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Personalbeurteilung und Personalführung im allgemeinen Vollzugsdienst

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Kurt Possehl

Im Vollzug werden Personalentscheidungen oft als Ad-hoc-Entscheidungen auf der Basis verdeckter, unkontrollierter Personalbeurteilungen gefällt. Diese Praxis wird der Bedeutung der Personalbeurteilung im Rahmen von Personalplanung und -führung nicht gerecht. In der vor- liegenden Arbeit wird ein Beurteilungsverfahren für den allgemeinen Vollzugsdienst vorgestellt und seine Anwendungsmöglichkeiten im Rahmen vollzugsrelevanter Personalentscheidungen erörtert.
Aus dem Inhalt: Ziel der Arbeit, Methodische Probleme. Empirische Untersuchungen und Ergebnisse. Anwendung des Beurteilungsverfahrens. Ergänzende Massnahmen der Personalführung.