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La « zone grise » du travail

Dynamiques d’emploi et négociation au Sud et au Nord

de Christian Azaïs (Éditeur de volume) Liana Carleial (Éditeur de volume)
©2018 Collections 188 Pages

Résumé

Le présent ouvrage porte sur la dynamique des zones grises du travail. Cette notion illustre le changement de paradigme qui s’exprime dans le renouvellement de la place de l’État à un moment où l’on assiste dans de nombreux pays à sa privation de domaines relevant jusqu’alors de sa compétence.
La notion de zone grise explicite l’incertitude et l’indétermination, propres aux situations de travail et d’emploi aujourd'hui. Elle met en exergue l’écart devenu structurel et structurant de la relation d’emploi entre les idéaux types des catégories instituées et la réalité des pratiques socio-professionnelles, variées et ne rentrant dans aucun cadre binaire. Au cours de sa trajectoire professionnelle, l’individu est confronté à des combinaisons variées de situations d’emploi et de travail, de contrats de travail aussi et à des choix multiples, que la typologie sur les figures émergentes illustre.
Plus particulièrement, cette publication interroge les dispositifs dont se saisissent les acteurs, la façon dont le droit du travail et les formes d’organisation du travail sont génératrices d’inégalités. Sont aussi abordées les conséquences des nouvelles formes de travail sur l’organisation des travailleurs, les possibilités de négociation qui en ressortent et la question des chemins empruntés pour garantir la pérennité des droits acquis. Ces thèmes fournissent un panorama diversifié des transformations des relations d’emploi et des relations professionnelles dans des univers différenciés.
La démarche adoptée conduit à interroger le rapport entre le public et le privé et, implicitement, le lien entre le collectif et l’individu, à une époque où l’individualisation des relations d’emploi et de travail tend à s’étendre.

Table des matières

  • Couverture
  • Titre
  • Copyright
  • À propos des directeurs de la publication
  • À propos du livre
  • Pour référencer cet eBook
  • Table des matières
  • Le travail, variable d’ajustement des politiques néo-libérales, le Brésil et la France en perspectives
  • Partie 1 : Droit du travail, formats organisationnels et inégalités. Le Brésil en exergue
  • Droit du travail et institution de (nouvelles) inégalités dans le Brésil contemporain (Sayonara Grillo Coutinho Leonardo da Silva)
  • Le Brésil externalisé. État, marché du travail et inégalités (Liana Carleial / Cristiano Vinícius Ferreira)
  • Politiques de discrimination positive pour les travailleurs de l’agriculture familiale, régulation juridique et mise à l’écart de l’autonomie des coopératives (Eloísa Dias Gonçalves / José Antonio Peres Gediel / Lawrence Estivalet de Mello)
  • Partie 2 : Effets de l’ajustement sur les normes d’emploi et les relations professionnelles. Enseignements de l’exemple brésilien
  • De la redistribution aux microluttes ? Travail et justice sociale dans les formes hybrides de mise au travail (Thays Mossi)
  • Sécurité de la profession, insécurité des professionnels.La zone grise de l’emploi chez les pilotes d’hélicoptère au Brésil (Christian Azaïs)
  • Les normes d’emploi entre catégorisation et « formes identitaires ». Le cas des traductrices et traducteurs en France (Olivier Giraud / Frédéric Rey / Cinara Lerrer Rosenfield)
  • Le travail migrant dans la zone grise. (In)visibilités et inégalités multipliées au Brésil, au Canada et en France (Thales Speroni / Cinara Lerrer Rosenfield)
  • Formes hybrides de négociation. Le renouvellement des conduites, des dispositifs et des normes parmi les entreprises brésiliennes (Paola Cappellin)
  • Des signes de changement dans l’air ? (Christian Azaïs, Liana Carleial)

Christian Azaïs, Liana Carleial (dir.)

La « zone grise » du travail

Dynamiques d’emploi et
négociation au Sud et au Nord

À propos des directeurs de la publication

Christian Azaïs est professeur de sociologie au CNAM/Paris, membre du LISE – Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique, UMR 3320, CNRS. Spécialiste des pays latino-américains – principalement du Brésil –, ses recherches portent sur les transformations du travail dans une perspective comparative Sud/Nord.

Liana Carleial est professeure titulaire d’économie à la Faculté de Droit de l’Université fédérale du Paraná (Brésil). Elle a été professeure invitée à l’Université de Picardie Jules Verne, à Amiens. Ses recherches portent sur le marché du travail, l’économie régionale et l’économie solidaire.

À propos du livre

Le présent ouvrage porte sur la dynamique des zones grises du travail. Cette notion illustre le changement de paradigme qui s’exprime dans le renouvellement de la place de l’État à un moment où l’on assiste dans de nombreux pays à sa privation de domaines relevant jusqu’alors de sa compétence.

La notion de zone grise explicite l’incertitude et l’indétermination, propres aux situations de travail et d’emploi aujourd’hui. Elle met en exergue l’écart devenu structurel et structurant de la relation d’emploi entre les idéaux types des catégories instituées et la réalité des pratiques socio-professionnelles, variées et ne rentrant dans aucun cadre binaire. Au cours de sa trajectoire professionnelle, l’individu est confronté à des combinaisons variées de situations d’emploi et de travail, de contrats de travail aussi et à des choix multiples, que la typologie sur les figures émergentes illustre.

Plus particulièrement, cette publication interroge les dispositifs dont se saisissent les acteurs, la façon dont le droit du travail et les formes d’organisation du travail sont génératrices d’inégalités. Sont aussi abordées les conséquences des nouvelles formes de travail sur l’organisation des travailleurs, les possibilités de négociation qui en ressortent et la question des chemins empruntés pour garantir la pérennité des droits acquis. Ces thèmes fournissent un panorama diversifié des transformations des relations d’emploi et des relations professionnelles dans des univers différenciés.

La démarche adoptée conduit à interroger le rapport entre le public et le privé et, implicitement, le lien entre le collectif et l’individu, à une époque où l’individualisation des relations d’emploi et de travail tend à s’étendre.

Pour référencer cet eBook

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Résumé des informations

Pages
188
Année
2018
ISBN (PDF)
9782807605664
ISBN (ePUB)
9782807605671
ISBN (MOBI)
9782807605688
ISBN (Broché)
9782807605657
DOI
10.3726/b12533
Langue
français
Date de parution
2017 (Novembre)
Published
Bruxelles, Bern, Berlin, Frankfurt am Main, New York, Oxford, Wien, 2017. 187 p., 4 ill. n/b, 2 tabl.

Notes biographiques

Christian Azaïs (Éditeur de volume) Liana Carleial (Éditeur de volume)

Christian Azaïs est professeur de sociologie au CNAM/Paris, membre du LISE – Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique, UMR 3320, CNRS. Spécialiste des pays latino-américains – principalement du Brésil –, ses recherches portent sur les transformations du travail dans une perspective comparative Sud/Nord. Liana Carleial est professeure titulaire d´économie à la Faculté de Droit de l’Université fédérale du Paraná (Brésil). Elle a été professeure invitée à l’Université de Picardie Jules Verne, à Amiens. Ses recherches portent sur le marché du travail, l’économie régionale et l’économie solidaire.

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