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Perspektiven eines Ganzheitlichen Personalmanagements

Eine organisationspsychologische Studie zum Einfluß des Personalmanagements auf die Arbeitszufriedenheit am Beispiel von Auszubildenden und Trainees eines Unternehmens der Lebensmittelindustrie

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Alexander Cisik

Aus dem Inhalt: Gesellschaftlicher Wandel - Ganzheitliches Denken zur Bewältigung des Wandels - Konsequenzen für Organisationen - Personalmanagement aus funktionaler, organisationaler und personaler Perspektive - Integration: Ganzheitliches Personalmanagement.