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Die kollektivarbeitsrechtlichen Bezüge des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

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Max Mälzer

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet und sanktioniert nicht nur Benachteiligungen individueller, sondern auch kollektiver Art. Der Autor untersucht die Anforderungen des AGG an kollektive Rechtsakte, insbesondere an Tarif- und Betriebsnormen, aber auch an Vereinbarungen des «Dritten Weges» im kirchlichen Arbeitsrecht. Weitere Schwerpunkte des Buches sind die Bestimmung der Rechtsfolgen benachteiligender kollektiver Rechtsakte sowie die Vereinbarkeit der insoweit einschlägigen Normen des AGG und der dem Gesetz zugrunde liegenden Unionsrichtlinien mit dem Unionsprimärrecht und der EMRK.
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C. Die Ausdehnung des Anwendungsbereichs des AGG auf die Mitgliedschaft und Mitwirkung in Vereinigungen gemäß § 18 I, II AGG

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C. Die Ausdehnung des Anwendungsbereichs des AGG auf die Mitgliedschaft und Mitwirkung in Vereinigungen gemäß § 18 I, II AGG

Der Anwendungsbereich des AGG wird im § 18 AGG deutlich erweitert. Während im arbeitsrechtlichen Teil des AGG, dessen Einfluss auf das Beschäftigungsverhältnis geregelt ist, erklärt § 18 I AGG die arbeitsrechtlichen Vorschriften für die Mitgliedschaft und Mitwirkung in § 18 I Nr. 1 und Nr. 2 AGG genannten Vereinigungen für entsprechend anwendbar.900

I. Vereinigungen i.S.d. § 18 I AGG

Für die hier vorgenommene Untersuchung der kollektivarbeitsrechtlichen Bezüge des AGG sind nicht alle in § 18 I AGG genannten Vereinigungen wichtig. Nur die in § 18 I Nr. 1 AGG genannten Tarifvertragsparteien und die in § 18 I Nr. 2, 1. Alt. AGG genannten Vereinigungen, deren Mitglieder einer bestimmten Berufgruppe angehören, weisen einen Bezug zum kollektiven Arbeitsrecht auf.901 ← 215 | 216 →

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