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Constructive dismissal
Fingierte Arbeitgeberkündigung im englischen Kündigungsschutzrecht
Series:
Stephanie Amschler
Das englische Arbeitsrecht enthält eine dem deutschen Recht fremde, jedoch insbesondere im anglo-amerikanischen Rechtskreis weit verbreitete Rechtsfigur: die sogenannte
constructive dismissal. Definiert wird sie als Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer aufgrund von Umständen, die im Verhalten des Arbeitgebers begründet sind und eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Liegt hiernach eine
constructive dismissal vor, wird eine arbeitgeberseitige Kündigung fingiert. Die jeweiligen Voraussetzungen für die Einordnung als
constructive dismissal im Detail sowie die sodann bestehenden Rechtsschutzmöglichkeiten des Arbeitnehmers stehen im Vordergrund dieser Arbeit. Im Anschluss folgt eine vergleichende Analyse der deutschen Rechtslage.
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Teil 1: Constructive dismissal im englischen Kündigungsschutzrecht
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Teil 1: Constructive dismissal im englischen Kündigungsschutzrecht
Die Rechtsfigur der constructive dismissal15 kann im englischen Kündigungsschutzrecht über die letzten Jahrhunderte hinweg eine bemerkenswerte Entwicklung verzeichnen.
Die Anfänge dieser Rechtsfigur lassen sich bereits auf eine Zeit weit vor Entstehung des gesetzlichen Kündigungsschutzes in England zurückdatieren.
Bevor in den 1960er Jahren die gesetzliche Normierung der Arbeitnehmerrechte begann, war die Beendigung von Arbeitsverhältnissen allein vom common law geprägt.16 Hiernach konnte ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer aus beliebigen Gründen entlassen.17 Erforderlich war nur eine angemessene Kündigungserklärung.18
Das common law enthielt jedoch auch einige wenige Regelungen zum Schutz der Arbeitnehmer. Zum einen bestand schon damals ein Recht der Arbeitnehmer auf Schutz vor wrongful dismissal. Dementsprechend hatte ein gekündigter Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz, wenn die Kündigung eine ← 31 | 32 → Vertragsverletzung darstellte – also zum Beispiel immer dann, wenn der Arbeitgeber ihn ohne Einhaltung der jeweils geltenden Kündigungsfrist entlassen hatte.19
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