreitender Verlagerung
  • II. Rechtsprechungsvergleich bzgl. der Reichweite des Anwendungsbereichs der Regelungen zum Betriebsübergang zwischen Deutschland und Großbritannien
  • III. Zwischenergebnis
  • C. Ergebnis
  • 3. Teil Rechtsunsicherheiten/Regelungsbedarf eines grenzüberschreitenden Betriebsübergangs
  • § 1 Rechtsunsicherheiten hinsichtlich der Anforderungen an ein ordnungsgemäßes Unterrichtungsschreiben gem. § 613a Abs. 5 BGB
  • A. Auswirkungen eines fehlerhaften/unzureichenden Unterrichtungsschreibens
  • B. Anforderungen an ein ordnungsgemäßes Unterrichtungsschreiben
  • I. Grundsätzliche Anforderungen gem. § 613a Abs. 5 Nr. 1–4 BGB
  • II. Besonderheiten an die Erfüllung der Anforderungen eines Unterrichtungsschreibens bei einem grenzüberschreitenden Sachverhalt
  • C. Bisher praktizierte Lösungsmöglichkeiten
  • D. Regelungsbedarf/Lösungsvorschläge hinsichtlich des Unterrichtungsschreibens
  • I. Konkretisierung vs. Selbstregulierung
  • II. Lösungsvorschläge
  • III. Umsetzung der Konkretisierung
  • E. Ergebnis
  • § 2 Rechtsunsicherheiten hinsichtlich der Mitwirkung des Betriebsrats
  • A. Mitwirkung des Betriebsrats bei grenzüberschreitenden Betriebsübergängen
  • I. Gesetzliche Regelungen im Zusammenhang mit der betrieblichen Mitwirkung bei einem Betriebsübergang
  • II. Innerdeutscher Betriebsübergang als Betriebsänderung i.S.d. § 111 BetrVG
  • III. Grenzüberschreitender Betriebsübergang als Betriebsänderung i.S.d. § 111 BetrVG
  • IV. Verhandlungszuständigkeit des Betriebsveräußerers für Betriebsänderungen, die beim Betriebserwerber (im Ausland) eintreten
  • V. Ergebnis
  • B. Regelungsbedarf/Lösungsvorschläge:
  • I. Regelungsbedarf vs. etwaiger Kritik
  • II. Lösungsvorschläge
  • C. Ergebnis
  • § 3 Rechtsunsicherheiten hinsichtlich des anwendbaren Rechts bei einem grenzüberschreitenden Betriebsübergang
  • A. Meinungsstreit hinsichtlich der Anknüpfung zur Bestimmung der anwendbaren Rechtsordnung im Kollisionsfall
  • I. Anknüpfung an das Arbeitsvertragsstatut
  • II. Anknüpfung an den Betriebssitz
  • III. Anknüpfung an eine Statutenkumulation
  • IV. Anknüpfung an den Kauf- und Übertragungsvertrag
  • V. Qualifizierung des § 613a BGB als Eingriffsnorm i.S.d. Art. 9 Rom I-VO
  • VI. Zwischenergebnis
  • B. Rechtsunsicherheiten aufgrund des Meinungsstreits
  • I. Zeitpunkt des Statutenwechsels
  • II. Zeitliches Zusammenspiel zwischen Betriebsübergang und grenzüberschreitender Betriebsverlagerung differenziert nach den einzelnen Betriebstypen
  • III. Zwischenergebnis
  • C. Lösungsvorschlag
  • I. Lösungsvorschlag 1: Einführung einer kollisionsrechtlichen Regelung
  • II. Lösungsvorschlag 2: Übertragung der Rechtsprechung zu grenzüberschreitenden Sitzverlegung („Wegzugsfälle“) auf grenzüberschreitende Betriebsübergänge
  • III. Stellungnahme
  • D. Ergebnis
  • § 4 Rechtsunsicherheiten hinsichtlich territorialer Beschränkung des § 613a BGB
  • A. Grundlage: Territorialitätsprinzip vs. beschränkter Sachnorm
  • I. Territorialitätsprinzip
  • II. Selbstbeschränkte Sachnorm
  • III. Territorialitätsprinzip vs. selbstbeschränkter Sachnorm
  • B. Meinungsstand hinsichtlich territorialer Beschränkung des § 613a BGB
  • I. Überwiegende Ansicht der Rechtsprechung und Literatur
  • II. Teilweise: Territoriale Beschränkung des § 613a BGB
  • III. Differenzierte Ansicht des LAG Hamburg
  • IV. Zwischenergebnis
  • C. Rechtsunsicherheiten hinsichtlich der Fortgeltung kollektivrechtlicher Arbeitsbedingungen gem. § 613a Abs. 1 S. 2–4 BGB bei grenzüberschreitender Anwendbarkeit des § 613a BGB
  • I. Kollektive Tarifgeltung/Transformation bei einem innerdeutschen Be-triebsübergang
  • II. Kollektive Tarifgeltung/Transformation bei einem grenzüberschreitenden Betriebsübergang
  • D. Rechtsunsicherheiten hinsichtlich eines Eingriffs in die Niederlassungsfreiheit des ausländischen Betriebserwerbers
  • I. Urteil in der Rechtssache „Viking Line“
  • II. Vergleichbarkeit zwischen der Umflaggung und einem grenzüberschreitenden Betriebsübergang
  • III. Beschränkung der Niederlassungsfreiheit durch eine grenzüberschreitende Anwendbarkeit und Anwendung des § 613a BGB
  • IV. Stellungnahme
  • V. Zwischenergebnis
  • E. Lösungsvorschläge
  • I. Lösungsvorschlag 1: Ergänzung des § 613a BGB um eine Begrenzung des räumlichen Anwendungsbereichs (Sachnorm)
  • II. Lösungsvorschlag 2: Regulierung grenzüberschreitender Betriebsübergänge
  • F. Ergebnis
  • 4. Teil Ergebnisse
  • § 1 Zusammenfassung
  • § 2 Ergebnisse im Einzelnen
  • § 3 Ausblick

Literaturverzeichnis

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Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss: Stellungnahme des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses zum Thema „Eine stärkere europäische Industrie bringt Wachstum und wirtschaftliche Erholung. Aktualisierung der Mitteilung zur Industriepolitik“, ABl. C 327 vom 12.11.2013, S. 83–89 (zit.: Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss, ABl. C 327 vom 12.11.2013).

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Details

Seiten
XXXV, 261
Jahr
2015
ISBN (PDF)
9783653056075
ISBN (ePUB)
9783653966640
ISBN (MOBI)
9783653966633
ISBN (Hardcover)
9783631661239
DOI
10.3726/978-3-653-05607-5
Sprache
Deutsch
Erscheinungsdatum
2015 (Juni)
Schlagworte
Europäisches Arbeitsrecht Bundesarbeitsgericht Rechtsunsicherheiten § 613a BGB
Erschienen
Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2015. XXXVI, 261 S.

Biographische Angaben

Michaela Felisiak (Autor:in)

Michaela Felisiak studierte Jura an den Universitäten Augsburg und Würzburg. Anschließend absolvierte sie ein LL.M. Studium im Bereich des Wirtschaftsrechts an der Universität Bern. Nach Tätigkeit als Rechtsanwältin in einer Münchener Wirtschaftskanzlei promovierte sie an der Universität Augsburg. Zurzeit arbeitet sie als Juristin in der Handelsabteilung des Österreichischen Generalkonsulats in München und berät Unternehmen zu grenzüberschreitenden Sachverhalten.

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