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Qualifikationsunterschiede und die Dynamik der Arbeitsnachfrage

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Stephan Kohns

Aus dem Inhalt: Anpassungskostenmodelle mit asymmetrischen Kostenverläufen – Ein Matchingmodell mit heterogenen Arbeitskräften und Entlassungskosten – Empirische Evidenz zu asymmetrischen Beschäftigungsverläufen