Der Verzicht des Arbeitnehmers auf das Widerspruchsrecht nach § 613a Abs. 6 BGB

Inhaltsverzeichnis

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• Autorenangaben
• Über das Buch
• Zitierfähigkeit des eBooks
• Inhaltsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Literaturverzeichnis
• Kapitel 1: Einleitung
• § 1 Grundlagen
• A. Einführung
• B. Grundlagen des Widerspruchsrechts
• I. Rechtsfolgen des Widerspruchs
• 1. Ex tunc-Wirkung des Widerspruchs
• 2. Ex nunc-Wirkung des Widerspruchs
• 3. Aufschiebend bedingter Übergang des Arbeitsverhältnisses
• II. Zusammenhang zwischen Widerspruchsrecht und Informationszugang
• 1. Verknüpfung des Informationszugangs mit dem Beginn der Widerspruchsfrist
• 2. Zeitliche Ausübungsgrenze: Verwirkung
• 3. Grundlagen der Informationspflicht
• a) Zeitpunkt und Umfang der Information
• b) Rechtsnatur und Schuldner der Informationspflicht
• 4. Vergleich mit der Rechtslage vor der Kodifizierung von Informationspflicht und Widerspruchsrecht
• a) Verknüpfung des Informationszugangs mit dem Beginn der Widerspruchsfrist
• b) Umfang der Information
• c) Ergebnis
• III. Verfassungsrechtliches Fundament des Widerspruchsrechts
• 1. Berufsfreiheit des Arbeitnehmers (Art. 12 Abs. 1 GG)
• a) Recht zur freien Arbeitgeberwahl als Teilausschnitt der Berufsfreiheit
• b) Aktualisierung des Rechts zur freien Arbeitgeberwahl in der Betriebsübergangssituation
• aa) Marburger Klinikbeschlüsse des BVerfG
• bb) Richterrechtliche Anerkennung des Widerspruchsrechts durch das BAG
• c) Verfassungsgemäße Alternative: Außerordentliches Kündigungsrecht?
• d) Subsidiarität der Vertragsfreiheit gegenüber der Berufsfreiheit
• 2. Menschenwürde des Arbeitnehmers (Art. 1 Abs. 1 GG)
• 3. Ergebnis
• IV. (Keine) Europarechtliche Gebotenheit des Widerspruchsrechts
• 1. Urteil des EuGH vom 5. 5. 1988 (Berg/Busschers)
• 2. Urteil des EuGH vom 16. 12. 1992 (Katsikas)
• 3. Ergebnis
• C. Problemstellung
• I. Anwendungsbereich von § 613a Abs. 6 BGB beim Unternehmenskauf
• 1. Erwerb der gesellschaftsrechtlichen Beteiligung am Unternehmen (Share Deal)
• 2. Erwerb der Vermögensgegenstände des Unternehmens (Asset Deal)
• II. Anwendungsbereich von § 613a Abs. 6 BGB bei der Umwandlung von Unternehmen
• III. Interessenlage der Kaufvertragsparteien/Umwandlungsbeteiligten
• 1. Übergang der Know-How-Träger
• 2. Ausschluss von Widersprüchen nach dem Stichtag des Betriebsübergangs
• 3. Ausschluss der kollektiven Ausübung des Widerspruchsrechts
• 4. Keine Notwendigkeit betriebsbedingter Kündigungen
• IV. Praktische Bedeutung des Verzichts
• Kapitel 2: Der Ausschluss des Widerspruchsrechts durch Verzicht des Arbeitnehmers
• § 2 Die Rechtsnatur des Widerspruchsrechts
• A. Problemstellung
• B. Meinungsspektrum
• I. Widerspruchsrecht als Gestaltungsrecht (Gestaltungsrechtslösung)
• II. Widerspruchsrecht als Zustimmungsverweigerung (Zustimmungslösung)
• 1. Begründung des Zustimmungserfordernisses
• 2. Vergleichbar: Aufschiebend bedingter Übergang des Arbeitsverhältnisses
• III. Rechtsfolgen von Gestaltungs- und Zustimmungslösung
• 1. Rechtsfolgen der Einordnung als Gestaltungsrecht
• 2. Rechtsfolgen der Einordnung als Zustimmungsverweigerung
• C. Stellungnahme
• I. Grammatikalische Auslegung von § 613a Abs. 6 BGB
• II. Systematische Auslegung von § 613a Abs. 6 BGB i.V.m. § 613a Abs. 1 BGB
• III. Teleologische Auslegung von § 613a Abs. 6 BGB i.V.m. § 613a Abs. 1 BGB
• IV. Fehlende Rechtfertigung für eine teleologische Reduktion von § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB
• V. Ergebnis
• D. Zusammenfassung von § 2
• § 3 Die Verzichtbarkeit des Widerspruchsrechts
• A. Problemstellung
• B. Verzichtbarkeit grundrechtlich gebotener Rechte
• I. Meinungsspektrum
• II. Stellungnahme
• III. Ergebnis
• C. Verzichtbarkeit von Gestaltungsrechten
• I. Meinungsspektrum
• 1. Verzicht auf das Widerspruchsrecht und Ausübung des Widerspruchsrecht als eigenständige Rechtsgeschäfte (Trennungslösung)
• 2. Verzicht auf das Widerspruchsrecht als Ausübung des Widerspruchsrechts (Einheitslösung)
• 3. Rechtsfolgen von Trennungs- und Einheitslösung
• a) Ausübungsmodalitäten des Verzichts
• aa) Formerfordernis
• bb) Empfangsbedürftigkeit der Verzichtserklärung
• b) Wirksamkeit des Verzichts vor Zugang des Informationsschreibens
• c) Verzichtsmechanismus
• d) Verzichtswille
• II. Stellungnahme
• 1. Grammatikalische Auslegung von §§ 376 Abs. 2 Nr. 1, 658 Abs. 2, 671 Abs. 3 BGB
• 2. Historische Auslegung von § 144 BGB
• 3. Fehlender Verzichtswille?
• 4. Funktionale Betrachtung von Gestaltungsrechten
• 5. Existenz unverzichtbarer Gestaltungsrechte
• 6. Antizipierter Verzicht auf Gestaltungsrechte
• 7. Ergebnis
• D. Zusammenfassung von § 3
• § 4 Der rechtlicher Mechanismus des Verzichts auf das Widerspruchsrecht
• A. Problemstellung
• B. Ausgangspunkt des Verzichtsmechanismus
• I. Verzicht im Schuldrecht
• II. Verzicht im Sachenrecht
• C. Verzichtsmechanismus bei Gestaltungsrechten
• I. Gesetzlich geregelte Verzichtsfälle
• 1. Verzicht auf das Anfechtungsrecht (§ 144 BGB)
• 2. Verzicht auf das Rücknahmerecht der hinterlegten Sache (§ 376 Abs. 2 Nr. 1 BGB)
• 3. Verzicht auf das Widerrufsrecht der Schenkung (§ 533 BGB)
• 4. Verzicht auf das Widerrufsrecht der Auslobung (§ 658 Abs. 2 BGB)
• 5. Verzicht auf das Kündigungsrecht des Auftrags (§ 671 Abs. 3 BGB)
• 6. Ergebnis
• II. Stellungnahme
• 1. Recht zur „Rechtfolgenaufdrängung“ als Wesenseigenschaft von Gestaltungsrechten
• 2. Kein Schutz vor „Rechtsfolgenaufdrängung“ bei rechtlich vorteilhaftem Rechtsgeschäft
• 3. Analogie zu § 144 Abs. 1 BGB
• a) Regelungslücke
• b) Vergleichbarkeit von geregeltem und nicht geregeltem Tatbestand
• 4. Ergebnis
• D. Kondiktionsfestigkeit des einseitigen Verzichts
• I. Problemstellung
• 1. Abstraktheit des Verzichts
• 2. Rechtsfolgen der Abstraktheit
• II. Rechtsgrunderfordernis (nur) bei Zuwendungsgeschäften
• III. Ergebnis
• E. Zusammenfassung von § 4
• § 5 Die Wirkung des Verzichts auf das Widerspruchsrecht
• A. Wirkung des Verzichts in der Rspr. des BAG
• B. Verzicht als rechtsaufhebende Verfügung über das Widerspruchsrecht
• I. Bewertung der Rspr. des BAG
• II. Verzicht als Verfügungsgeschäft
• C. Zusammenfassung von § 5
• § 6 Die Ausübungsmodalitäten des Verzichts auf das Widerspruchsrecht
• A. Formbedürftigkeit des Verzichts
• I. Problemstellung
• II. Analoge Anwendung von § 613a Abs. 6 Satz 1 BGB in der Verzichtssituation
• 1. Funktion der für die Ausübung geltenden Schriftform
• a) Warnfunktion
• b) Beweisfunktion
• 2. Vergleich von Ausübungs- und Verzichtssituation
• a) Warnfunktion in der Verzichtssituation
• b) Beweisfunktion in der Verzichtssituation
• c) Ergebnis
• 3. Analoge Anwendung von § 144 Abs. 2 BGB?
• III. Ergebnis
• B. Empfangsbedürftigkeit der Verzichtserklärung
• I. Analoge Anwendung von § 144 Abs. 1 BGB
• II. Funktion des Zugangserfordernisses: Rechtssichere Zuordnung der Arbeitsverhältnisse
• III. Ergebnis
• C. Zusammenfassung von § 6
• Kapitel 3: Die rechtlichen Grenzen des Verzichts auf das Widerspruchsrecht
• § 7 Einleitung
• A. Individualrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten für den Verzicht auf das Widerspruchsrecht
• B. Beispielsfälle
• § 8 Verzicht auf das Widerspruchsrecht bei Begründung des Arbeitsverhältnisses
• A. Wirksamkeit des arbeitsvertraglichen Verzichts in Allgemeinen Geschäftsbedingungen (Fall 1)
• I. Anwendungsbereich der §§ 305 ff. BGB im Arbeitsrecht
• II. Definition Allgemeinen Geschäftsbedingungen
• 1. Vertragsbedingungen
• 2. Vorformulierung
• 3. Vielzahl von Verträgen
• a) Grundsatz
• b) Einmalige Verwendung, § 310 Abs. 3 Nr. 2 BGB
• aa) Arbeitsvertrag als Verbrauchervertrag
• bb) Fehlender Einfluss des Arbeitnehmers auf den Inhalt der Vertragsbedingung
• 4. „Stellen“ der Vertragsbedingung
• a) Grundsatz
• b) Vermutung des „Stellens“, § 310 Abs. 3 Nr. 1 BGB
• 5. Nicht im Einzelnen ausgehandelt, § 305 Abs. 1 Satz 3 BGB
• III. Einbeziehung der Verzichtsklausel in den Arbeitsvertrag
• 1. Ausschluss der Verzichtsklausel als überraschende Klausel, § 305c Abs. 1 BGB
• a) Tatbestandliche Voraussetzungen für überraschende Klauseln
• b) Beispiele für überraschende Klauseln
• c) Überraschungscharakter der Verzichtsklausel
• aa) Formales Überraschungsmoment
• bb) Inhaltliches Überraschungsmoment
• 2. Ergebnis
• IV. Inhaltskontrolle der arbeitsvertraglichen Verzichtsklausel
• 1. Kontrollmaßstab der Inhaltskontrolle
• a) Abweichung vom dispositiven Recht in AGB
• b) Zwingende Wirkung von § 613a Abs. 6 BGB bei Begründung des Arbeitsverhältnisses
• aa) Funktion des zwingenden Rechts
• bb) Schutzzweck des Widerspruchsrechts
• cc) Vereinbarkeit des arbeitsvertraglichen Verzichts mit dem Schutzzweck des Widerspruchsrechts
• 2. Ergebnis
• V. Zusammenfassung von § 8 A.
• B. Wirksamkeit des individuell ausgehandelten arbeitsvertraglichen Verzichts (Fall 2)
• I. Voraussetzungen einer Individualabrede
• II. Kontrollmaßstab für Individualabreden
• 1. Grundsatz: Keine Inhaltskontrolle von Individualabreden
• 2. Verstoß der Individualabrede gegen zwingendes Recht
• 3. Ergebnis
• III. Zusammenfassung von § 8 B.
• § 9 Verzicht auf das Widerspruchsrecht anlässlich eines konkret bevorstehenden Betriebsübergangs
• A. Wirksamkeit des formularmäßigen einseitigen Verzichts (Fall 3)
• I. Direkte Anwendbarkeit der §§ 305 ff. BGB
• 1. Isolierte Verzichtserklärung als Vertragsbedingung
• a) Vorüberlegung
• b) Angebot zum Abschluss eines einseitig verpflichtenden Vertrags
• 2. Ergebnis
• II. Analoge Anwendbarkeit der §§ 305 ff. BGB
• 1. Schutzzweck des Rechts der Allgemeinen Geschäftsbedingungen
• a) Verfassungsrechtlicher Ausgangspunkt
• b) Vertragstheoretische Rechtfertigung der Inhaltskontrolle
• 2. Vergleich des formularmäßigen vertraglichen mit dem einseitigen Verzicht
• a) Meinungsspektrum
• aa) Herrschende Meinung
• bb) Mindermeinung
• b) Analyse des Abgrenzungsmerkmals „vertraglicher Zusammenhang“
• aa) Einseitiges Rechtsgeschäft in zeitlichem Zusammenhang mit einem Vertragsschluss
• bb) Einseitiges Rechtsgeschäft als Ausgestaltung bestehender vertraglicher Beziehungen
• c) Stellungnahme
• aa) Anhaltspunkte in den Klauselverboten der §§ 308, 309 BGB
• bb) Materielles Verständnis der AGB-Definition
• cc) Auswirkungen für den einseitigen Verzicht
• d) Ergebnis
• III. Kontrollfähigkeit des formularmäßigen einseitigen Verzichts
• 1. Vorüberlegung
• 2. Transparenz der vorformulierten Verzichtserklärung
• 3. Ausgangspunkt der Kontrollfreiheit: § 307 Abs. 3 BGB
• 4. Relevanz einer kompensatorischen Gegenleistung des Arbeitgebers
• 5. Verzicht als Hauptbestandteil eines eigenständiges Rechtsgeschäfts
• a) Indiz: Zeitlicher Abstand zwischen den Rechtsgeschäften
• b) Keine untrennbare Verbindung des Verzichts mit anderen Erklärungen
• c) Vergleich mit der Beendigungsvereinbarung in Aufhebungsverträgen
• 6. Ergebnis
• IV. Sonstige Wirksamkeitsvoraussetzungen
• 1. Mittelbare Drittwirkung der Berufsfreiheit (§§ 138, 242 BGB)
• 2. Zugang eines ordnungsgemäßen Informationsschreibens als Wirksamkeitsvoraussetzung
• a) Meinungsspektrum
• b) Stellungnahme
• aa) Vergleich der Verzichts- mit der Ausübungssituation
• bb) Notwendigkeit einer zusätzlichen gesetzlichen Sanktion der Informationspflichtverletzung
• aaa) Gesetzliche Sanktion der Informationspflichtverletzung
• bbb) Effektivität der gesetzlichen Sanktion
• c) Ergebnis
• V. Alternativ: Inhaltskontrolle des formularmäßigen einseitigen Verzichts
• 1. Unwirksamkeit des Verzichts nach § 309 Nr. 10 BGB
• a) Anwendbarkeit von § 309 Nr. 10 BGB im Arbeitsrecht
• aa) Widerspruch zum Kündigungsrecht
• bb) Widerspruch zum Bestandsschutzinteresse des Arbeitnehmers
• b) Ergebnis
• 2. Unwirksamkeit des Verzichts nach § 307 Abs. 2 Nr. 1, Abs. 1 BGB
• a) Vereinbarkeit mit den wesentlichen Grundgedanken des Widerspruchsrechts, § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB
• aa) Gesetzliches Leitbild von § 613a Abs. 6 BGB
• bb) Vereinbarkeit des formularmäßigen Verzichts mit dem gesetzlichen Leitbild von § 613a Abs. 6 BGB
• b) Ergebnis
• B. Wirksamkeit des individuell ausgehandelten Verzichts (Fall 4)
• C. Zusammenfassung von § 9
• Kapitel 4: Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse