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Die Auslegung von Bezugnahmeklauseln bei Tarifpluralität

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Sabrina Gäbeler

Im Jahr 2010 hat das Bundesarbeitsgericht seine Rechtsprechung zur Tarifeinheit im Betrieb aufgegeben. Dies hat unter anderem Auswirkungen auf die Auslegung kleiner und großer dynamischer Bezugnahmeklauseln. Diesen Auswirkungen widmet sich die Studie. Sollte aufgrund der nunmehr vom Bundesarbeitsgericht anerkannten Tarifpluralität das Bezugsobjekt durch einfache Auslegung nicht mehr eindeutig festgestellt werden können, zeigt die Autorin auf, dass die ergänzende Vertragsauslegung als Lösungsweg herangezogen werden kann. Führt die ergänzende Vertragsauslegung zu einem eindeutigen Ergebnis, kommt es auf die Unklarheitenregel des § 305c Abs. 2 BGB, die Teile des Schrifttums anwenden wollen, nicht an.
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Vorwort

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An dieser Stelle möchte ich zunächst meiner Doktormutter, Frau Prof. Dr. Kerstin Tillmanns, für all ihre Unterstützung und die stets einwandfreie Betreuung dieser Arbeit meinen herzlichen Dank aussprechen. Auch Herrn Prof. Dr. Ulrich Wackerbarth gebührt herzlicher Dank für die zügige Erstellung des Zweitgutachtens.

Da die vorliegende Arbeit neben meiner beruflichen Tätigkeit als Rechtsanwältin entstand, bedanke mich des Weiteren herzlich bei meinen Arbeitgebern, der Hogan Lovells International LLP und der Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft, die mir für die Erstellung der Arbeit stets die Zeit einräumten, um die ich gebeten habe. Ich weiß, dass dies keine Selbstverständlichkeit war.

Auslöser für das Entstehen meines Wunsches, zu promovieren, war eine liebe Freundin, die mich in langen gemeinsamen Stunden im Rechtsreferendariat von der Idee überzeugt hat, dass ich diese Herausforderung annehmen sollte. Luci: Hierfür und für die Unterstützung während der Erstellung der Arbeit gebührt auch Dir mein herzlicher Dank.

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