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Die Verwirkung im Individualarbeitsrecht

von Oliver Deeg (Autor:in)
©2015 Dissertation LXII, 373 Seiten

Zusammenfassung

Oliver Deeg legt eine umfassende Arbeit über die Verwirkung im Individualarbeitsrecht vor. Nach der dogmatischen Grundlegung des Rechtsinstituts der Verwirkung wird für sämtliche Rechtsinstitute im Individualarbeitsrecht geprüft, ob und unter welchen Voraussetzungen diese verwirken können. Der Autor spannt den Bogen von der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses, über die Verwirkung im bestehenden Arbeitsverhältnis, bis hin zu dessen Beendigung, von der betrieblichen Altersversorgung bis hin zur Prozessverwirkung. Dabei analysiert er eingehend die zahlreichen Gerichtsentscheidungen zur Verwirkung, strukturiert sie und entwirft auf dieser Basis einheitliche Leitlinien für die Verwirkung im Arbeitsrecht.

Inhaltsverzeichnis

  • Cover
  • Titel
  • Copyright
  • Autorenangaben
  • Über das Buch
  • Widmung
  • Danksagung
  • Zitierfähigkeit des eBooks
  • Inhaltsübersicht
  • Inhaltsverzeichnis
  • Literaturverzeichnis
  • Abkürzungsverzeichnis
  • Kapitel 1: Zur vorliegenden Untersuchung
  • A. Einleitung
  • B. Gang der Untersuchung
  • Kapitel 2: Das Rechtsinstitut der Verwirkung
  • A. Begrifflichkeit
  • I. Allgemeiner Sprachgebrauch
  • II. Juristischer Sprachgebrauch
  • 1. Entwicklung des Verwirkungsbegriffs
  • 2. Der Gebrauch des Verwirkungsbegriffs durch den Gesetzgeber
  • 3. Dispositiver Verwirkungsbegriff, insb. Ausschlussklauseln
  • 4. Verwirkung im Sinne illoyal verspäteter Rechtsausübung
  • B. Rechtshistorische Entwicklung der Verwirkung unter besonderer Berücksichtigung der Rechtsprechung
  • I. Dogmengeschichtlicher Hintergrund
  • 1. exceptio doli generalis
  • a) Inhalt Inhalt Inhalt Inhalt Inhalt Inhalt
  • b) Rezeption durch die Rechtsprechung
  • 2. Verbot des venire contra factum proprium
  • a) Inhalt
  • b) Rezeption durch die Rechtsprechung
  • 3. Stillschweigender Verzicht
  • a) Inhalt
  • b) Rezeption durch die Rechtsprechung
  • II. Entwicklung der Verwirkung durch die Rechtsprechung bis zum Dritten Reich
  • 1. Entwicklung bis zum Ersten Weltkrieg
  • 2. Einfluss des Ersten Weltkrieges
  • a) Kriegseintritt
  • b) Rechtsprechung zur richterrechtlichen Aufwertung
  • c) Entwicklung der Verwirkung in der Rechtsprechung nach dem AufwG 1925
  • 3. Gewerblicher Rechtsschutz
  • 4. Arbeitsrecht
  • a) Tarifwesen
  • aa) Untertarifliche Entlohnung
  • bb) Tarifliche Überstundenvergütung
  • cc) Unkenntnis des Arbeitgebers von der Gewerkschaftszugehörigkeit
  • b) Außerordentliche Kündigung
  • c) Tariflicher Urlaubsanspruch
  • d) Schadensersatzanspruch des Arbeitgebers
  • 5. Die Entwicklung der Verwirkung begünstigende rechtliche Gegebenheiten
  • 6. Zwischenergebnis
  • III. Entwicklung der Verwirkung im Dritten Reich
  • 1. Allgemeines Zivilrecht
  • 2. Arbeitsrecht
  • 3. Zwischenergebnis
  • IV. Entwicklung der Verwirkung nach 1945
  • 1. Ausgangslage
  • 2. Zivilrechtliche Rechtsprechung
  • a) Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs
  • b) Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
  • 3. Öffentlich-rechtliche Rechtsprechung
  • V. Zwischenergebnis
  • C. Dogmatische Begründung der Verwirkung
  • I. Vorhandene Lösungsansätze
  • 1. Rechtsgeschäftliche Lösungsansätze
  • 2. Analogie zu gesetzlichen Regelungen
  • a) Mobiliarersitzung (§§ 937 ff. BGB)
  • b) Verarbeitung (§ 950 BGB)
  • c) Berechtigter Eingriff in fremde Interessen gem. §§ 904, 912, 917 BGB analog
  • d) Schadensersatz und Mitverschulden
  • e) Ausschlussfrist, Sonderverjährung
  • f) Verzeihung
  • 3. Gesetzesübersteigende Rechtsfortbildung
  • a) Verschweigung
  • b) Verwirkung infolge freier Interessenabwägung
  • c) Unzulässige Rechtsausübung und Treu und Glauben (§ 242 BGB)
  • aa) Grundsatz von Treu und Glauben (§ 242 BGB)
  • bb) Venire contra factum proprium
  • (1) H.M.
  • (2) Eigene Auffassung
  • (a) Art der Rechtsausübung
  • (b) Zeitablauf
  • (c) Keine vergleichbare Grundkonstellation
  • (d) Vertrauensschutz und Zeitablauf
  • (e) Rechtlich missbilligtes Verhalten
  • (f) Widersprüchlichkeiten bei der dogmatischen Konstruktion
  • (3) Zwischenergebnis
  • cc) Rechtsmissbrauch/unzulässige Rechtsausübung
  • (1) Grundsätzliches
  • (a) Verwirkung: Kein Fall des institutionellen Rechtsmissbrauchs
  • (b) Verwirkung: Kein Fall des individuellen Rechtsmissbrauchs
  • (2) Zwischenergebnis
  • d) Richterrecht
  • aa) Gesetzeskonkretisierendes Richterrecht
  • bb) Gesetzeskonkurrierendes Richterrecht
  • cc) Gesetzesvertretendes Richterrecht
  • dd) Gesetzeskorrigierendes Richterrecht
  • ee) Zwischenergebnis
  • II. Eigener Lösungsansatz: Gewohnheitsrecht
  • 1. Tatbestandsvoraussetzungen des Gewohnheitsrechts nach dem BVerfG
  • a) Objektives Element: Langandauernde Übung
  • b) Subjektives Element: Gemeinsame Rechtsüberzeugung der Beteiligten
  • aa) Allgemeine Überzeugung von der Rechtmäßigkeit der Übung
  • bb) Die Verwirkung ablehnende Einzelstimmen
  • (1) Zur Auffassung von Wieling und Schmidt-Kessel
  • (2) Zur Auffassung von Wolf
  • cc) Kein Erfordernis einer einheitlichen Überzeugung
  • c) Formales Element
  • aa) Durchsetzung durch Richterspruch
  • bb) Formulierbarkeit als Rechtssatz
  • d) Zwischenergebnis
  • 2. Tatbestandsvoraussetzungen des Gewohnheitsrechts nach Frühauf
  • a) Objektives Element
  • b) Subjektives Element
  • c) Zwischenergebnis
  • III. Zwischenergebnis
  • D. Tatbestand der Verwirkung
  • I. Die einzelnen Tatbestandsvoraussetzungen
  • 1. Zeitmoment: Untätigkeit des Berechtigten über einen bestimmten Zeitraum
  • 2. Umstandsmoment
  • a) Besondere Vertrauen auslösende Umstände
  • b) Tatsächliches Vertrauen des Verpflichteten
  • c) Vertrauensdisposition
  • II. Verhältnis der Tatbestandsmerkmale zueinander
  • III. Von der Verwirkung erfasste Rechte und Ausschluss der Verwirkung
  • IV. Subjektives Moment?
  • E. Verwirkung als Rechtsfolge
  • Kapitel 3: Die Verwirkung im Individualarbeitsrecht
  • A. Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
  • I. Erstattung von Vorstellungskosten
  • 1. Rechtsprechung und Literatur
  • 2. Bewertung
  • a) Zum Zeitmoment
  • b) Zum Umstandsmoment
  • 3. Zwischenergebnis
  • II. Abschließende Bewertung
  • B. Inhalt und Übergang des Arbeitsverhältnisses
  • I. Vergütung
  • 1. Arbeit gegen Entgelt
  • a) Regelmäßiges Arbeitsentgelt
  • aa) Rechtsprechung
  • bb) Literatur
  • cc) Bewertung
  • (1) Zum Zeitmoment
  • (2) Zum Umstandsmoment
  • dd) Zwischenergebnis
  • b) Sondervergütungen
  • aa) Rechtsprechung
  • bb) Literatur
  • cc) Bewertung
  • (1) Zum Zeitmoment
  • (2) Zum Umstandsmoment
  • dd) Zwischenergebnis
  • c) Irrtümliche Eingruppierung
  • aa) Rechtsprechung
  • (1) Korrigierende Rückgruppierung
  • (2) Höhergruppierung
  • bb) Bewertung
  • (1) Ausgangspunkt: Tarifautomatik oder konstitutive Vergütungsregelung?
  • (a) Tarifautomatik
  • (b) Konstitutive Vergütungsregelung
  • (c) Konsequenzen für die Anwendbarkeit der Verwirkung
  • (2) Verwirkung bei Tarifautomatik: Abhängigkeit von der Rechtsgrundlage
  • (a) Unmittelbare Tarifbindung/Betriebsvereinbarung
  • (aa) Höhergruppierung
  • (bb) Korrigierende Rückgruppierung
  • (cc) Zwischenergebnis
  • (b) Arbeitsvertragliche Bezugnahme/Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
  • (aa) Höhergruppierung
  • (bb) Korrigierende Rückgruppierung
  • (cc) Zwischenergebnis
  • (c) Exkurs: Sonderfall der wiederholt korrigierenden Rückgruppierung
  • (d) Zwischenergebnis
  • (3) Verwirkungsvoraussetzungen für Nachforderungen und Rückforderungen
  • (a) Zeitmoment
  • (b) Umstandsmoment
  • (aa) Korrigierende Rückgruppierung: Rückforderungen des Arbeitgebers
  • (bb) Höhergruppierung: Nachforderungen des Arbeitnehmers
  • (c) Zwischenergebnis
  • cc) Zwischenergebnis
  • d) Entgelt bei Heimarbeit
  • aa) Rechtsprechung und Literatur
  • bb) Bewertung
  • e) Entgelt für Überstunden/Mehrarbeit
  • aa) Rechtsprechung
  • bb) Literatur
  • cc) Bewertung
  • (1) Zum Zeitmoment
  • (2) Zum Umstandsmoment
  • dd) Zwischenergebnis
  • f) Nachtzuschläge gem. § 6 Abs. 5 ArbZG
  • aa) Rechtsprechung und Literatur
  • bb) Bewertung
  • (1) Zum Zeitmoment
  • (2) Zum Umstandsmoment
  • cc) Zwischenergebnis
  • g) Arbeitgeberdarlehen
  • aa) Rechtsprechung und Literatur
  • bb) Bewertung
  • (1) Zum Zeitmoment
  • (2) Zum Umstandsmoment
  • cc) Zwischenergebnis
  • h) Abschließende Bewertung
  • 2. Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung
  • a) Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gem. § 3 EFZG
  • aa) Rechtsprechung
  • bb) Literatur
  • cc) Bewertung
  • (1) Zum Zeitmoment
  • (2) Zum Umstandsmoment
  • (3) Auswirkungen der Verletzung der Anzeige-und Nachweispflicht
  • (a) Anzeigepflicht gemäß § 5 Abs. 1 Satz 1 EFZG
  • (b) Nachweispflicht gemäß § 5 Abs. 1 Satz 2 und 3 EFZG
  • (c) Zwischenergebnis zur Verletzung der Anzeige-und Nachweispflicht
  • dd) Zwischenergebnis
  • b) Entgeltfortzahlung an Feiertagen gemäß § 2 EFZG
  • c) Vergütung bei Annahmeverzug und Betriebsrisiko, § 615 BGB
  • aa) Rechtsprechung und Literatur
  • bb) Bewertung
  • (1) Zum Zeitmoment
  • (2) Zum Umstandsmoment
  • cc) Zwischenergebnis
  • d) Arbeitsverhinderung aus persönlichen Gründen gem. § 616 BGB
  • aa) Rechtsprechung und Literatur
  • bb) Bewertung
  • e) Abschließende Bewertung
  • 3. Rückzahlung von Entgelt und sonstigen Leistungen
  • a) Rückzahlung von Gehaltsüberzahlungen
  • aa) Rechtsprechung
  • bb) Literatur
  • cc) Bewertung
  • (1) Zum Zeitmoment
  • (2) Zum Umstandsmoment
  • dd) Zwischenergebnis
  • b) Rückzahlung von Krankenbezügen
  • aa) Rechtsprechung und Literatur
  • bb) Bewertung
  • c) Rückzahlung von Fort-und Ausbildungskosten
  • aa) Rechtsprechung und Literatur
  • bb) Bewertung
  • (1) Zum Zeitmoment
  • (2) Zum Umstandsmoment
  • d) Zwischenergebnis
  • 4. Exkurs: Vergütung gem. § 9 ArbNErfG und § 20 ArbNErfG
  • a) Rechtsprechung
  • b) Literatur
  • c) Bewertung
  • aa) Zum Zeitmoment
  • bb) Zum Umstandsmoment
  • d) Zwischenergebnis
  • 5. Abschließende Bewertung
  • II. Beschäftigung
  • 1. (Allgemeiner) Beschäftigungsanspruch
  • a) Rechtsprechung
  • b) Literatur
  • c) Bewertung
  • d) Zwischenergebnis
  • 2. (Spezieller) Weiterbeschäftigungsanspruch gemäß § 102 Abs. 5 Satz 1 BetrVG
  • a) Rechtsprechung
  • b) Literatur
  • c) Bewertung
  • aa) Verwirkung des Weiterbeschäftigungsverlangens
  • bb) Verwirkung des (Weiter-) Beschäftigungsanspruchs
  • d) Zwischenergebnis
  • 3. Weiterbeschäftigungs-/Wiedereinstellungsanspruch nach Wegfall des Kündigungsgrundes
  • a) Rechtsprechung und Literatur
  • b) Bewertung
  • aa) Annahme: Wiedereinstellungsanspruch ist fristgebunden
  • bb) Annahme: Wiedereinstellungsanspruch ist nicht fristgebunden
  • (1) Zum Zeitmoment
  • (2) Zum Umstandsmoment
  • c) Zwischenergebnis
  • 4. Weiterbeschäftigungsverlangen gem. § 78a Abs. 2 Satz 1 BetrVG
  • a) Rechtsprechung und Literatur
  • b) Bewertung
  • 5. Abschließende Bewertung
  • III. Abmahnung
  • 1. Ausspruch der Abmahnung
  • a) Rechtsprechung
  • b) Literatur
  • c) Bewertung
  • aa) Zum Zeitmoment
  • bb) Zum Umstandsmoment
  • d) Zwischenergebnis
  • 2. Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte
  • a) Rechtsprechung
  • b) Literatur
  • c) Bewertung
  • aa) Zum Zeitmoment
  • bb) Zum Umstandsmoment
  • d) Zwischenergebnis
  • 3. Abschließende Bewertung
  • IV. Urlaub
  • 1. Urlaubsanspruch
  • a) Rechtsprechung und Literatur
  • b) Bewertung
  • c) Zwischenergebnis
  • 2. Urlaubsentgelt, § 11 Abs. 1 BUrlG
  • a) Rechtsprechung
  • b) Literatur
  • c) Bewertung
  • d) Zwischenergebnis
  • 3. Urlaubsabgeltung, § 7 Abs. 4 BUrlG
  • a) Rechtsprechung
  • b) Literatur
  • c) Bewertung
  • aa) Zum Zeitmoment
  • bb) Zum Umstandsmoment
  • d) Zwischenergebnis
  • 4. Urlaubsgeld
  • a) Rechtsprechung und Literatur
  • b) Bewertung
  • aa) Zum Zeitmoment
  • bb) Zum Umstandsmoment
  • c) Zwischenergebnis
  • 5. Abschließende Bewertung
  • V. Schadensersatz
  • 1. Rechtsprechung
  • a) Arbeitgeberhaftung
  • aa) Vertragliche Haftung
  • bb) Deliktische Haftung
  • cc) Verschuldensunabhängige Haftung: Aufwendungsersatz (§ 670 BGB analog)
  • b) Arbeitnehmerhaftung
  • aa) Vertragliche Haftung
  • bb) Deliktische Haftung
  • 2. Literatur
  • 3. Bewertung
  • a) Zum Zeitmoment
  • b) Zum Umstandsmoment
  • c) Exkurs: Zur Berücksichtigung der Verjährungsfrist bei Bestimmung der Dauer des Zeitmoments
  • 4. Abschließende Bewertung
  • VI. Betriebliche Altersversorgung
  • 1. Verwirkung der betrieblichen Altersversorgung „an sich“: Versorgungsanwartschaft, Rentenstammrecht und Versorgungsverschaffungsanspruch
  • a) Rechtsprechung
  • aa) Verwirkung verneint
  • bb) Verwirkung bejaht
  • b) Literatur
  • c) Bewertung
  • aa) Anwartschaft
  • bb) Versorgungsverschaffungsanspruch
  • cc) Rentenstammrecht
  • d) Zwischenergebnis
  • 2. Einzelne Rentenleistungen (Versorgungsanspruch)
  • a) Rechtsprechung
  • b) Literatur
  • c) Bewertung
  • aa) Zum Zeitmoment
  • bb) Zum Umstandsmoment
  • d) Zwischenergebnis
  • 3. Anpassungsrecht des Arbeitgebers bei planwidriger Überversorgung
  • a) Rechtsprechung und Literatur
  • b) Bewertung
  • 4. Abfindungsrecht gemäß § 3 Abs. 4 BetrAVG
  • a) Rechtsprechung und Literatur
  • b) Bewertung
  • 5. Anspruch auf nachträgliche Anpassung gemäß § 16 BetrAVG
  • a) Rechtsprechung
  • b) Literatur
  • c) Bewertung
  • d) Zwischenergebnis
  • 6. Abschließende Bewertung
  • VII. Betriebsübergang gemäß § 613a BGB
  • 1. Widerspruchsrecht gemäß § 613a Abs. 6 BGB
  • a) Rechtsprechung
  • aa) Zeit-und Umstandsmoment bejaht
  • bb) Umstandsmoment verneint
  • b) Literatur
  • aa) Zum Zeitmoment
  • (1) Zeitliche Mindest-bzw. Höchstgrenzen
  • (2) Je zutreffender die Unterrichtung desto kürzer das Zeitmoment
  • (3) Kurze Zeitspanne aus Gründen der Rechtssicherheit
  • bb) Zum Umstandsmoment
  • (1) Änderung wesentlicher Punkte des Arbeitsverhältnisses
  • (2) Unterlassen von Rückfragen, Inanspruchnahme von Leistungen des Erwerbers
  • (3) Verhalten, das Rückschluss auf die Akzeptanz des Erwerbers als neuen Arbeitgeber zulässt; Schutzwürdigkeit des Vertrauens abhängig von der Schwere des Unterrichtungsfehlers
  • (4) Tätigkeitsaufnahme bei Drittarbeitgeber
  • (5) Widerspruchslose Weiterarbeit bzw. Vertragsfortführung
  • (6) Nichtinanspruchnahme von Informationsangeboten
  • (7) § 144 BGB analog: Disposition über das Arbeitsverhältnis
  • (8) Kenntnis der beteiligten Arbeitgeber von den besonderes Vertrauen begründenden Umständen nicht erforderlich
  • (9) Unterlassene/fehlerhafte Unterrichtung schließt die Verwirkung aus
  • (10) Kenntniserlangung der erforderlichen Informationen aus der täglichen Praxis
  • c) Bewertung
  • aa) Zum Zeitmoment
  • bb) Zum Umstandsmoment
  • (1) Bezugspunkt des Vertrauens
  • (2) Wechselseitige Zurechung vertrauensbegründender und –ausschließender Umstände
  • (3) Kein gezieltes Schaffen von Vertrauen durch die beteiligten Arbeitgeber als Verpflichtete
  • (4) Zu einzelnen vertrauensbegründenden und – ausschließenden Umständen
  • (a) Disposition über den Bestand des Arbeitsverhältnisses lässt Widerspruchsrecht entfallen
  • (b) Nicht vertrauensbegründend: Umstände, die sich in der regulären Fortführung des Arbeitsverhältnisses erschöpfen
  • (c) Vertrauensbegründend: Gesamter Arbeitsvertrag als Gegenstand der rechtsgeschäftlichen Willensbildung
  • (d) Keine Berücksichtigung des Status des Berechtigten beim Umstandsmoment
  • (5) Fallgestaltungen
  • (a) Ordnungsgemäße Unterrichtung über den Betriebsübergang
  • (b) Unterbliebene Unterrichtung aufgrund Unkenntnis der beteiligten Arbeitgeber vom Betriebsübergang
  • (c) Unterbliebene Unterrichtung trotz Kenntnis der beteiligten Arbeitgeber vom Betriebsübergang
  • (d) Fehlerhafte Unterrichtung: Keine Kenntnis der Arbeitgeber von der Fehlerhaftigkeit
  • (e) Fehlerhafte Unterrichtung: Kenntnis der Arbeitgeber von der Fehlerhaftigkeit
  • (f) Bereits durch andere Arbeitnehmer ausgeübte Widersprüche
  • d) Zwischenergebnis
  • 2. Fortsetzungsverlangen nach Betriebsübergang
  • a) Rechtsprechung
  • b) Literatur
  • c) Bewertung
  • d) Zwischenergebnis
  • 3. Abschließende Bewertung
  • VIII. Vertragsklauseln
  • 1. Verwendung unwirksamer Allgemeiner Geschäftsbedingungen
  • a) Rechtsprechung und Literatur
  • aa) Keine Problematisierung
  • bb) Unwirksamkeit steht Vertrauensbildung nicht entgegen
  • cc) Unwirksamkeit schließt Vertrauensbildung und damit Verwirkung aus
  • b) Bewertung
  • aa) Auswirkungen der Unwirksamkeit der AGB auf die Verwirkung
  • bb) Verwirkbarkeit des Rechts, sich auf die Unwirksamkeit der AGB zu berufen?
  • c) Zwischenergebnis
  • 2. Ausschlussklauseln
  • a) Rechtsprechung
  • b) Literatur
  • c) Bewertung
  • aa) Ausschluss der Verwirkung innerhalb der Ausschlussfrist
  • (1) Zum Zeitmoment
  • (2) Zum Umstandsmoment
  • bb) Zwischenergebnis
  • d) Annexprobleme
  • aa) Verwirkung eines Rechts nach dessen fristwahrender Geltendmachung?
  • bb) Verwirkung bei unerkannt unwirksamer Ausschlussklausel?
  • cc) Allgemeine Rückschlüsse für das Zeitmoment bei fehlender Ausschlussfrist?
  • 3. Abschließende Bewertung
  • IX. Zeugnisanspruch
  • 1. Rechtsprechung
  • 2. Literatur
  • a) Auffassungen zum Zeitmoment
  • b) Auffassungen zum Umstandsmoment
  • c) Differenzierende Auffassung
  • 3. Bewertung
  • a) Endzeugnis
  • aa) Zum Zeitmoment
  • bb) Zum Umstandsmoment
  • b) Zwischenzeugnis
  • 4. Abschließende Bewertung
  • X. Bestehen eines Arbeitsverhältnisses
  • 1. Arbeitsverhältnis an sich
  • a) Rechtsprechung
  • b) Literatur
  • c) Bewertung
  • aa) Das Arbeitsverhältnis als Rechtsverhältnis
  • bb) Recht, sich auf den (Fort-) Bestand bzw. die gesetzlich angeordnete Fiktion des Arbeitsverhältnisses (§ 10 AÜG) zu berufen
  • (1) Inhalt des Rechts
  • (a) Prozessuale Verwirkung: Recht, das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses klageweise geltend machen zu können
  • (b) Materiell-rechtliche Verwirkung: Recht, sich auf das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses berufen zu können
  • (2) Verwirkungsvoraussetzungen
  • (a) Prozessuale Verwirkung: Recht, das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses klageweise geltend machen zu können
  • (b) Materiell-rechtliche Verwirkung: Recht, sich auf das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses berufen zu können
  • cc) (Alle) aus dem Arbeitsverhältnis resultierenden Rechte
  • d) Zwischenergebnis
  • 2. Entfristungsklage nach § 17 TzBfG
  • a) Rechtsprechung
  • b) Literatur
  • c) Bewertung
  • aa) Zur prozessualen Verwirkung
  • bb) Zur materiell-rechtlichen Verwirkung
  • d) Zwischenergebnis
  • 3. Arbeitsverhältnis infolge unwirksamer Arbeitnehmerüberlassung (§ 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG)
  • a) Rechtsprechung
  • b) Literatur
  • c) Bewertung
  • aa) Kenntnis des (Leih-) Arbeitnehmers von der Unwirksamkeit
  • bb) Inanspruchnahme erst längere Zeit nach Ausscheiden aus dem Betrieb
  • cc) Verwirkung erst nach Beendigung der Überlassung
  • d) Zwischenergebnis
  • 4. Abschließende Bewertung
  • XI. Direktionsrecht (Weisungsrecht)
  • 1. Rechtsprechung
  • 2. Literatur
  • 3. Bewertung
  • a) Keine Verwirkung des Direktionsrechts an sich
  • b) Verwirkbarkeit der Ausübung des Direktionsrechts im Einzelfall
  • 4. Abschließende Bewertung
  • C. Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung und Anfechtung
  • I. Kündigung
  • 1. Recht zur Kündigung
  • a) Außerordentliche Kündigung
  • aa) Rechtsprechung
  • bb) Literatur
  • cc) Bewertung
  • (1) § 626 Abs. 2 Satz 1 BGB: Kein gesetzlicher konkretisierter Verwirkungstatbestand
  • (2) Eigene Auffassung
  • dd) Zwischenergebnis
  • b) Ordentliche Kündigung
  • aa) Rechtsprechung
  • bb) Literatur
  • cc) Bewertung
  • (1) Verwirkbarkeit des Rechts zur ordentlichen Kündigung
  • (2) Zum Zeitmoment
  • (3) Zum Umstandsmoment
  • dd) Zwischenergebnis
  • c) Änderungskündigung
  • d) Verträge über mehr als fünf Jahre (§ 15 Abs. 4 TzBfG, § 624 BGB)
  • aa) Rechtsprechung und Literatur
  • bb) Bewertung
  • cc) Zwischenergebnis
  • e) Zusammenfassung
  • 2. Verwirkung des Sonderkündigungsschutzes
  • a) § 9 Abs. 1 MuSchG
  • aa) Rechtsprechung
  • bb) Literatur
  • cc) Bewertung
  • dd) Zwischenergebnis
  • b) § 85 SGB IX
  • aa) Rechtsprechung
  • bb) Literatur
  • cc) Bewertung
  • dd) Zwischenergebnis
  • c) § 18 Abs. 1 BEEG und § 5 Abs. 1 PflegeZG
  • aa) Rechtsprechung und Literatur
  • bb) Bewertung
  • (1) Keine Verwirkbarkeit des Sonderkündigungsschutzes an sich
  • (2) Verwirkung der Inanspruchnahme von Eltern-/Pflegezeit
  • (a) Keine Verwirkung der Inanspruchnahme von Elternzeit
  • (b) Verwirkbarkeit der Inanspruchnahme von Pflegezeit
  • cc) Zwischenergebnis
  • d) Verwirkung der klageweisen Geltendmachung der Unwirksamkeit einer Kündigung aufgrund Verstoßes gegen den Sonderkündigungsschutz
  • aa) H.M. in Rechtsprechung und Literatur
  • bb) Bewertung
  • cc) Zwischenergebnis
  • 3. Sonstige Rechte im Zusammenhang mit der Kündigung
  • a) Nichteinhaltung der Kündigungsfrist
  • aa) Rechtsprechung und Literatur
  • bb) Bewertung
  • cc) Zwischenergebnis
  • b) Nachschieben von Kündigungsgründen
  • aa) Rechtsprechung
  • bb) Literatur
  • cc) Bewertung
  • dd) Zwischenergebnis
  • II. Anfechtung der auf Abschluss eines Arbeits-/Aufhebungsvertrages gerichteten Willenserklärung
  • 1. Rechtsprechung
  • a) § 119 BGB
  • b) § 123 Abs. 1 BGB
  • aa) Anfechtung bei Aufhebungsverträgen
  • bb) Anfechtung bei Arbeitsverträgen
  • 2. Literatur
  • 3. Bewertung
  • a) Zu § 123 Abs. 1 BGB
  • b) Zu § 119 BGB
  • 4. Zwischenergebnis
  • III. Abschließende Bewertung
  • D. Exkurs
  • I. Prozessverwirkung
  • 1. Rechtsprechung
  • 2. Literatur
  • a) H.M.: Keine prozessuale Verwirkung neben der materiell-rechtlichen Verwirkung
  • b) M.M: Eigenständige prozessuale Verwirkung
  • 3. Bewertung
  • a) Eigenständige prozessuale Verwirkung
  • aa) Verwirkbare Rechtsposition: Prozessführungsbefugnis“ („Klagebefugnis“) bzw. „Antragsbefugnis“
  • bb) Keine Gründe, die den Ausschluss der prozessualen Verwirkung bedingen
  • cc) Exkurs: Beschlussverfahren
  • b) Verwirkungsvoraussetzungen
  • aa) Zum Zeitmoment
  • bb) Zum Umstandsmoment
  • (1) Bezugspunkt des konkreten Vertrauens
  • (2) Konkrete, besonderes Vertrauen begründende Umstände
  • cc) Rechtsfolge der Prozessverwirkung
  • c) Zwischenergebnis
  • d) Exkurs: Geltendmachung der Nichtigkeit eines Aufhebungsvertrages/Vergleichs nach Anfechtung
  • aa) Rechtsprechung
  • bb) Literatur
  • cc) Bewertung
  • dd) Zwischenergebnis
  • 4. Abschließende Bewertung
  • II. Angrenzende Problemkreise
  • 1. Innerhalb der §§ 4, 13 KSchG geltend zu machende Unwirksamkeitsgründe
  • 2. Außerhalb der §§ 4, 13 KSchG geltend zu machende Unwirksamkeitsgründe
  • a) Literatur
  • aa) Auffassungen zum Zeitmoment
  • bb) Auffassungen zum Umstandsmoment
  • b) Eigene Auffassung
  • aa) Zum Zeitmoment
  • bb) Zum Umstandsmoment
  • c) Zwischenergebnis
  • 3. Verkürzung und Verlängerung der Arbeitszeit (§ 8 Abs. 1 TzBfG, § 15 Abs. 5 Satz 1 BEEG, § 81 Abs. 5 SGB IX und § 9 TzBfG)
  • a) Rechtsprechung
  • b) Literatur
  • c) Bewertung
  • aa) Gegenstand der Verwirkung
  • bb) Zum Zeitmoment
  • cc) Zum Umstandsmoment
  • dd) Zwischenergebnis
  • d) Übertragbarkeit auf andere Tatbestände
  • aa) Arbeitszeitverkürzung (Teilzeitanspruch)
  • (1) § 15 Abs. 5 Satz 1 BEEG
  • (2) § 81 Abs. 5 Satz 2 SGB IX
  • bb) Arbeitszeitverlängerung nach § 9 TzBfG
  • e) Zwischenergebnis
  • 4. Abschließende Bewertung
  • Kapitel 4: Zusammenfassung der wesentlichen inhaltlichen Ergebnisse
  • A. Zur Verwirkung allgemein
  • B. Zur Verwirkung im Individualarbeitsrecht
  • Kapitel 5: Schlussbetrachtung
  • A. Normierung der Verwirkung?
  • B. Begrifflichkeit: Vermeidung von Mehrdeutigkeiten

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Rechtsprechung und Literatur wurden bis einschließlich November 2012 berücksichtigt.

aba Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung (Hrsg.): Handbuch der betrieblichen Altersversorgung, Teil I: Grundlagen und Praxis, Heidelberg, Loseblatt, Stand: 51. Ergänzungslieferung Juli 2012 (zitiert: H-BetrAV/Bearbeiter Ordnungsziffer)

Adam, Roman: Die Unterrichtung des Arbeitnehmers über einen Betriebsübergang (§ 613a Abs. 5 BGB) und sein Recht auf Widerspruch (§ 613a Abs. 6 BGB), ArbuR 2003, 441–445

Aden, Menno: Ständige Rechtsprechung und Gewohnheitsrecht, JZ 1994, 1109–1110

Adomeit, Klaus: Rechtsquellenfragen im Arbeitsrecht, München 1969 (zitiert: Adomeit)

Ahl, Karl-Hans: Die Verwirkung – ein notwendiger Rechtsbegriff?, München 1948, (zugl. München, Univ., Diss. 1948) (zitiert: Ahl)

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Details

Seiten
LXII, 373
Jahr
2015
ISBN (PDF)
9783653053845
ISBN (ePUB)
9783653971347
ISBN (MOBI)
9783653971330
ISBN (Hardcover)
9783631660515
DOI
10.3726/978-3-653-05384-5
Sprache
Deutsch
Erscheinungsdatum
2015 (Februar)
Schlagworte
Verwirkung Arbeitsverhältnis Arbeitsrecht
Erschienen
Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2015. LXII, 373 S.

Biographische Angaben

Oliver Deeg (Autor:in)

Oliver Deeg ist Volljurist. Er studierte Rechtswissenschaften in Passau und arbeitet als Rechtsanwalt in München.

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Titel: Die Verwirkung im Individualarbeitsrecht
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