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Aufstiegsförderung weiblicher Führungs(nachwuchs)kräfte in den USA und in der Bundesrepublik Deutschland

Möglichkeiten der Einflußnahme und praktische Auswirkungen

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Katharina Köhler-Braun

Aus dem Inhalt: Erklärungsansätze für Diskriminierung – Weibliche Arbeitnehmer und Führungskräfte in der BRD und in den USA – Empirische Untersuchungen zur Feststellung der aktuellen Situation von Arbeitnehmerinnen in der BRD (Befragung von Unternehmensvertretern, Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen) – Entwicklung konkreter Handlungsempfehlungen (Koppelung der Vergabe öffentlicher Aufträge an Frauenfördermaßnahmen, Diversity-Management) – Anleitung für die unternehmerische Praxis (Vorschläge zur Erstellung von Frauenförderplänen).