Der Einsatz moderner Kommunikationsmittel am Arbeitsplatz im Spannungsverhältnis zum Arbeitnehmerdatenschutz

Inhaltsverzeichnis

• Cover
• Titel
• Copyright
• Autorenangaben
• Über das Buch
• Vorwort
• Zitierfähigkeit des eBooks
• Inhaltsübersicht
• Inhaltsverzeichnis
• Literaturverzeichnis
• Erster Teil: Einleitung
• § 1 Einführung
• § 2 Darstellung der Arbeit
• § 3 Begriffsbestimmungen und Erläuterungen
• A. Telefax
• B. Internet
• I. Definition
• II. Entstehungsgeschichte
• III. Internetdienste
• 1. World Wide Web (WWW)
• 2. E-Mail
• 3. Voice over IP (VoIP)
• 4. Sonstige Internetdienste
• C. Intranet
• Zweiter Teil: Der Einsatz moderner Informations- und Kommunikationstechnik im Betrieb
• § 4 Die Nutzung moderner IuK-Techniken durch die Arbeitnehmer
• A. Zulässigkeit der Nutzung moderner Kommunikationsmittel durch den Arbeitnehmer
• I. Die Einführung moderner Kommunikationsmittel am Arbeitsplatz
• II. Anspruch auf Zurverfügungstellung von IuK-Techniken
• 1. Anspruch aus dem Arbeitsvertrag
• 2. Anspruch aus dem allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz
• III. Arten der Nutzung
• 1. Betriebliche Nutzung
• 2. Dienstlich veranlasste Privatnutzung
• 3. Private Nutzung
• IV. Nutzungsregelungen durch den Arbeitgeber
• 1. Ausdrückliches Verbot
• 2. Fehlen einer Nutzungsregelung
• 3. Ausdrückliche Erlaubnis
• a) Einzelvertragliche Regelung
• b) Die Verwendung Allgemeiner Geschäftsbedingungen
• 4. Konkludente Erlaubnis
• a) Durch Gestattung privaten Telefonierens
• b) Durch Voreinstellungen des Computers
• c) Durch äußere Umstände
• 5. Betriebliche Übung
• a) Voraussetzungen der betrieblichen Übung
• b) Vertrauenstatbestand – Duldung durch den Arbeitgeber
• c) Duldungszeitraum
• d) Ausschluss einer betrieblichen Übung
• e) Zwischenergebnis
• 6. Betriebsvereinbarungen
• 7. Anspruch auf private Nutzung aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz
• 8. Direktionsrecht des Arbeitgebers in außergewöhnlichen Situationen
• a) Erlaubte Privatnutzung während der Arbeitszeit
• b) Erlaubte Privatnutzung zu arbeitsfreien Zeiten
• c) Pauschale Erlaubnis
• d) Keine Erlaubnis zur Privatnutzung
• V. Rücknahme der Erlaubnis
• 1. Die einzelvertraglich begründete Nutzungserlaubnis
• a) Änderungsvertrag
• b) Vorliegen eines Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalt
• c) Aufhebung der privaten Nutzungserlaubnis nach den Grundsätzen der Störung der Geschäftsgrundlage
• d) Einschränkung der Erlaubnis durch Ausspruch einer Teilkündigung
• e) Einschränkung der Erlaubnis durch Ausspruch einer Änderungskündigung
• aa) Wirksamkeitsvoraussetzungen
• bb) Besondere Kündigungsschutzbestimmungen
• cc) Reaktion des Arbeitnehmers
• f)Einschränkung der einzelvertraglichen Erlaubnis durch eine Betriebsvereinbarung
• 2. Die Beendigung der betrieblichen Übung
• a) Gegenläufige betriebliche Übung
• b) Änderung der betrieblichen Übung durch eine spätere Betriebsvereinbarung
• aa) Günstigkeitsvergleich
• bb) Vornahme des Günstigkeitsvergleichs
• 3. Aufhebung der Nutzungserlaubnis bei Betriebsvereinbarung
• a) Die Beendigung von Betriebsvereinbarungen
• b) Die Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen
• aa) Die Nachwirkung von freiwilligen Betriebsvereinbarungen
• bb) Die Nachwirkung von teilmitbestimmten Betriebsvereinbarungen
• c) Das nachteilige Abweichen von Betriebsvereinbarungen durch einzelvertragliche Bestimmungen
• VI. Umfang der erlaubten Privatnutzung
• 1. Ausdrückliche Erlaubnis
• 2. Pauschale ausdrückliche oder konkludente Erlaubnis
• 3. Umfang bei betrieblicher Übung
• 4. Die Nutzung von Internetseiten mit pornografischem Inhalt
• 5. Die Nutzung von Internetseiten mit strafrechtlich relevantem Inhalt
• B. Rechtsfolgen der unzulässigen Privatnutzung
• I. Mögliche Sanktionen
• 1. Ermahnung
• 2. Abmahnung
• 3. Kündigung
• II. Rechtsfolge der unzulässigen privaten Internetnutzung nach Maßgabe der Rechtsprechung
• 1. Die Nutzung entgegen einem ausdrücklichen Verbot
• 2. Die Nutzung bei Unklarheit der betrieblichen Regelung
• 3. Die Genehmigung oder Duldung der privaten Nutzung
• 4. Der Abruf von Internetseiten mit pornografischem Inhalt
• 5. Die Privatnutzung des Internets bei Inhalten mit strafrechtlichem Bezug
• a) Straftat gegen den Arbeitgeber
• b) Internet- und E-Mail-Nutzung mit strafrechtlich relevanten Inhalt
• c) Straftat außerhalb der Arbeit
• d) Zwischenergebnis
• C. Schadensersatzpflicht des Arbeitnehmers durch fehlerhaften Umgang mit der neuen Technik
• I. Ersatzfähige Schäden
• II. Anspruchsgrundlage
• III. Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung
• IV. Mitverschulden des Arbeitgebers
• V. Beweislast
• VI. Besonderheit der Haftung im öffentlichen Dienst
• D. Steuerliche Bewertung der Privatnutzung von modernen IuK-Techniken
• I. Einkommenssteuerliche Beurteilung
• II. Umsatzsteuerliche Beurteilung
• E. Zusammenfassung
• § 5 Die Nutzung moderner IuK-Techniken durch den Betriebsrat
• A. Der Anspruch des Betriebsrats auf Zurverfügungstellung von Sachmitteln
• I. Die Erforderlichkeit eines Sachmittels im Sinne des § 40 Abs. 2 BetrVG
• 1. Das Kriterium der Erforderlichkeit des Sachmittels beim Einsatz moderner Informations- und Kommunikationstechniken
• 2. Die Erforderlichkeit eines Sachmittels
• 3. Technischer Standard des Arbeitgebers als Vergleichsmaßstab?
• 4. Beurteilung der Erforderlichkeit
• II. Überprüfbarkeit der Betriebsratsentscheidung
• III. Anspruch auf Zurverfügungstellung des Sachmittels
• B. Einzelne Sachmittel der Informations- und Kommunikationstechnik
• I. Telefon
• II. Mobiltelefon
• III. Telefax
• IV. Computer
• 1. Anspruch auf einen PC
• 2. Technische Ausstattung des PC
• 3. Laptop/Notebook
• V. Internet und E-Mail
• 1. Anspruch auf einen Internetzugang
• 2. Umfang der Zugriffsmöglichkeit
• 3. Art und Weise des Internetanschlusses
• VI. Intranet
• 1. Zugang des Betriebsrats zum betrieblichen Intranet
• a) Frühere Rechtsprechung der Instanzgerichte
• b) Fortgang der Entwicklung
• 2. Eigene Homepage des Betriebsrats im Intranet
• a) Anspruch auf eine eigene Homepage
• b) Reichweite der Informationstätigkeit
• c) Aktualisierung der Homepage während der Arbeitszeit
• 3. Inhaltliche Anforderungen an die Homepage des Betriebsrats
• VII. Eigene Homepage des Betriebsrats im Internet
• VIII. Schulungen für den Betriebsrat
• C.Zusammenfassung
• § 6 Die Nutzung moderner IuK-Techniken durch die Gewerkschaft
• A. Gewerkschaftsmitteilungen und -werbung im Betrieb
• I. Koalitionsfreiheit nach Art. 9 Abs. 3 S. 1 GG
• II. Die frühere Ausgestaltung durch das BAG
• III. Kritik der Literatur
• IV. Die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 14.11.1995
• V. Reaktionen auf die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts
• B. Gewerkschaftliche Werbung per E-Mail
• I. § 2 Abs. 2 BetrVG
• II. Art. 9 Abs. 3 S. 1 GG
• 1. Eingriff in die Rechtsposition der Arbeitnehmer
• 2. Art. 2 Abs. 1 GG, Art. 12 Abs. 1 GG
• 3. Art. 14 Abs. 1 S. 1 GG
• 4. Zwischenergebnis
• C. Gewerkschaftliche Nutzung des Intranets
• D. Gewerkschaftliche Homepage im Intranet
• E. Verwendung der Betriebsrats-Homepage
• F. Abwehrrechte
• I. Gegenrechte des Arbeitgebers
• II. Abwehrrechte des Arbeitnehmers
• G. Zusammenfassung
• Dritter Teil: Die Kontrolle der Nutzung moderner IuK-Techniken durch den Arbeitgeber
• § 7 Die Einführung moderner IuK-Techniken in den Betrieb
• A. Beteiligung des Betriebsrats
• I. Mitbestimmung des Betriebsrats
• 1. Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
• a) Schutzzweck der Norm
• b) Tatbestandsvoraussetzungen
• aa) Technische Einrichtung
• bb) Überwachung
• (1) Überwachungsphasen
• (2) Gegenstand der Überwachung
• cc) „Zur Überwachung bestimmt“
• dd) IuK-Systeme als technische Einrichtungen im Sinne des § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
• (1) Anlage zur Telefondatenerfassung
• (2) EDV-System
• c) Inhalt und Umfang des Mitbestimmungsrechts
• aa) Einführung
• bb) Anwendung
• cc) Veränderung
• dd) Abschaffung
• d) Zwischenergebnis
• 2. Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG
• a) Gegenstand der Mitbestimmung
• b) Die Nutzung von IuK-Techniken durch die Arbeitnehmer
• c) Zwischenergebnis
• 3. Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG
• 4. Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 99 Abs. 1, 1. Hs. BetrVG i.V.m. § 95 Abs. 3 BetrVG
• 5. Zwischenergebnis
• II. Grenzen der Mitbestimmung
• 1. Gesetzes- und Tarifvorbehalt
• 2. Vorbehalt des Gesetzes
• 3. Persönlichkeitsschutz der Arbeitnehmer
• III. Durchführung der Mitbestimmung
• 1. Zuständigkeit
• 2. Form
• 3. Bindungswirkung
• IV. Rechtsfolge bei fehlender Einigung
• V. Verletzung des Mitbestimmungsrechts
• 1. Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung
• 2. Kritik in der Literatur
• 3. Stellungnahme
• 4. Zwischenergebnis
• B. Sonstige Beteiligungsrechte des Betriebsrats
• I. Informationsrecht gemäß § 80 Abs. 1 Nr. 1, Abs. 2 S. 1, 1. Hs. BetrVG
• II. Unterrichtungs- und Beratungsrechte gemäß § 90 Abs.1 BetrVG
• 1. Tatbestandsvoraussetzungen
• 2. Verfahren
• 3. Verletzung des Mitwirkungsrechts
• III. Beteiligung nach § 111 BetrVG
• 1. Tatbestandsvoraussetzungen
• a) Grundlegende Änderungen der Betriebsanlagen, § 111 S. 3 Nr. 4, 3. Var. BetrVG
• b) Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden, § 111 S. 3 Nr. 5, 1. Alt. BetrVG
• 2. Verfahren
• 3. Verletzung des Beteiligungsrechts
• C. Besonderheiten bei Betriebsratsmitgliedern
• D. Besonderheiten im Personalvertretungsrecht
• I. Mitbestimmung des Personalrats nach § 75 Abs. 3 Nr. 17 BPersVG
• 1. Anwendungsbereich
• 2. Inhalt und Umfang des Mitbestimmungsrechts
• 3. Durchführung der Mitbestimmung
• II. Mitbestimmung nach § 75 Abs. 3 Nr. 16 BPersVG
• III. Mitbestimmung nach § 75 Abs. 3 Nr. 13 BPersVG
• IV. Mitbestimmung nach § 76 Abs. 2 Nr. 5 BPersVG
• V. Mitbestimmung nach § 76 Abs. 2 Nr. 7 BPersVG
• VI. Beteiligung des Personalrats nach § 68 Abs. 1 Nr. 2 BPersVG
• E. Zusammenfassung
• § 8 Die Kontrolle der IuK-Nutzung nach Maßgabe des TKG
• A. Schutzgedanke des TKG
• B. Anwendungsbereich des TKG
• I. Sachlich-gegenständlicher Anwendungsbereich
• 1. E-Mail-Kommunikation/Mailbox-Nachrichten
• 2. Internet-/Intranetnutzung
• 3. Teilnahme an Newsgroups/Chats
• II. Persönlicher Anwendungsbereich
• III. Die Anwendbarkeit des Fernmeldegeheimnisses im Arbeitsverhältnis
• 1. Der Arbeitgeber als Diensteanbieter
• a) Entgeltlichkeit
• b) Der Arbeitnehmer als „Dritter“
• aa) Herrschende Meinung in der Literatur
• bb) Gegenansicht
• cc) Stellungnahme
• dd) Zwischenergebnis
• c) Geschäftsmäßigkeit
• aa) Ansichten der Literatur
• bb) Stellungnahme
• cc) Zwischenergebnis
• 2. Ratio legis des TKG
• 3. Zwischenergebnis
• C. Schutzumfang des Fernmeldegeheimnisses
• I. Inhalt des Fernmeldegeheimnisses
• II. Schutzumfang bei Mischnutzung
• 1. Unzulässige Privatnutzung
• 2. Gestattete Privatnutzung bei getrenntem E-Mail-Account
• 3. Gestattete Privatnutzung bei einheitlichem E-Mail-Account
• a) Ansichten der Literatur
• b) Stellungnahme
• c) Zwischenergebnis
• III. Reichweite des Fernmeldegeheimnisses
• 1. Gespeicherte E-Mails und Mailbox-Nachrichten
• a) Beschluss des LG Hanau vom 23.09.1999, Az. 3 Qs 149/99
• b) Die „Handy-Daten-Entscheidung“ des BVerfG vom 02.03.2006, Az. 2 BvR 2099/04
• c) Die „E-Mail-Entscheidung“ des BVerfG vom 16.06.2009, Az. 2 BvR 902/06
• d) Die Problematik im Arbeitsverhältnis
• e) Beschluss des VGH Kassel vom 19.05.2009, Az. 6 A 2672/08.Z
• f) Zwischenergebnis
• 2. Behandlung von E-Mails bei Abwesenheit des Arbeitnehmers
• 3. Kündigung des Arbeitnehmers
• D. Kontrollmaßnahmen des Arbeitgebers
• I. Datenerfassung zur geschäftsmäßigen Erbringung von Telekommunikationsdiensten
• II. Maßnahmen zum Schutz des betrieblichen Kommunikationssystems
• 1. E-Mail
• a) Virenfilter
• b) Die Behandlung von Attachements
• c) Spamfilter
• 2. Internet
• a) Virenfilter
• b) Internetfilter
• c) Kapazitätskontrolle
• III. Zweckbindungsgrundsatz
• IV. Einzelne Erlaubnistatbestände
• 1. Datenerfassung zu Abrechnungszwecken
• a) Telefon/Mobiltelefon
• b) E-Mail
• c) Internet/Intranet
• 2. Störungsbeseitigung nach § 100 Abs. 1 TKG
• 3. Missbrauchskontrolle nach § 100 Abs. 3 S. 1 TKG
• a) Voraussetzungen
• b) Vorgehensweise
• c) Zulässige Kontrollmaßnahmen
• aa) Telefon
• bb) E-Mail
• cc) Internet/Intranet
• 4. Präventive Missbrauchskontrolle
• 5. Anzeigepflicht nach § 138 StGB
• 6. Kontrolle zur Aufdeckung von Straftaten oder Geheimnisverrat
• V. Inhaltskontrolle
• VI. Leistungskontrolle
• E. Verzicht des Arbeitnehmers auf den Schutz des Fernmeldegeheimnisses
• I. Ausdrückliche Einwilligung
• 1. Wirksamkeit des Verzichts
• a) Ansicht der Literatur
• b) Stellungnahme
• c) Zwischenergebnis
• 2. Voraussetzungen
• a) Form
• b) Inhalt
• c) Formularmäßige Verwendung der Einwilligungserklärung
• aa) Pauschale Erlaubnis
• bb) Präventive Missbrauchskontrolle
• (1) Benachteiligung
• (2) Unangemessenheit
• d) Freiwilligkeit
• 3. Rechtsfolge
• II. Konkludenter Verzicht
• III. Betriebsvereinbarung
• F. Zusammenfassung
• § 9 Die Kontrolle der IuK-Nutzung nach Maßgabe des TMG
• A. Anwendungsbereich des TMG
• I. Telemediendienste
• II. Internetzugang und E-Mail-Dienste als Telemediendienste
• III. Richtlinienkonforme Auslegung
• IV. Zwischenergebnis
• B. Die Anwendbarkeit des TMG im Arbeitsverhältnis
• I. Diensteanbieter
• II. Nutzer
• C. Anwendungsbereich des TMG bei Mischnutzung
• D. Befugnisse des Arbeitgebers nach Maßgabe des TMG
• I. Dienstliche Nutzung
• II. Private Nutzung
• 1. Maßnahmen nach § 15 Abs. 8 TMG
• 2. Einholung einer Einwilligung
• E. Zusammenfassung
• § 10 Die Kontrolle der IuK-Nutzung nach Maßgabe des BDSG
• A. Anwendungsbereich des BDSG
• I. Sachlicher Anwendungsbereich
• II. Normadressaten
• 1. Öffentliche Stelle des Bundes
• 2. Öffentliche Stelle der Länder
• 3. Nichtöffentliche Stelle
• a) Automatisierte Verarbeitung
• b) Keine persönlichen oder familiären Tätigkeiten
• III. Subsidiarität des BDSG
• 1. Öffentliche Kommunikation
• 2. Gespeicherte Dateien und Nachrichten mit privatem Inhalt
• 3. Unzulässige Privatnutzung
• 4. Dienstliche Nutzung
• 5. Mischnutzung
• B. Die Zulässigkeit der Datenerhebung und Verarbeitung nach dem BDSG
• I. Gesetzlicher Erlaubnistatbestand
• 1. Normadressaten
• 2. Rechtsgrundlage
• a) Rechtsgrundlage vor dem 01.09.2009
• aa) Verwendung für eigene Geschäftszwecke
• bb) Tatbestand des § 28 BDSG
• (1) § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 BDSG
• (ɑ) Zweckbestimmung des Arbeitsverhältnisses
• (ß) Interessenabwägung
• (2) § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 BDSG
• (3) § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 BDSG
• b) Rechtsgrundlage seit dem 01.09.2009
• aa) Systematik des Gesetzes
• bb) Voraussetzungen
• 3. Kontrolle der dienstlichen Kommunikation
• a) Telefon
• aa) Erfassung der Verkehrsdaten
• bb) Inhaltskontrolle
• cc) Kontrollmaßnahmen bei Missbrauchsfällen
• b) E-Mail
• aa) Erfassung der Verkehrsdaten
• bb) Inhaltskontrolle
• c) Internet
• d) Internettelefonie (Voice over IP)
• 4. Kontrolle der privaten Kommunikation
• a) Telefon
• aa) Erfassung der Verkehrsdaten
• bb) Inhaltskontrolle
• b) E-Mail
• aa) Erfassung der Verkehrsdaten
• bb) Inhaltskontrolle
• c) Internet
• 5. Verhältnismäßigkeitsgrundsatz
• a) Keine verdachtsunabhängige dauerhafte Kontrolle
• b) Keine Echtzeit-Kontrolle
• c) Mitteilung der Kontrollmöglichkeit
• 6. Aufgabe des Zweckbindungsgrundsatzes
• 7. Datenschutzrechte Dritter
• a) Anwendbarkeit des BDSG
• b) Voraussetzungen
• II. Einwilligung nach §§ 4 Abs. 1, 4a BDSG
• III. Betriebsvereinbarung
• 1. Abweichungen vom BDSG zu Ungunsten der Arbeitnehmer
• 2. Wirkung gegenüber Dritten
• IV. Datensparsamkeit und Datenvermeidung
• C. Bestellung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten
• D. Zusammenfassung
• § 11 Die Durchführung von Kontrollmaßnahmen bei besonders geschützten Berufsgruppen
• A. Betriebsratsmitglieder
• I. Nutzung der IuK-Technik in Erfüllung arbeitsvertraglicher Pflichten
• II. Nutzung der IuK-Technik in Ausübung des Betriebsratsamtes
• 1. Die Stellung von Betriebsratsmitgliedern im Betrieb
• 2. Kontrolle von Telefonaten
• a) Einsatz eines Gebührenzählers
• b) Erfassung der Verbindungsdaten
• c) Erfassung der Zielrufnummer
• d) Zwischenergebnis
• 3. Kontrolle des E-Mail-Verkehrs
• 4. Kontrolle der Internetnutzung
• 5. Missbrauchskontrolle
• B. Träger von Berufgeheimnissen
• C. Mitarbeiter der Presse
• D. Wissenschaftler
• E. Betrieblicher Datenschutzbeauftragter
• F. Schwerbehindertenvertretung
• G. Gleichstellungsbeauftragte
• H. Beauftragte des Betriebs mit besonderer fachlicher Kompetenz
• I. Richter
• Vierter Teil: Konsequenzen unzulässiger Kontrollmaßnahmen
• § 12 Rechtsfolgen unzulässiger Maßnahmen
• A. Rechte des betroffenen Mitarbeiters
• I. Auskunftsrecht gemäß § 34 Abs. 1 Nr. 1 BDSG
• II. Einsichtsrecht gemäß § 83 Abs. 1 S. 1 BetrVG
• 1. Inhalt des Anspruchs
• 2. Verhältnis zu § 34 Abs. 1 BDSG
• III. Löschung gespeicherter Daten
• IV. Datensperrung
• V. Widerspruchsrecht
• VI. Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers
• 1. Anspruch gegen den Arbeitgeber
• a) §§ 7, 8 BDSG
• b) §§ 823 ff. BGB
• c) § 280 Abs. 1 BGB
• 2. Anspruch gegen den verantwortlichen Beschäftigten
• VII. Unterlassungsanspruch des Arbeitnehmers
• VIII. Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers
• 1. Datenschutzrechtliche Unzulässigkeit der durchgeführten Maßnahme
• a) Einschränkung nach Treu und Glauben
• b) Zwischenergebnis
• c) Rechtsfolge
• d) Beweislast
• 2. Verstoß gegen § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
• IX. Abwehrmaßnahmen des Arbeitnehmers
• B. Rechte Dritter
• C. Rechte des Betriebsrats
• I. Anspruch aus § 23 Abs. 3 S. 1 BetrVG
• 1. Tatbestandsvoraussetzungen
• a) Verstoß gegen § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
• b) Verstoß gegen § 75 Abs. 2 S. 1 BetrVG
• c) Verstoß gegen §§ 2 Abs. 1, 78 S. 1 BetrVG
• 2. Verfahren
• II. Allgemeiner Unterlassungs- und Beseitigungsanspruch
• 1. Entwicklung der Rechtsprechung
• 2. Voraussetzungen
• D. Strafrechtliche Konsequenzen für den Arbeitgeber
• I. Verstoß gegen das TKG
• II. Verstoß gegen das TMG
• III. Verstoß gegen das BDSG
• 1. Ordnungswidrigkeit nach § 43 BDSG
• 2. Straftat nach § 44 BDSG
• IV. Strafbarkeit nach § 119 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG
• 1. Objektiver Tatbestand
• 2. Subjektiver Tatbestand
• 3. Ergebnis
• V. Strafbarkeit nach § 201 Abs. 1 Nr. 1 StGB
• VI. Strafbarkeit nach § 202 Abs. 1 Nr. 1 StGB
• VII. Strafbarkeit nach § 202a Abs. 1 StGB
• 1. Objektiver Tatbestand
• a) Tatobjekt
• b) Bestimmung der Daten
• c) Zugangssicherung
• 2. Ergebnis
• VIII. Strafbarkeit nach § 202b StGB
• IX. Strafbarkeit nach § 206 Abs. 2 Nr. 1 StGB
• X. Strafbarkeit nach § 206 Abs. 1 StGB
• 1. Tatbestand
• 2. Rechtswidrigkeit
• a) Einwilligung
• b) Rechtfertigungsgründe
• 3. Schuld
• 4. Ergebnis
• 5. Kritik der Literatur
• E. Zusammenfassung
• § 13 Die gerichtliche Verwertbarkeit rechtswidrig gewonnener Erkenntnisse
• A. Eingriff in das allgemeine Persönlichkeitsrecht
• I. Meinungsstand
• II. Stellungnahme
• III. Beweisverwertungsverbot bei Telefonüberwachung
• IV. Erkenntnisse aus der E-Mail- und Internetkontrolle
• V. Ergebnis
• B. Fehlende Mitbestimmung des Betriebsrats
• I. Meinungsstand
• II. Die Entscheidung des BAG vom 13.12.2007, Az. 2 AZR 537/06
• III. Stellungnahme
• IV. Ergebnis
• C. Zusammenfassung
• Fünfter Teil: Schlussbetrachtung
• § 14 Die Weiterentwicklung des Arbeitnehmerdatenschutzes
• A. Politische Bestrebungen zur Entwicklung eines einheitlichen Arbeitnehmerdatenschutzrechts
• I. Kleine Anfrage der FDP-Fraktion vom 23.04.2008
• II. Stellungnahme der damaligen Bundesregierung vom 13.05.2008
• III. Empfehlung des Spitzentreffens zum Arbeitnehmerdatenschutz vom 16.02.2009
• IV. Gesetzgebungsverfahren
• V. Neuregelung des Datenschutzes im Beschäftigungsverhältnisses
• VI. Stellungnahme
• 1. Wertungswiderspruch im Rahmen des § 32 BDSG bei der präventiven Gefahrenabwehr
• 2. Aufgabe des Zweckbindungsgrundsatzes
• 3. Verhältnis zwischen § 32 BDSG n.F. und § 28 BDSG
• VII. Zwischenergebnis
• B. Fortgang der politischen Entwicklung
• I. Diskussionsentwurf für ein Beschäftigtendatenschutzgesetz
• 1. Regelung zur privaten Nutzung moderner IuK-Techniken am Arbeitsplatz
• 2. Kontrollmaßnahmen
• 3. Beauftragter für den Beschäftigtendatenschutz
• II. Reaktion auf den Gesetzentwurf
• III. Antrag der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen
• IV. Antrag der Fraktion DIE LINKE vom 23.02.2010
• V. Koalitionsvertrag
• VI. Stellungnahme
• 1. Entwurf zum Beschäftigtendatenschutzgesetz vom 02.09.2009
• a) Erlaubnis zur privaten Nutzung moderner IuK-Techniken am Arbeitsplatz
• b) Kontrollmaßnahmen
• c) Beauftragter für den Beschäftigtendatenschutz
• 2. Antrag der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen vom 02.12.2009
• 3. Antrag der Fraktion DIE LINKE vom 23.02.2010
• 4. Zwischenergebnis
• C. Das neue Beschäftigtendatenschutzgesetz
• I. Eckpunktepapier zum Beschäftigtendatenschutz
• II. Referentenentwurf eines Beschäftigtendatenschutzgesetzes
• III. Der Gesetzentwurf der Bundesregierung vom 25.08.2010 zu einem Beschäftigtendatenschutzgesetz
• IV. Reaktionen auf den Gesetzentwurf
• V. Stellungnahme des Bundesrates vom 05.11.2010
• VI. Gegenäußerung der Bundesregierung
• VII. Stellungnahme
• 1. Die Kontrollbefugnisse bei der Nutzung von IuK-Techniken
• a) Das Mithören dienstlicher Telefonate
• b) Einsichtnahme in dienstliche E-Mails
• c) Der Umgang mit personenbezogenen Daten nach Abschluss des Telekommunikationsvorgangs
• d) Die Kontrolle der dienstlichen IuK-Nutzung bei Vorliegen einer privaten Nutzungserlaubnis
• 2. Die Aufdeckung und Verhinderung von Straftaten und anderen schwerwiegenden Pflichtverletzungen im Beschäftigungsverhältnis
• 3. Einschränkung der Regelungsmöglichkeit durch Betriebsvereinbarung
• 4. Einschränkung der Einwilligungsmöglichkeit
• VIII. Zusammenfassung
• § 15 Ergebnis der Arbeit