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Zumutbare Beschäftigung im Arbeitsförderungsrecht ( 121 SGB III)

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Karsten Toparkus

Aus dem Inhalt: «Zumutbarkeit» einer Beschäftigung - unbestimmter Rechtsbegriff oder regulatives Rechtsprinzip ohne normativen Gehalt? – Erweiterung und Ergänzung der vom Gesetzgeber vorgegebenen Fallgruppen, insbesondere durch Rückgriff auf das Sozialhilferecht – Besteht noch ein «Rest von Berufsschutz»? – Räumliche Mobilität: Wochenendpendeln und Umzug – Zumutbarkeit untertariflicher Bezahlung? – Problemkreise «befristete Arbeitsverhältnisse» und «Saisonarbeit» – Zeitliche Gestaltung; Schichtarbeit und Arbeit auf Abruf – Verfassungsmäßigkeit der Zumutbarkeitsregelung in der herausgearbeiteten Gestalt?