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Entgeltflexibilisierung zur Arbeitnehmerbeteiligung

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Christoph Römer

Im Spannungsfeld zwischen kollektiver Koalitionsfreiheit und Arbeitsvertragsfreiheit untersucht diese Arbeit, unter welchen Voraussetzungen die Substitution feststehenden Arbeitsentgelts durch eine Beteiligung der Arbeitnehmer am Erfolg bzw. Kapital des Arbeit gebenden Unternehmens im Sinne von § 4 Abs. 3 TVG günstiger sein kann. Auch die Regelungsbefugnisse der Tarif- und Betriebsparteien sowie die Gestaltung arbeitsvertraglicher Vereinbarungen zur Arbeitnehmerbeteiligung stehen im Fokus der Untersuchung. Da sich die Zulässigkeitsgrenzen der Entgeltflexibilisierung nur unter Berücksichtigung der Wertungen des Verfassungsgebers bestimmen lassen, behandelt die Arbeit auch die verfassungsrechtlichen Implikationen der Tarifautonomie, des Tarifvorbehaltes und des Günstigkeitsprinzips.

BIC Classifications

  • Society & social sciences (J)
    • Sociology & anthropology (JH)
  • Law (L)
    • Jurisprudence & general issues (LA)
    • Laws of Specific jurisdictions (LN)
      • Constitutional & administrative law (LND)
        • Citizenship & nationality law (LNDA)
      • Employment & labour law (LNH)

BISAC Classifications

  • Law (LAW)
    • LAW / General (LAW000000)
    • LAW / Labor & Employment (LAW054000)
  • Social Science (SOC)
    • SOCIAL SCIENCE / Social Work (SOC025000)

THEMA Classifications

  • Society & Social Sciences (J)
    • Social services & welfare, criminology (JK)
  • Law (L)
    • Jurisprudence & general issues (LA)
    • Laws of specific jurisdictions & specific areas of law (LN)
      • Constitutional & administrative law: general (LND)
        • Citizenship & nationality law (LNDA)
      • Employment & labour law: general (LNH)
  • Geographical qualifiers (1)
    • Europe (1D)
      • Central Europe (1DF)
        • Germany (1DFG)