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Die Befristung von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen

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Gerhard Lohfeld

Aus dem Inhalt: Verfassungsmäßigkeit des Hochschul-Zeitvertragsgesetzes - Dogmatische Grundlagen - Kriterien zur Bestimmung des Sachgrundes insbesondere unter Berücksichtigung verfassungsmäßiger Vorgaben - Erläuterung der im Wissenschaftsbereich relevanten Befristungsgründe - Verbeamtung als unzulässige Flucht aus dem Arbeitsverhältnis - Beteiligung von Betriebs- und Personalräten.