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Betriebliche Mitbestimmung und unternehmerische Entscheidungsfreiheit

Eine Untersuchung zu der Interessenkollision zwischen Unternehmer-Leitungsinteressen und den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats

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Hans-Joachim Weingart

Aus dem Inhalt: Darstellung der relevanten Mitbestimmungstatbestände - Auseinandersetzung mit den bisherigen Theorien - Ermessen der Einigungsstelle als ungeeignetes Regulativ zur Kompensation unverhältnismäßiger Einzelfallhärten - Untersuchung der betroffenen Arbeitgebergrundrechte - Verfassungskonform einengende Auslegung der Mitbestimmungstatbestände - Abgestimmtes Verhalten.