Die Auswirkungen der Social Media auf die verhaltensbedingte Kündigung
Die private Nutzung des Social Web als Kündigungsgrund
Zusammenfassung
Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
- Cover
- Titel
- Copyright
- Autorenangaben
- Über das Buch
- Zitierfähigkeit des eBooks
- Vorwort
- Literaturverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Entscheidungsregister(Übersicht zitierter Entscheidungen in chronologischer Reihenfolge)
- Einleitung
- 1. Teil: Social Media – Entstehung und Entwicklung
- A. Die Entwicklung der Social Media
- B. Begriffe und Erscheinungsformen der Social Media
- I. Soziale Netzwerke
- II. Multimediaportale
- III. Blogs
- IV. Wiki-Systeme
- V. Webforen
- VI. Bewertungsportale
- VII. Instant Messaging-Dienste
- VIII. Posts
- C. Fakten zur Nutzung
- 2. Teil: Die Verhaltensbedingte Kündigung
- A. Ordentliche Kündigung – § 1 Abs. 2 S. 1 Var. 2 KSchG
- I. Pflichtverletzung
- II. Negative Prognose
- III. Abmahnung und ultima ratio
- IV. Interessenabwägung im Einzelfall
- B. Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund – § 626 BGB
- I. Wichtiger Grund an sich
- II. Interessenabwägung im Einzelfall
- III. Einhaltung der Zwei-Wochenfrist – § 626 Abs. 2 S. 1 BGB
- 3. Teil: Die Auswirkungen Der Social Media Auf Die Verhaltensbedingte Kündigung
- A. Social Media-Nutzung als Pflichtverletzung mit unmittelbarem Bezug zum Arbeitsverhältnis
- I. Unerlaubte Privatnutzung der Social Media
- 1. Grundsätze zur unerlaubten Privatnutzung
- 2. Kündigungsrelevante Pflichtverletzungen
- 3. Kündigungsrechtliche Konsequenz der Pflichtverletzung
- 4. Anforderungen an die Betriebsratsanhörung gem. § 102 Abs. 1 S. 2 BetrVG
- 5. Zwischenergebnis
- II. Gestattete Privatnutzung der Social Media
- 1. Anspruchsgrundlage für Privatnutzung
- 2. Beseitigung der Gestattung der Privatnutzung
- 3. Social Media Guidelines
- 4. Kündigungsrelevante Pflichtverletzungen bei gestatteter Privatnutzung
- 5. Kündigungsrechtliche Konsequenz einer Pflichtverletzung
- 6. Anforderungen an die Betriebsratsanhörung
- 7. Zwischenergebnis
- III. Kontrollrechte des Arbeitgebers und verfahrensrechtliche Auswirkungen
- 1. Kontrollrechte
- 2. Verfahrensrechtliche Auswirkungen
- 3. Zwischenergebnis
- IV. Zusammenfassung Teil A
- B. Außerdienstliche Social Media Nutzung als Pflichtverletzung mit mittelbarem Bezug zum Arbeitsverhältnis
- I. Grundsätzliche Unbeachtlichkeit des Privatlebens
- II. Kündigungsrelevante Pflichtverletzungen
- 1. Verstoß gegen Rücksichtnahmepflichten
- 2. Tatsachenäußerung des Arbeitnehmers in Social Media
- 3. Meinungsäußerung des Arbeitnehmers in Social Media
- 4. Mitwirkung in pornographischen Filmen
- 5. Zwischenergebnis
- III. Kündigungsrechtliche Konsequenzen der Pflichtverletzung
- 1. Tatsachenäußerung des Arbeitnehmers in Social Media
- 2. Meinungsäußerung des Arbeitnehmers in Social Media
- 3. Mitwirkung in pornographischen Filmen
- 4. Social Media-spezifische Beurteilungskriterien
- 5. Kündigungserklärungsfrist – § 626 Abs. 2 S. 1 BGB
- 6. Sonderfall Druckkündigung
- IV. Anforderungen an die Betriebsratsanhörung
- V. Verfahrensrechtliche Auswirkungen
- 1. Sachvortrag im Kündigungsschutzprozess
- 2. Social Media als Beweismittel und deren prozessuale Verwertung
- 4. Teil: Thesenartige Ergebniszusammenfassung
- A. Social Media-Nutzung mit unmittelbarem Bezug zum Arbeitsverhältnis
- B. Social Media-Nutzung mit mittelbarem Bezug zum Arbeitsverhältnis
Martin Ryl
Die Auswirkungen der Social Media
auf die verhaltensbedingte Kündigung
Die private Nutzung des Social Web
als Kündigungsgrund
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Zugl.: Augsburg, Univ., Diss., 2017
D 384
ISSN 0531-7312
ISBN 978-3-631-74683-7 (Print)
E-ISBN 978-3-631-75723-9 (E-PDF)
E-ISBN 978-3-631-75724-6 (EPUB)
E-ISBN 978-3-631-75725-3 (MOBI)
DOI 10.3726/b14183
© Peter Lang GmbH
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Berlin 2018
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Diese Publikation wurde begutachtet.
Über das Buch
Die Social Media haben die zwischenmenschliche Kommunikation revolutioniert. Die digitale Mitteilungsbedürftigkeit der Internetnutzer hat ein noch nie dagewesenes Maß erreicht, wodurch das Social Web auch aus arbeitsrechtlicher Sicht immer größere Bedeutung erlangt. Dabei geht es einerseits um die Privatnutzung der Social Media am Arbeitsplatz, andererseits um die im privaten Bereich stattfindende Selbstinszenierung des Arbeitnehmers in den verschiedenen Social Media-Diensten. In beiden Konstellationen kann der Arbeitnehmer verschiedene Pflichtverletzungen begehen. Diese Arbeit befasst sich mit deren Voraussetzungen und kündigungsrechtlichen Folgen sowie verfahrensrechtlichen Fragestellungen.
Zitierfähigkeit des eBooks
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Vorwort
Das vorliegende Werk wurde von der Juristischen Fakultät der Universität Augsburg im Sommersemester 2017 als Dissertationsschrift angenommen. Gesetzgebung, Rechtsprechung und Literatur wurden bis einschließlich Mai 2017 berücksichtigt.
Meinem Doktorvater Herrn Professor Dr. Martin Maties gilt mein herzlicher Dank für die Betreuung des Promotionsverfahrens und die zügige Fertigung des Erstgutachtens. Herrn Professor Dr. Michael Kort danke ich für die ausgesprochen rasche Erstellung des Zweitgutachtens.
Großer Dank gebührt meinen engen Freunden und langen Wegbegleitern durch die juristische Ausbildung, Frau Dr. iur. Franziska Haberl und Herrn Jonas Körner, die mich in den zwei Jahren der Anfertigung dieser Arbeit nahezu jedes Wochenende mit ihrer aufheiternden Gesellschaft unterstützten und fortwährend für wertvolle Diskussionen zur Verfügung standen.
Besonderen Dank verdient schließlich meine Freundin Frau Yvonne Olszewski, die durch ihren steten Zuspruch und ihre unerschöpfliche moralische Unterstützung einen ausgesprochen wichtigen Beitrag zum Gelingen dieses Werkes beisteuerte.
Gewidmet ist diese Arbeit meinen Eltern Ruth Altthaler-Große und Heinz Große, die meine schulische und akademische Laufbahn mit größtem Rückhalt und bedingungsloser Unterstützung ermöglichten.
Augsburg, im November 2017 Martin Ryl
Ascheid, Reiner / Preis, Ulrich / Schmidt, Ingrid (Hrsg.): Kündigungsrecht Großkommentar zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, 5. Auflage 2017, München, zitiert: APS/Bearbeiter
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Bahram, Aghamiri: Keine Kündigung wegen Beleidigung durch Emoticons, ITRB 2016, 249 f.
Bauer, Jobst-Hubertus / Günther, Jens: Kündigung wegen beleidigender Äußerungen auf Facebook Vertrauliche Kommunikation unter Freunden?, NZA 2013, 67 ff.
Barton, Dirk-M.: Betriebliche Übung und private Nutzung des Internetarbeitsplatzes „Arbeitsrechtliche Alternativen“ zur Wiedereinführung der alleinigen dienstlichen Verwendung, NZA 2006, 460 ff.
Beckschulze, Martin: Internet-, Intranet- und E-Mail-Einsatz am Arbeitsplatz, DB 2003, 2777 ff.
Benecke, Martina: „Mobbing“ im Arbeitsrecht, NZA-RR 2003, 225 ff.
Benecke, Martina: Mobbing: Persönlichkeitsschutz und Haftung des Arbeitgebers
Zugleich Besprechung zum Urteil BAG v. 15.5.2007–8 AZR 709/06, RdA 2008, 357 ff.
Benecke, Martina / Groß, Nadja: Druck von Dritten nach Compliance-Verstößen Die außerordentliche Druckkündigung als Maßnahme personeller Selbstreinigung, BB 2015, 693 ff.
Berkowsky, Wilfried: Die verhaltensbedingte Kündigung – Teil 2, NZA-RR 2001, 57 ff.
Bertram, Axel: Offline – Verbot privater Internetnutzung am Arbeitsplatz jederzeit möglich?, GWR 2012, 388 ff.
Besgen, Nicolai / Prinz, Thomas: Handbuch Internet.Arbeitsrecht, 3. Auflage 2013, Bonn, zitiert: Besgen/Prinz/Bearbeiter
Binkert, Gerhard: Die Rechtsprechung zur Entbehrlichkeit der Abmahnung vor verhaltensbedingten Kündigungen – Überlegungen zur Dogmatik, NZA 2016, 721 ff.
Bissels, Alexander: Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses wegen beleidigender Äußerungen bei Facebook, jurisPR-ArbR 37/2012 Anm. 1←xxi | xxii→
Bissels, Alexander / Lützeler, Martin / Wisskirchen, Gerlind: Facebook, Twitter & Co.: Das Web 2.0 als arbeitsrechtliches Problem, BB 2010, 2433 ff.
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Göpfert, Burkard / Dußmann, Andreas: Recruiting und Headhunting in der digitalen Arbeitswelt – Herausforderungen für die arbeitsrechtliche Praxis, NZA-Beilage 2016, 41 ff.
Göpfert, Burkard / Wilke, Elena: Facebook-Aktivitäten als Kündigungsgrund, ArbRAktuell 2011, 159 ff.
Görg, Axel: Kündigung wegen menschenverachtender Äußerung auf dem privaten Facebook-Nutzerkonto, ArbRAktuell 2016, 173
Details
- Seiten
- XLII, 298
- Jahr
- 2018
- ISBN (PDF)
- 9783631757239
- ISBN (ePUB)
- 9783631757246
- ISBN (MOBI)
- 9783631757253
- ISBN (Paperback)
- 9783631746837
- DOI
- 10.3726/b14183
- Sprache
- Deutsch
- Erscheinungsdatum
- 2018 (September)
- Schlagworte
- Arbeitszeitbetrug Rufschädigung Cyber-Mobbing Hasspostings Meinungsfreiheit Beweisverwertungsverbot
- Erschienen
- Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Warszawa, Wien, 2018., 340 S., 2 Tab.
