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Langfristige Verankerung der englischen Sprache in mittelständischen Unternehmen

Gestaltungsmöglichkeiten für das Personalmanagement

Magdalène Lévy-Tödter

Aus dem Inhalt: Studie zur Sprachenpolitik in mittelständischen Unternehmen – Problematik des Fremdsprachenlernens in Unternehmen – Nutzung von technischen Hilfsmitteln und Basic English – Zusammenarbeit mit Übersetzern, Dolmetschern und Fremdsprachentrainern – Verknüpfung der Sprachausbildung mit anderen Weiterbildungsmaßnahmen – Unterstützungsmaßnahmen für Personalverantwortliche.