Die kollektivarbeitsrechtlichen Bezüge des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

Inhaltsverzeichnis

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• Über das Buch
• Zitierfähigkeit des eBooks
• Inhaltsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• A. Einleitung
• I. Generelle Wirkungs- und Regelungssystematik des AGG
• II. Die Erstreckung des Anwendungsbereichs auf kollektive Vereinbarungen und Mitgliedschaft und Mitwirkung in Vereinigungen
• III. Das Spannungsfeld zwischen dem Schutz vor Benachteiligung und Grundrechten
• IV. Unionsrechtskonformität von kollektivarbeitsrechtlichen Teilen des AGG
• V. Gang der Untersuchung
• B. Kollektivvereinbarungen im Anwendungsbereich des AGG
• I. Begriff der Kollektivvereinbarung
• II. Die Unzulässigkeit von Benachteiligungen durch kollektivrechtliche Vereinbarungen
• 1. Unionsrechtliche Vorgaben und Umsetzung durch das AGG
• a. Grundsätzliche unionsrechtliche Vorgaben
• b. Umsetzung in das deutsche Recht
• aa. Auslegung nach Wortlaut und Systematik des § 2 I Nr. 1 AGG
• bb. Teleologische sowie unionsrechtskonforme Auslegung des § 2 I Nr. 1 AGG
• cc. Historische Auslegung des § 2 I Nr. 1 AGG und Zwischenergebnis
• 2. Kollektive Vereinbarungen im Anwendungsbereich des AGG eine Kollision mit Grundrechten?
• a. Unzulässiger Eingriff in die Koalitionsfreiheit?
• aa. Die nationale Ebene
• bb. Die Koalitionsfreiheit gemäß Art. 28 GRC
• aaa. Anwendungsbereich der Grundrechtscharta
• α. Sachlicher Anwendungsbereich
• β. Zeitlicher Anwendungsbereich
• bbb. Tarifverträge im Schutzbereich von Art. 28 GRC?
• α. Genuin unionsrechtliche Prägung vs. nationalrechtliche Prägung des Schutzbereichs des Art. 28 GRC
• αα. Die Negierung der Bezugnahme
• ββ. Die Ansicht der Grundrechtskonstituierung
• χχ. Die Ansicht als Grundrechtsschranke
• δδ. Eigene Stellungnahme
• ααα. Die Regelungskompetenzen der Union im Bereich des Tarifvertragsrechts
• βββ. Schutzbereichskonstituierung oder Schrankensetzung durch nationales Recht?
• β. Überprüfung an Hand der Rechtsprechung des EuGH
• αα. Urteil „Laval“
• ββ. Urteil „Viking Line“
• χχ. Urteil „Hennigs“
• δδ. Urteil „Prigge“
• εε. Zwischenergebnis
• χ. Schutz der Tarifautonomie nach den deutschen Rechtsvorschriften und Gepflogenheiten
• αα. Wortlaut des Art. 9 III S. 1 GG
• ββ. Teleologische Auslegung des Art. 9 III S. 1 GG
• χχ. Historische Auslegung des Art. 9 III S. 1 GG
• δδ. Systematische Auslegung des Art. 9 III S. 1 GG
• ααα. Art. 9 III S. 2 GG
• βββ. Art. 9 III S. 3 GG
• δ. Zwischenergebnis
• ccc. Eingriff in die Tarifautonomie?
• ddd. Rechtfertigung des Eingriffs?
• α. Art. 52 III S. 1 i.V.m. Art. 11 II EMRK vorrangige Schrankenregelung?
• αα. „Entsprechung“ von Chartarechten und Konventionsrechten
• ββ. Verhältnis von Art. 52 III S. 1 GRC zu Art. 52 I GRC
• β. Entsprechen sich Art. 28 GRC und Art. 11 EMRK?
• αα. Die Entsprechungslisten der Chartaerläuterungen
• ββ. Schutzbereichsvergleich von Art. 28 GRC und Art. 11 I EMRK
• χ. Gesetzesvorbehalt
• δ. Verfolgung eines legitimen Ziels
• ε. Verhältnismäßigkeit
• αα. Eignung
• ββ. Erforderlichkeit
• χχ. Angemessenheit
• φ. Wesensgehalt
• cc. Die Koalitionsfreiheit nach Art. 11 EMRK
• b. Unzulässiger Grundrechtseingriff durch Erstreckung des AGG auf Betriebsvereinbarungen?
• aa. Schutz durch Art. 11 I EMRK
• bb. Schutz durch Art. 28 GRC
• aaa. Der Wortlaut des Art. 28 GRC
• bbb. Systematische Auslegung
• α. Betriebsvereinbarungen im Recht der Europäischen Union
• β. Betriebsvereinbarungen im deutschen Recht
• cc. Eingriff in Art. 28 GRC und Rechtfertigung
• c. Unzulässiger Eingriff in die Religionsfreiheit?
• aa. Schutzbereich des Art. 10 GRC
• aaa. Der Wortlaut des Art. 10 GRC
• bbb. Historische Auslegung
• ccc. Systematische Auslegung
• α. Art. 9 I EMRK als entsprechendes Recht
• β. Art. 17 I AEUV
• χ. Schutz der Selbstverwaltungsautonomie der Religionsgesellschaften in Deutschland
• αα. Schutz durch Art. 4 I, II GG oder durch Art. 9 III S. 1 GG?
• ββ. Verhältnis von Art. 137 III S. 1 WRV zu Art. 4 I, II GG
• δ. Zwischenergebnis zu B, II, 2, c, aa
• bb. Eingriff in Art. 10 GRC
• aaa. Unionsrechtskonformität des § 9 AGG
• bbb. Primärrechtskonforme Auslegung der RL 2000/78/EG
• α. Entstehungsgeschichte der RL 2000/78/EG
• β. Systematische Auslegung des Art. 4 II der RL 2000/78/EG
• ccc. Zwischenergebnis zu B, II, 2, c, bb
• ddd. Andere Merkmale des § 1 AGG als das der Religion
• d. Zwischenergebnis zu B, II
• III. Der Tatbestand der Benachteiligung
• 1. Möglichkeit der Verwirklichung durch kollektive Vereinbarungen
• 2. Unmittelbare und mittelbare Benachteiligung
• a. Tatbestandsausschließende Rechtfertigung
• b. Gruppenabgrenzung beim Nachweis mittelbarer Benachteiligungen
• IV. Rechtfertigung von Benachteiligungen
• 1. § 10 AGG
• a. Rechtfertigungstatbestand des § 10 AGG
• b. Das „objektiv“ legitime Ziel und die Verhältnismäßigkeit der Mittel
• aa. Die Rechtsprechung
• bb. Eigene Stellungnahme
• 2. § 3 II AGG
• 3. § 8 AGG
• a. Wesentliche und entscheidende berufliche Anforderungen
• b. Rechtmäßiger Zweck und Verhältnismäßigkeit
• 4. Zwischenergebnis zu B, IV
• V. Rechtsfolgen von Benachteiligungen auf Grund kollektivrechtlicher Vereinbarungen
• 1. Unwirksamkeit der Vereinbarungen gemäß §§ 134 BGB, 7 I, II AGG
• 2. Komplettnichtigkeit gemäß § 139 BGB?
• 3. Die Nichtnormierung weitergehender Folgen für den Vertragsinhalt
• a. Automatische Anpassung nach oben oder nach unten?
• aa. Anpassung für die Vergangenheit
• bb. Anpassung für die Zukunft
• aaa. Die Rechtsprechung des EuGH zur Entgeltgleichheit
• bbb. Rechtsprechung des EuGH zur Entgeltgleichheit als „allgemeines Prinzip“?
• ccc. Grenzen der Anpassung nach oben
• α. Anzahl der betroffenen Personen
• β. Dotierungsrahmen
• b. Zwischenergebnis
• 4. Schadensersatz
• a. Die Sanktionsmilderung gemäß § 15 III AGG
• aa. Haftungsmilderung nur für Ansprüche gemäß § 15 II AGG?
• bb. Bezugspunkt des arbeitgeberseitigen Handelns
• cc. Gesetzgeberische Intention
• aaa. Unmittelbare Einwirkung und unbillige Arbeitgeberhaftung
• bbb. Eigenständige Umsetzungsverantwortung der Tarifvertragsparteien und „höhere Richtigkeitsgewähr“
• dd. Innere Widersprüchlichkeit
• ee. Unionsrechtskonformität
• aaa. Vorgaben der Richtlinien
• bbb. Vorgaben der Rechtsprechung
• b. Schadensersatzpflichten der Tarifvertragsparteien und Betriebspartner
• aa. Untersuchung des einschlägigen Unionsrechts
• aaa. Rechtsfolgenanforderungen der Richtlinien
• bbb. Tatbestandsvoraussetzungen der Richtlinien
• ccc. Zwischenergebnis
• bb. Folgen des unionsrechtlichen Erfordernisses einer Sanktion der Sozial- und Betriebspartner
• aaa. Die Tarifvertragsparteien
• α. Immaterieller Schadensersatz
• β. Materieller Schadensersatz
• χ. Verhältnis von Arbeitgeberhaftung zur Haftung der Tarifvertragsparteien
• δ. Haftungsverteilung zwischen den Tarifvertragsparteien
• bbb. Die Betriebspartner
• α. Ergebnisübertragung
• β. Anderweitige Sanktionen
• αα. Straf- bzw. ordnungswidrigkeitenrechtliche Sanktionen
• ββ. Verhältnismäßigkeit strafrechtlicher Sanktionen
• χχ. Vereinbarkeit mit Art. 3 I GG
• ααα. Ungleichbehandlung von „wesentlich Gleichem“
• βββ. Rechtfertigung der Ungleichbehandlung
• χ. Verhältnis zu Haftung des Arbeitgebers
• c. Zwischenergebnis
• C. Die Ausdehnung des Anwendungsbereichs des AGG auf die Mitgliedschaft und Mitwirkung in Vereinigungen gemäß § 18 I, II AGG
• I. Vereinigungen i.S.d. § 18 I AGG
• 1. Vereinigungen des § 18 I Nr. 1 und Nr. 2, 1. Alt. AGG
• 2. Vereinigungen des § 18 I Nr. 2, 2. Alt. AGG
• II. Entsprechende Anwendung und § 18 II AGG
• 1. Entsprechende Anwendung
• 2. Kontrahierungszwang des § 18 II AGG
• III. Unionsrechtliche Vorgaben und unionsrechtskonforme Umsetzung
• 1. Grundlegendes Interesse am Erwerb der Mitgliedschaft
• 2. Entsprechende Anwendung des § 22 AGG
• a. Problematik und Lösungsansatz der Literatur
• b. Übertragung der bisherigen Rechtsprechung
• c. Eigener Lösungsansatz
• IV. Grundrechtskonformität des Kontrahierungszwanges in § 18 II AGG
• 1. Schutzbereich
• a. Einschlägige Grundrechte
• b. Eröffnung des Schutzbereichs
• aa. „Klassische“ Koalitionen
• bb. Betriebsräte
• 2. Eingriff
• 3. Rechtfertigung
• a. Schranken der Art. 12 I GRC
• b. Gesetzesvorbehalt und legitimer Zweck
• c. Verhältnismäßigkeit des Eingriffs
• d. Wesensgehalt
• V. Zwischenergebnis
• D. Die soziale Verantwortung der Beteiligten gemäß § 17 AGG
• I. Aufruf zur sozialen Verantwortung, § 17 I AGG
• 1. § 17 I AGG eine „lex imperfecta“?
• 2. Obliegenheiten in § 17 I AGG
• II. Antragsrecht gemäß § 17 II AGG
• 1. Tatbestand des § 17 II AGG
• 2. Prozessuales
• a. Beweislast und Anwendung des § 22 AGG
• b. Einstweiliger Rechtsschutz
• III. Zwischenergebnis
• E. Gesamtzusammenfassung der wesentlichen Untersuchungsergebnisse
• I. Das grundsätzliche Spannungsfeld von Tarifautonomie und der Schutz vor Benachteiligungen
• 1. Die nationale Ebene
• 2. Die unionsrechtliche Ebene
• II. Das grundsätzliche Spannungsfeld von Betriebsautonomie und der Schutz vor Benachteiligungen
• III. Das Spannungsfeld von Benachteiligungsschutz und anderen Grundrechten als Art. 28 GRC
• IV. Tarifautonomie und Rechtfertigung von Benachteiligungen
• V. Rechtsfolgen von Benachteiligungen in kollektiven Vereinbarungen
• VI. Weitere Ergebnisse
• Literaturverzeichnis