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Die Zumutbarkeit als Rechtsgedanke im Arbeitsrecht

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Viktoria Bornhagen

Aus dem Inhalt: Analyse von Zumutbarkeitskriterien im Kündigungsrecht, im sonstigen Individualarbeitsrecht, im Arbeitsschutzrecht, im Betriebsverfassungsrecht, im Tarifvertragsrecht und im Arbeitskampfrecht - Besondere Berücksichtigung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes.