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Werthaltungen von Führungskräften zu Partizipativen Veränderungsstrategien

Quality Circle - Lernstatt - Organisationsentwicklung

Series:

Herbert E. Einsiedler

Für die erfolgreiche Einführung 'Partizipativer Veränderungsstrategien' wie Quality Circle, Lernstatt oder Organisationsentwicklung stellen die Werthaltungen von Führungskräften zu diesen Vorgehensweisen einen bedeutenden Einflussparameter dar. Nach einer begrifflichen Klärung zeigt die empirische Untersuchung diese Werthaltungen auf und bietet für diese Erklärungsmuster an. Häufige Missverständnisse im kognitiven Bereich werden aufgezeigt. Es wird dargestellt, unter welchen Bedingungen konkrete Varianten Partizipativer Veränderungsstrategien erfolgversprechend sind, und welche Argumentationen gegenüber Führungskräften Akzeptanz finden. 12 zusammenfassende Thesen leiten praktische Konsequenzen für Einführungsstrategien ab.
Aus dem Inhalt: 'Partizipative Veränderungsstrategien': Quality Circle, Lernstatt, Organisationsentwicklung - Widerstände und förderliche Bedingungen - Hinweise für erfolgreiche Implementierungsstrategien - Werthaltungen von Führungskräften.