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Betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz

von Stefan Freh (Autor:in)
©2015 Dissertation XXXII, 300 Seiten

Zusammenfassung

Das Bundesarbeitsgericht erklärt die Bindung des Arbeitgebers an eine betriebliche Übung heute mit der sogenannten Vertragstheorie. Ein genauerer Blick auf die durch die höchstrichterliche Rechtsprechung entschiedenen Sachverhalte zeigt jedoch, dass viele Konstellationen nur schwer mit der Rechtsgeschäftslehre in Einklang zu bringen sind. Vielmehr hat das arbeitsrechtliche Phänomen Betriebliche Übung während der letzten Jahrzehnte eine gewisse Eigendynamik entwickelt. Der Autor hinterfragt daher, welche der durch die Rechtsprechung entschiedenen Fallgruppen tatsächlich mit rechtsgeschäftlichen Grundsätzen lösbar sind, welche Konstellationen sich vielmehr als Anwendungsfälle des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes darstellen und ob es der – zum Teil in Rechtsfortbildung weiterentwickelten – Grundsätze der Rechtsprechung vor diesem Hintergrund überhaupt bedarf.

Inhaltsverzeichnis

  • Cover
  • Titel
  • Copyright
  • Autorenangaben
  • Über das Buch
  • Zitierfähigkeit des eBooks
  • Vorwort
  • Gliederung
  • Literaturverzeichnis
  • Einleitung
  • A. Ausgangspunkt der Untersuchung
  • B. Ziel der Untersuchung
  • C. Gang der Untersuchung
  • Teil 1: Die betriebliche Übung in Rechtsprechung und Literatur
  • A. Historische Entwicklung in der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung
  • I. Reichsarbeitsgericht
  • 1. Gratifikationsrechtsprechung
  • 2. Erweiterung der Rechtsprechung auf andere Leistungen
  • 3. „Konkrete Ordnung“ des Betriebs
  • II. Bundesarbeitsgericht
  • 1. Dogmatische Unklarheiten
  • 2. Betonung des Vertrauensschutzes
  • 3. Hinwendung zur „Vertragstheorie“
  • 4. Das BAG heute
  • a) Rechtsprechungsgrundsätze
  • b) Die Bedeutung des arbeitnehmerseitigen Vertrauens
  • c) Gegenstände betrieblicher Übungen
  • B. Ansichten in der Literatur
  • I. Normative Theorien
  • 1. Betriebseigene Rechtsordnung
  • 2. Betriebliches Gewohnheitsrecht
  • II. Konkludente Gesamtzusage
  • 1. Die Gesamtzusage in der Rechtsprechung des BAG
  • a) Definition
  • b) Verhältnis zur betrieblichen Übung
  • 2. Die Lehre Hilgers
  • 3. Kritische Einordnung der Entscheidungen des BAG
  • III. Konkretisierung der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
  • IV. Weitere Begründungsmodelle
  • V. Vertrauenshaftungstheorie
  • 1. Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses
  • 2. Grundsätze der Vertrauenshaftung
  • a) Vertrauenstatbestand
  • b) Zurechenbarkeit auf Arbeitgeberseite
  • c) Voraussetzungen auf Arbeitnehmerseite
  • aa) Der Ansatz von Seiter
  • (1) „Abstraktes“ Vertrauen
  • (2) Widerruf
  • bb) Der Ansatz von Canaris
  • (1) Irrtümliche Leistungsgewährung
  • (2) Freiwillige Leistungsgewährung
  • (3) Einzelfallbetrachtung
  • 3. Kritik
  • VI. Einordnung betrieblicher Übungen auf einer „gleitenden Skala“
  • VII. Ergebnis
  • Teil 2: Fehlentwicklungen in der Rechtsprechung des BAG
  • A. Ausweitung des Anwendungsbereichs
  • B. Konstruktion konkludenter Vorbehalte
  • C. Privilegierung öffentlicher Arbeitgeber
  • I. Ständige Rechtsprechung des BAG
  • II. Sonderfälle
  • III. Kritik
  • 1. Ungerechtfertigte Differenzierung
  • 2. Inkonsequenzen
  • D. Gegenläufige betriebliche Übung
  • I. Die Ausgangsentscheidung: BAG vom 26. März 1996
  • II. Kritik
  • 1. Weder Angebot noch Annahme
  • 2. Anspruch minderer Rechtsbeständigkeit?
  • 3. Unvereinbarkeit mit dem AGB-Recht
  • E. Verkennung der Subsidiarität
  • I. Ausgangspunkt
  • II. Beispiele aus der Rechtsprechung
  • 1. Unproblematische Fälle
  • a) BAG vom 19. März 1986
  • b) BAG vom 20. Mai 2008
  • 2. Problematische Fälle
  • a) BAG vom 18. März 2009
  • b) BAG vom 16. Juli 1996
  • F. Fazit
  • Teil 3: Dogmatische Einordnung der Rechtsprechung zur betrieblichen Übung
  • A. Ausgangspunkt: Rechtsgeschäftslehre
  • I. Grundlagen
  • 1. Angebot des Arbeitgebers
  • a) Objektiver Erklärungstatbestand
  • aa) Grundsätzliche Einwände gegen eine vertragliche Lösung
  • bb) Die Bedeutung der einzelnen Auslegungskriterien
  • (1) Vertragliche Sonderbeziehung
  • (2) Dauer und Intensität der Leistung
  • (3) Art und Inhalt der Leistung
  • (a) „Annehmlichkeiten“
  • (b) Freizeitgewährung
  • (4) Gleichförmigkeit der Leistungsgewährung
  • (a) Bedeutung für die Ermittlung eines Verpflichtungswillens
  • (b) Leistung in unterschiedlicher Höhe
  • (aa) Leistung „nach Gutdünken“
  • (bb) Leistung nach objektiv bestimmbaren Kriterien
  • (cc) Entscheidungen zu konkludenten Individualabreden
  • (5) Sonstige Begleitumstände
  • cc) Verpflichtungswille von Richterrechts wegen?
  • b) Subjektiver Erklärungstatbestand
  • aa) Bestimmung des relevanten Arbeitgeberverhaltens
  • bb) Das vermeintliche Problem des fehlenden Erklärungsbewusstseins
  • cc) Anfechtbarkeit als Konsequenz des rechtsgeschäftlichen Ansatzes
  • (1) Anfechtungsgrund
  • (2) Anfechtungserklärung und Anfechtungsgegner
  • (3) Anfechtungsfrist
  • (4) Rechtsfolgen
  • 2. Annahme des Arbeitnehmers
  • 3. Zwischenergebnis
  • II. Rechtsgeschäftliche Einordnung typischer Fallgruppen
  • 1. Dreimalige vorbehaltlose Gratifikationsgewährung
  • a) Gewohnheitsrechtliche Anerkennung
  • b) Rechtsgeschäftliche Lösung
  • 2. Einmalzahlungen
  • a) Angebot des Arbeitgebers
  • aa) Fiktion von Willenserklärungen
  • bb) Die Bedeutung des Gleichbehandlungsgrundsatzes
  • b) Annahme der Arbeitnehmer
  • 3. Treuegeld
  • 4. Leistungen der betrieblichen Altersversorgung
  • a) Fallgruppen
  • aa) Anspruchsentstehung nach Eintritt des Versorgungsfalls
  • (1) Betriebsrentner wird selbst begünstigt
  • (2) Betriebsrentner wird nicht selbst begünstigt
  • bb) Anspruchsentstehung während des Arbeitsverhältnisses
  • (1) Genereller Verpflichtungswille des Arbeitgebers?
  • (2) Annahme der Arbeitnehmer
  • b) Die Bedeutung von § 1b Abs. 1 Satz 4 BetrAVG
  • aa) Eigenständige Anspruchsgrundlage?
  • bb) Verhältnis zu der Rechtsprechung des BAG
  • cc) Zusagezeitpunkt – Beginn der Unverfallbarkeitsfrist
  • 5. Tarifbindung aufgrund betrieblicher Übung
  • a) Tarifgebundener Arbeitgeber
  • aa) Globale Inbezugnahme?
  • bb) Dynamische Inbezugnahme?
  • b) Nicht tarifgebundener Arbeitgeber
  • c) Zusammenfassung
  • 6. „Irrtümliche betriebliche Übung“
  • a) Die Konstellationen
  • b) Erkennbarkeit des Irrtums
  • c) Anfechtbarkeit
  • III. Bindung gegenüber neu eintretenden Arbeitnehmern
  • 1. Arbeitgeber weist auf betriebliche Übung hin
  • 2. Arbeitgeber weist nicht auf betriebliche Übung hin
  • 3. Anspruchsentstehung nach Eintritt in den Betrieb
  • IV. Zusammenfassung
  • V. Zwischenergebnis
  • B. Alternative: Gleichbehandlungsgrundsatz
  • I. Grundlagen
  • 1. Dogmatische Herleitung
  • 2. Anwendungsbereich
  • 3. Anspruchsvoraussetzungen
  • a) Bestehende Rechtsbeziehung
  • b) Kollektiver Bezug
  • c) Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer
  • d) Rechtfertigung der Ungleichbehandlung
  • aa) Allgemeines
  • bb) Stichtagsregelungen
  • 4. Räumlicher Geltungsbereich
  • a) Unternehmensweite Geltung
  • b) Konzernweite Geltung
  • 5. Rechtsfolgen
  • II. Abgrenzung zu Ansprüchen aufgrund betrieblicher Übung
  • 1. Gleichbehandlung „in der Zeit“ – Gleichbehandlung „in der Reihe“
  • 2. Kollektiver Bezug
  • 3. Direktes Verhältnis – Subsidiarität
  • 4. Räumlicher Geltungsbereich
  • 5. Begründung und Beendigung der Bindungswirkung
  • III. Bewertung typischer Fallgruppen
  • 1. Gratifikationsgewährung
  • 2. Einmalzahlungen
  • a) Begründung der Pflicht zur Gleichbehandlung
  • b) Beendigung der Pflicht zur Gleichbehandlung
  • 3. Treuegeld
  • 4. Leistungen der betrieblichen Altersversorgung
  • a) Begründung der Pflicht zur Gleichbehandlung
  • b) Beendigung der Pflicht zur Gleichbehandlung
  • aa) Gegenüber neu eintretenden Arbeitnehmern
  • bb) Gegenüber den bereits im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern
  • c) Zusagezeitpunkt – Beginn der Unverfallbarkeitsfrist
  • 5. Tarifbindung
  • 6. Irrtümliche Leistungsgewährung
  • IV. Bindung gegenüber neu eintretenden Arbeitnehmern
  • 1. Bindung „in der Reihe“
  • 2. Verhinderung eines Gleichbehandlungsanspruchs
  • V. Zusammenfassung
  • C. Zwischenergebnis
  • I. Keine Einheitslösung
  • II. Existenzberechtigung eines arbeitsrechtlichen Rechtsinstituts „betriebliche Übung“?
  • Teil 4: Rechtsprechungsanalyse
  • A. Gratifikationszahlungen
  • I. BAG vom 15. Juni 1972
  • II. BAG vom 13. Februar 1985
  • B. Einmalzahlungen
  • I. Trennungsentschädigung, BAG vom 27. Juni 2001
  • II. Jubiläumsgeld
  • 1. BAG vom 28. März 2007
  • 2. BAG vom 28. Mai 2008
  • III. Ausgleichszahlung
  • C. Treuegeld und Treueurlaub
  • I. Treuegeld
  • II. Treueurlaub, BAG vom 5. September 1985
  • D. Betriebliche Altersversorgung
  • I. Versorgungszusage
  • 1. BAG vom 5. Februar 1971
  • 2. BAG vom 16. Juli 1996
  • 3. BAG vom 25. Juni 2002
  • 4. BAG vom 18. März 2003
  • 5. BAG vom 19. August 2008
  • 6. BAG vom 15. Mai 2012
  • II. Versorgungsanwartschaft
  • 1. BAG vom 22. Januar 1959
  • 2. BAG vom 19. Juni 1980
  • III. Rentnerweihnachtsgeld
  • 1. BAG vom 30. Oktober 1984
  • 2. Urteile des BAG vom 29. April 2003
  • 3. BAG vom 12. Dezember 2006 und 31. Juli 2007
  • 4. BAG vom 16. Februar 2010
  • IV. Übernahme Arbeitnehmeranteile zur Rentenversicherung, BAG vom 5. Juli 1968
  • V. Abführung von Leistungen an die Pensionskasse, BAG vom 12. Juni 2007
  • VI. Personalrabatt bei Stromlieferungen, BAG vom 19. Februar 2008
  • VII. Jährliche Sonderzuwendung, BAG vom 17. September 2013
  • E. Weitere Gegenstände betrieblicher Übungen
  • I. Doppeldienstentschädigung, BAG vom 8. November 1957
  • II. Gnadengehalt, BAG vom 18. Juli 1968
  • III. Anpassung von Lohnbestandteilen an Tariflohnerhöhung, BAG vom 23. Januar 1980
  • IV. Trennungsentschädigung, BAG vom 7. September 1982
  • V. Pausenregelungen
  • 1. Anrechnung von Pausen auf die Arbeitszeit, BAG vom 8. März 1983
  • 2. Erschwerniszulage bei Vergütung von Pausenzeiten, BAG vom 14. Februar 1990
  • VI. Zahlung von Sozialzulagen
  • 1. Essens- und Fahrtkostenzuschuss, BAG vom 14. August 1985
  • 2. Fahrtkostenerstattung, BAG vom 19. März 1986
  • 3. Heimzulage
  • a) BAG vom 28. Oktober 1987
  • b) BAG vom 26. Mai 1993
  • VII. Gehaltsanpassung an die Beamtenbesoldung
  • VIII. Vergütung von Bereitschaftsdienst
  • IX. Urlaubsgeld, BAG vom 28. März 2000
  • X. Beihilfen des Arbeitgebers
  • 1. Höhe der Beiträge zur Beihilfeversicherung, BAG vom 20. Januar 2004
  • 2. Beihilfen im Krankheitsfall, BAG vom 19. Mai 2005
  • XI. Erstattung von Mietkosten, BAG vom 20. Mai 2008
  • XII. Übertarifliche Leistungen, BAG vom 29. August 2012
  • F. Zusammenfassung
  • Teil 5: Fazit
  • A. Aufgabe der Rechtsprechung zur betrieblichen Übung
  • B. Ausnahme: Betriebliche Altersversorgung
  • C. Konsequenzen
  • I. Weitgehende Aufgabe des Rechtsbegriffs betriebliche Übung
  • II. Rückbesinnung auf Rechtsgeschäftslehre und Gleichbehandlungsgrundsatz
  • Teil 6: Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse

Literaturverzeichnis

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Boemke, Burkhard: Studienbuch Arbeitsrecht 2. Auflage, 2004.

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Boemke, Burkhard: Anmerkung zum Urteil des BAG vom 28.05.2008 – 10 AZR 274/07, JuS 2008, 1033 ff.

Boemke, Burkhard: Anmerkung zum Urteil des BAG vom 17.11.2009 – 9 AZR 765/08, jurisPR-ArbR 28/2010 Anm. 4.

Boemke, Burkhard: Anmerkung zum Urteil des BAG vom 21.04.2010 – 10 AZR 163/09, jurisPR-ArbR 34/2010 Anm. 4.

Bötticher, Eduard: „Der Anspruch auf Gleichbehandlung im Arbeitsrecht“ RdA 1953, 161 ff.

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Brox, Hans: Anmerkung zum Urteil des BAG vom 09.12.1981 – 4 AZR 312/79, AP Nr. 8 zu § 4 BAT.

Brox, Hans/Walker, Wolf-Dietrich: Allgemeiner Teil des BGB 38. Auflage, 2014 (zitiert: Brox/Walker, AT BGB).

Buchner, Herbert: Anmerkung zum Teilurteil des BAG vom 05.02.1971 – 3 AZR 28/70, AP Nr. 10 zu § 242 BGB Betriebliche Übung.

Canaris, Claus-Wilhelm: Die Vertrauenshaftung im deutschen Privatrecht 1971 (zitiert: Canaris, Vertrauenshaftung).

Canaris, Claus-Wilhelm: Anmerkung zum Urteil des BGH vom 07.06.1984 – IX ZR 66/83, NJW 1984, 2281 f.

Däubler, Wolfgang: „Tarifausstieg – Erscheinungsformen und Rechtsfolgen“ NZA 1996, 225 ff.

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Musielak, Hans-Joachim/Hau, Wolfgang: Grundkurs BGB 13. Auflage, 2013.

Details

Seiten
XXXII, 300
Jahr
2015
ISBN (PDF)
9783653051797
ISBN (ePUB)
9783653975161
ISBN (MOBI)
9783653975154
ISBN (Hardcover)
9783631657881
DOI
10.3726/978-3-653-05179-7
Sprache
Deutsch
Erscheinungsdatum
2015 (Januar)
Schlagworte
Arbeitsrecht Rechtsprechungsanalyse Betriebliche Altersversorgung Freiwillige Sonderleistungen des Arbeitgebers
Erschienen
Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2015. XXXII, 300 S.

Biographische Angaben

Stefan Freh (Autor:in)

Stefan Freh studierte Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln. Nach seinem Abschluss arbeitete er im arbeitsrechtlichen Dezernat einer mittelständischen Anwaltssozietät und absolvierte das Rechtsreferendariat in Köln und Kapstadt.

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Titel: Betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz
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