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Die Rechtsfolgen der Mißachtung der Betriebsverfassung durch den Arbeitgeber

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Guido Schlünder

Der Wert eines Gesetzes hängt davon ab, wie es im Falle seiner Mißachtung bewehrt ist. Was nützen Betriebsrat und Arbeitnehmer die weitestgehenden Rechte, wenn sie letztlich nicht durchzusetzen sind. Aber auch für den Arbeitgeber ist es wichtig zu wissen, mit welchen Folgen er bei einem Verstoß gegen die Betriebsverfassung rechnen muß. Weder das Betriebsverfassungsgesetz selbst, noch die Fachliteratur beschäftigen sich näher mit dieser Frage. Bei allen Diskussionen stand der Ausbau der Mitbestimmung auf der Tatbestandsseite im Vordergrund, während die Frage der Rechtsfolgen von Verstößen gegen diese Vorschriften meist übersehen wurde. Das vorliegende Buch stellt umfassend die Rechtsfolgen betriebsverfassungswidrigen Arbeitgeberverhaltens dar. Ferner wird ein System dieser Rechtsfolgen - verbunden mit einer Kritik der gegenwärtigen Rechtslage - aufgezeigt.
Aus dem Inhalt: Systematische Darstellung der Folgen betriebsverfassungswidrigen Arbeitgeberverhaltens: individualrechtliche, kollektivrechtliche, straf- und ordnungswidrigkeitsrechtliche Folgen - Das Gesamtgefüge: Konkurrenzen - Zuständigkeiten - Grundprinzipien.