Aktienoptionspläne als Vergütungsinstrument

Aktienoptionspläne gewinnen trotz der aktuellen Diskussion als Vergütungsinstrument für börsennotierte Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Die betriebswirtschaftlichen Zielsetzungen dieses Vergütungsinstruments lassen sich durch alternative Ausgestaltungen erreichen. Hieran knüpft die vorliegende Arbeit an, indem eine vergleichende Darstellung der alternativen Aus- gestaltungen von Aktienoptionsplänen durchgeführt wird. Dabei wird auf die steuer- und handelsrechtliche Behandlung eingegangen und eine Modellrechnung durchgeführt. Hinsichtlich der steuerlichen Behandlung wird ein Schwerpunkt auf Fragestellungen bei Mitarbeiterentsendung gelegt.