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Eignungsorientierte Personaleinsatzplanung

Ein Lösungsvorschlag auf der Basis der Theorie Unscharfer Mengen und der Profilvergleichsmethode

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Wolfram Meiritz

Aus dem Inhalt: U.a. Personalinformationssysteme - Personalzu- ordnungsmodelle - Probleme individueller Eignungsbeurteilung - Theo- retische Entwicklung, EDV-technische Realisation und praktische Anwendung einer Konzeption zur differenzierten Eignungsbeur- teilung - Ausblick auf weitere Anwendungen.