Ablösung, Änderung, Anpassung – Die Möglichkeiten des Erwerbers zur Schaffung einheitlicher Arbeitsbedingungen nach einem Betriebsübergang

Inhaltsverzeichnis

• Cover
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• Autorenangaben
• Über das Buch
• Zitierfähigkeit des eBooks
• Vorwort
• Inhaltsübersicht
• Inhaltsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Literaturverzeichnis
• Kommentare, Monografien, Festschriftbeiträge, Lehrbücher
• Zeitschriftenbeiträge
• A.) Einleitung
• 1.) Thematische Eingrenzung und Gang der Untersuchung
• 2.) Thematische Hinführung und Problemstellung
• B.) Rechtslage und Gestaltungsmöglichkeiten des Erwerbers bei tarifgebundenen Arbeitnehmern
• 1.) Die Ablösung tariflicher Normen durch Kollektivrecht des Erwerbers nach §§ 613a Abs. 1 S. 2, 3 BGB
• a.) Regelungsmechanismus und Teleologie der §§ 613a Abs. 1 S. 2, 3 BGB
• b.) Der Tatbestand der Ablösung nach §§ 613a Abs. 1 S. 2, 3 BGB
• c.) Kollektivrechtliche Ablösung durch Erwerberbetriebsvereinbarung
• aa.) Die Problematik der Überkreuz-Ablösung
• (1) Wortlaut des § 613a Abs. 1 S. 3 BGB
• (2) Genese des § 613a Abs. 1 S. 3 BGB
• (3) Normhierarchie und Gleichwertigkeit von Kollektivregelungen als rechtssystematische Einschränkungen des § 613a Abs. 1 S. 3 BGB
• bb.) Voraussetzungen einer Überkreuz-Ablösung
• (1) Regelungskollision von Tarifnormen und Betriebsvereinbarung
• (2) Einschlägigkeit der Betriebsvereinbarung
• (3) Wirksamkeit der Betriebsvereinbarung am Maßstab der §§ 87, 77 BetrVG im Kontext des Betriebsübergangs nach § 613a Abs. 1 BGB
• (a) Wirksamkeitsmaßstab für die Erwerberbetriebsvereinbarung
• (aa) Interner Anwendungsvorrang der jeweils für Erwerber und Veräußerer geltenden tarifvertraglichen Regelungen
• (bb) Externer Anwendungsvorrang im Verhältnis von Erwerber- zu Veräußerertarifvertrag
• (b) Das Verhältnis von § 87 BetrVG zu § 77 BetrVG
• (c) Voraussetzungen des Tarifvorbehalts i.S.d. § 87 Abs. 1 BetrVG
• (aa) Normative tarifliche Regelung
• (bb) Abschließende tarifliche Regelung
• (cc) Tarifbindung des Erwerbers als Arbeitgeber
• (dd) Eröffnung des tariflichen Geltungsbereichs für den Betrieb und die von dem Betriebsübergang betroffenen Arbeitnehmer
• (d) Voraussetzungen der Sperrwirkung des § 77 Abs. 3 BetrVG
• (aa) Vorliegen einer normativen oder üblichen Tarifregelung
• (bb) Tarifbindung des Erwerbers
• (cc) Die Sperrwirkung auslösende Tarifverträge
• (e) Das Günstigkeitsprinzip des § 4 Abs. 3 TVG
• (aa) Kollektivrechtliches Verschlechterungsverbot durch die „Scattolon“-Rechtsprechung des EuGH?
• (bb) Kritik an einem kollektivrechtlichen Verschlechterungsverbot
• (cc) Stellungnahme
• cc.) Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Überkreuz-Ablösung
• (1) Arbeitnehmerschutz als Schutzzweck der Betriebsübergangsrichtlinie und der §§ 613a Abs. 1 S. 2, 3 BGB
• (2) Situation ohne Betriebsübergang
• (3) Reichweite der tariflichen Erzwingbarkeit
• (a) Dogmatische Unterschiede von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung
• (b) Betriebsverfassungsrechtliche Bindung des Erwerbers an die tarifliche Vergütungsordnung
• dd.) Stellungnahme
• ee.) Ergebnisse zur Überkreuz-Ablösung
• d.) Erwerbertarifvertrag als Tatbestand der kollektivrechtlichen Ablösung
• aa.) Kollektivrechtliche Geltung des Veräußerertarifvertrages vor Betriebsübergang
• bb.) Beiderseitige Tarifbindung nach Betriebsübergang
• (1) Ansicht der Rechtssprechung
• (a) Wortlaut der §§ 613a Abs. 1 S. 2, 3 BGB
• (b) Systematik des § 613a Abs. 1 BGB
• (c) Schutzzweck der §§ 613a Abs. 1 S. 2, 3 BGB
• (2) Ansichten in der Literatur
• (3) Stellungnahme
• (a) Wortlaut des § 613a Abs. 1 S. 3 BGB
• (b) Systematik im Normkontext des § 613a Abs. 1 BGB
• (c) Schutzzweck des § 613a Abs. 1 S. 3 BGB
• (d) Verfassungskonforme Auslegung - Art. 9 Abs. 3 GG
• cc.) Regelungskollision von Veräußerer- und Erwerbertarifvertrag
• dd.) Kollektivrechtliches Verschlechterungsverbot durch die Scattolon-Rechtsprechung des EuGH?
• ee.) Ergebnisse zur Ablösung durch Erwerbertarifvertrag
• 2.) Die Änderungsmöglichkeiten nach §§ 613a Abs. 1 S. 2, 4 Alt. 1 BGB
• a.) Die Konzeption des § 613a Abs. 1 S. 4 Alt. 1 BGB
• aa.) Kollektivrechtliche Nichtmehrgeltung von tariflichen Regelungen
• bb.) Systematischer Zusammenhang mit § 613a Abs.1 S. 2 BGB
• b.) Die Wirkungsweise des § 613a Abs.1 S. 2 BGB nach der geänderten Rechtsprechung
• aa.) Schwächen des Transformationsmodells
• (1) Mehrfacher Betriebsübergang
• (2) Systemwidrige Kollision von Tarif- und Gesetzesrecht
• (a) §§ 622 Abs. 4, 5 BGB
• (b) Tarifvertragliche Erweiterung gesetzlicher Mindestvoraussetzungen
• (c) § 310 Abs. 4 S. 1 BGB
• (d) § 15 Abs. 3 AGG
• (e) § 4 Abs. 4 S. 3 TVG
• (3) Die Begründung zur Ablehnung der Überkreuz-Ablösung
• bb.) Grundsatz einer faktisch kollektivrechtlichen Fortgeltung und deren Ausgestaltung im Anwendungsbereich des § 613a Abs. 1 S. 2 BGB
• cc.) Kritik an einer faktisch kollektivrechtlichen Fortgeltung
• (1) Wortlaut und Systematik des § 613a Abs. 1 BGB
• (2) Die Betriebsübergangsrichtlinie 2001/23/EG und die Gesetzesbegründung des nationalen Gesetzgebers
• (3) Die Koalitionsfreiheit des Erwerbers
• (4) Das Prinzip der Tarifeinheit
• (5) Vergleich mit § 3 Abs. 3 TVG
• (a) Auffassung der Rechtsprechung
• (b) § 3 Abs. 3 TVG als tarifrechtliche Sondervorschrift mit abweichender personeller Reichweite
• (c) Offener Wortlaut des S. 2 und zwingender Charakter der Veränderungssperre als zivilrechtlicher Widerspruch
• (d) Schutzbereichsbegrenzung des § 613a Abs. 1 S. 2 BGB als hinreichender Grund für Beschränkung auf übergehende Arbeitnehmer
• (e) Fiktion bezüglich der Jahresfrist als beliebiges Vorgehen der Rechtsprechung
• (f) Parallelwertung zu § 3 Abs. 3 TVG aus Schutzzweckerwägungen
• (g) Zeitliche Veränderung des tariflichen Maßstabs bei Parallelwertung zu § 3 Abs. 3 TVG
• (aa) Externe Tarifdynamik
• (bb) Interne Tarifdynamik
• (cc) Keine zeitliche Verschiebung der maßgeblichen Tarifgeltung
• (h) Inhaltliche Veränderung des tariflichen Maßstabs bei Parallelwertung zu § 3 Abs. 3 TVG
• (i) Geltungsdichte nach tarifrechtlichen Grundsätzen
• dd.) Stellungnahme
• c.) Konsequenzen der faktisch kollektivrechtlichen Fortgeltung
• aa.) Umfang und Reichweite der Tarifbindung des Erwerbers
• (1) § 613a Abs. 1 S. 2 BGB als Auffangnorm
• (2) Doppelte Tarifbindung des Erwerbers
• bb.) Kündigungsrecht des Erwerbers
• (1) Eigenes firmentarifvertragliches Kündigungsrecht des Erwerbers
• (a) Das „Sukzessionsmodell“
• (aa) Kritik am Sukzessionsmodell
• (α) Tarifrechtliche Prinzipien und Wortlaut des § 613a Abs. 1 S. 2 BGB
• (β) Gemeinschaftsrechtliches Gebot der Aufnahme schuldrechtlicher Regelungen in die Fortgeltungsanordnung des Art. 3 Abs. 3 RL?
• (γ) Die Methodik der Rechtsfortbildung als Begründungsansatz für ein eigenes Kündigungsrecht des Erwerbers
• (bb) Stellungnahme
• (b) Das Modell des „partiellen Übergangs“
• (aa) Kritik am Modell des „partiellen Übergangs“
• (bb) Stellungnahme
• (2) Arbeitsvertragliches Kündigungsrecht des Erwerbers
• (a) Kritik an der Auffassung von Gussen/Dauck
• (aa) Vertragliches Kündigungsrecht nach Ablauf der Sperrfrist
• (bb) Vertragliches Kündigungsrecht vor Ablauf der Sperrfrist
• (b) Stellungnahme
• (3) Gesetzliches Kündigungsrecht des Erwerbers
• (a) Kritik an der Auffassung von Waas
• (b) Stellungnahme
• (4) Recht auf Vertragsanpassung oder Kündigung wegen Störung der Geschäftsgrundlage nach § 313 BGB?
• (5) Ansprüche des Erwerbers gegen den Veräußerer?
• (a) Anspruch des Erwerbers auf Kündigung des Tarifvertrages
• (aa) Keine Parteistellung des Erwerbers bezüglich des Veräußererfirmentarifvertrages infolge Betriebsübergang
• (bb) Übergegangene Arbeitsverhältnisse als notwendiger Bezugspunkt
• (cc) Anspruch auf ordentliche Kündigung
• (dd) Denkbare Konstellationen eines Anspruchs auf Kündigung
• (α) Veräußerer überträgt sämtliche Unternehmensbestandteile
• (β) Übertragung sämtlicher Unternehmensbestandteile in der Insolvenz
• (γ) Veräußerer überträgt nur einen bestimmten Unternehmensbestandteil
• (αα) Fortführung des übrigen Unternehmens durch den bisherigen Arbeitgeber oder Insolvenzverwalter als Veräußerer
• (ββ) Insolvenzbedingte Stilllegung der nicht veräußerten Unternehmensbestandteile
• (b) Ergebnisse zum Anspruch des Erwerbers auf Kündigung
• cc.) Ergebnisse zur Kündigungsmöglichkeit des Erwerbers nach §§ 613a Abs. 1 S. 2, 4 Alt. 1 BGB
• d.) Änderungsmöglichkeiten nach §§ 613a Abs. 1 S. 2, 4 Alt. 1 BGB
• aa.) Änderungsvereinbarung zwischen Erwerber und Arbeitnehmer
• bb.) Änderungskündigung zur Vertragsanpassung
• (1) Ausgangslage und Voraussetzungen einer Änderungskündigung
• (a) Änderungskündigung und Gleichbehandlungsgrundsatz
• (b) Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung
• (c) Änderungskündigung aufgrund von Organisations- und Umstrukturierungsmaßnahmen
• (2) Einschränkungen durch tarifvertragliche Beendigungsnormen?
• (3) Stellungnahme
• e.) Ergebnisse zur Frage der Änderungsmöglichkeiten des Erwerbers nach §§ 613a Abs. 1 S. 2, 4 Alt. 1 BGB
• 3.) Die Anpassungsmöglichkeiten nach § 613a Abs. 1 S. 4 Alt. 2 BGB
• a.) Änderungsvertrag
• b.) Änderungskündigung als Vereinbarung
• aa.) Ansichten in der Literatur
• bb.) Ansicht der Rechtsprechung
• cc.) Stellungnahme
• c.) Tarifwechselklausel als Vereinbarung, § 613a Abs. 1 S. 4 Alt. 2 BGB
• aa.) Tarifwechselklausel als Bestandteil des Arbeitsverhältnisses
• bb.) Vereinheitlichungsinteresse des Erwerbers
• cc.) Vergleichbarkeit mit § 4 Abs. 5 TVG
• dd.) Stellungnahme
• d.) Ergebnisse zu den Anpassungsmöglichkeiten des Erwerbers nach § 613a Abs.1 S.4 Alt.2 BGB
• 4.) Gestaltungsmöglichkeiten des Erwerbers bei vertraglicher Bezugnahme auf tarifliche Regelungen - § 613a Abs. 1 S. 1 BGB
• a.) Die Dynamik von Bezugnahmeklauseln als Regelfall
• b.) Die Wirkungsweise von Bezugnahmeklauseln
• aa.) Deklaratorische Wirkung als Ausfluss des Gleichstellungszwecks
• bb.) Konstitutive Geltung aufgrund der Klauseldynamik
• c.) Erste Fallgruppe: Keine Tarifbindung von Veräußerer und Erwerber
• aa.) Klauselauslegung nach §§ 133, 157 BGB ohne Gleichstellungszweck
• bb.) Gestaltungsmöglichkeiten des Erwerbers
• (1) Statische Bezugnahmeklausel
• (a) Änderungsvertrag und vertragliche Leistungsbestimmungsrechte
• (b) Änderungskündigung
• (c) Störung der Geschäftsgrundlage nach § 313 BGB
• (d) andere vertragsbezogene Gestaltungsmöglichkeiten
• (2) Dynamische Bezugnahmeklausel
• (a) Änderungsvertrag und vertragliche Leistungsbestimmungsrechte
• (b) Änderungskündigung
• (aa) Interessenlage auf Seiten des Erwerbers
• (bb) Möglichkeiten der Entgeltreduzierung durch Änderungskündigung
• (cc) Entdynamisierung als Fall der Entgeltreduzierung?
• (dd) Stellungnahme
• (c) Widerruf als der Bezugnahmeklausel immanentes Gestaltungsrecht
• (aa) Teilwiderrufsrecht durch ergänzende Vertragsauslegung?
• (bb) Teilwiderrufsrecht als Widerspruch zu einer AGB-konformen Auslegung der arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel nach §§ 308 Nr. 4, 307 Abs. 1 S. 2 BGB
• (d) Anfechtung nach § 119 Abs. 1 BGB
• (e) Anfechtung nach § 318 BGB
• (f) Anpassung nach § 313 Abs.1 BGB
• (g) Auslegung nach §§ 133, 157 BGB
• (h) Betriebsvereinbarung
• (aa) Sperrwirkung des § 77 Abs. 3 BetrVG
• (bb) Betriebsverfassungsrechtliches Günstigkeitsprinzip
• (i) Sonderfall: Gegenläufige betriebliche Übung
• cc.) Ergebnisse zur ersten Fallgruppe
• d.) Zweite Fallgruppe: Tarifbindung nur des Veräußerers
• aa.) Die Kollisionsproblematik i.R.d. 613a Abs. 1 BGB bei kongruenter Tarifbindung von Veräußerer und Arbeitnehmer
• bb.) Kollision von § 613a Abs. 1 S. 1 BGB und § 613a Abs. 1 S. 2 BGB
• (1) Statische Bezugnahmeklausel
• (a) Das Günstigkeitsprinzip des § 4 Abs. 3 Alt. 2 TVG
• (b) Berücksichtigung außervertraglicher Umstände?
• (c) Fehlende Abweichung als Ausschluss des Günstigkeitsvergleichs
• (d) Gestaltungsmöglichkeiten des Erwerbers
• (2) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel
• (a) Altverträge von kongruent tarifgebundenen Arbeitnehmern
• (b) Neuverträge von kongruent tarifgebundenen Arbeitnehmern
• (aa) Das Günstigkeitsprinzip als anwendbare Kollisionsregel
• (bb) Durchführung des Günstigkeitsvergleichs
• (cc) § 613a Abs. 1 S. 1 BGB als Regelfall des günstigeren Geltungsgrundes
• (dd) Gestaltungsmöglichkeiten des Erwerbers
• (α) Anfechtung nach § 119 Abs. 1 BGB
• (β) Störung der Geschäftsgrundlage nach § 313 Abs. 1 BGB
• (γ) Analoge Anwendung von § 613a Abs. 1 S. 3 BGB als Ausnahme der vertraglich-dynamischen Geltung nach § 613a Abs. 1 S. 1 BGB?
• (3) Große dynamische Bezugnahmeklausel als Tarifwechselklausel
• cc.) Rechtslage bei verschiedener Tarifbindung von Veräußerer und Arbeitnehmer
• dd.) Ergebnisse zur zweiten Fallgruppe
• e.) Dritte Fallgruppe: Tarifbindung des Veräußerers und Erwerbers
• aa.) Erste Gruppe: Veräußerer und Erwerber sind identisch tarifgebunden
• bb.) Zweite Gruppe: Veräußerer und Erwerber sind an einen jeweils anderen Tarifvertrag mit jeweils derselben Gewerkschaft gebunden
• (1) Geltungsgrund Bezugnahmeklausel: Kollision von § 613a Abs. 1 S. 1 BGB und § 613a Abs. 1 S. 3 BGB
• (2) Ermittlung der Günstigkeit am Maßstab der Klauseltypik
• (a) Statische Bezugnahmeklausel
• (b) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel
• (aa) Altverträge
• (bb) Neuverträge
• (c) Große dynamische Bezugnahmeklausel
• (3) Gestaltungsmöglichkeiten des Erwerbers
• cc.) Dritte Gruppe: Veräußerer und Erwerber sind an einen jeweils anderen Tarifvertrag mit jeweils einer anderen Gewerkschaft gebunden
• (1) Statische Bezugnahmeklausel
• (2) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel
• (a) Altverträge
• (b) Neuverträge
• (3) Große dynamische Bezugnahmeklausel
• (4) Sonderfall § 5 TVG
• (5) Gestaltungsmöglichkeiten des Erwerbers
• f.) Vierte Fallgruppe: Tarifbindung nur des Erwerbers
• aa.) Statische Bezugnahmeklausel
• bb.) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel
• cc.) Große dynamische Bezugnahmeklausel
• dd.) Gestaltungsmöglichkeiten des Erwerbers
• g.) Ergebnisse zur Frage der Gestaltungs- und Änderungsmöglichkeiten des Erwerbers bei vertraglicher Bezugnahme auf tarifliche Regelungen
• 5.) Zusammenfassung der Ergebnisse zur Rechtslage und Gestaltungsmöglichkeiten des Erwerbers bei tarifgebundenen Arbeitnehmern
• C.) Rechtslage und Gestaltungsmöglichkeiten bei nicht tarifgebundenen Arbeitnehmern
• 1.) Erste Fallgruppe: Erwerber ist nicht tarifgebunden
• a.) Keine Tarifbindung von Veräußerer und Erwerber
• aa.) Statische oder dynamische Bezugnahmeklausel
• bb.) Gestaltungsmöglichkeiten des Erwerbers
• b.) Ausschließliche Tarifbindung des Veräußerers
• aa.) Altverträge (Vertragsschluss vor dem 01.01.2002)
• bb.) Neuverträge (Vertragsschluss nach dem 01.01.2002)
• cc.) Statische und große Bezugnahmeklauseln
• dd.) Gestaltungsmöglichkeiten des Erwerbers
• c.) Ergebnisse zur ersten Fallgruppe
• 2.) Zweite Fallgruppe: Erwerber ist tarifgebunden
• a.) Bindung an denselben Tarifvertrag wie der Veräußerer
• aa.) Altverträge
• bb.) Neuverträge
• cc.) Gestaltungsmöglichkeiten des Erwerbers
• b.) Bindung an einen anderen Tarifvertrag als der Veräußerer
• aa.) Tarifvertragsabschluss mit derselben Gewerkschaft
• (1) Statische Bezugnahmeklausel
• (2) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel
• (a) Altverträge
• (aa) Störung der Geschäftsgrundlage, § 313 BGB
• (bb) § 613a Abs. 1 S. 3 BGB analog
• (cc) Stellungnahme
• (b) Neuverträge
• (3) Große dynamische Bezugnahmeklausel
• (4) Gestaltungsmöglichkeiten des Erwerbers
• bb) Tarifvertragsabschluss mit anderer Gewerkschaft
• (1) Statische Bezugnahmeklausel
• (2) Kleine dynamische Bezugnahmeklausel
• (a) Altverträge
• (aa) Beim Veräußerer beschäftigte Gewerkschaftsmitglieder als relevante Bezugsgruppe
• (bb) Beim Erwerber beschäftigte Gewerkschaftsmitglieder als relevante Bezugsgruppe
• (b) Neuverträge
• (3) Große dynamische Bezugnahmeklausel
• (4) Gestaltungsmöglichkeiten des Erwerbers
• (a) Nur Erwerber ist tarifgebunden
• c.) Ergebnisse zur zweiten Fallgruppe
• 3.) Ergebnisse zur Rechtslage und Gestaltungsmöglichkeiten des Erwerbers bei nicht tarifgebundenen Arbeitnehmern
• D.) Zusammenfassung und Bewertung aller Ergebnisse
• E.) Ausblick