Tarifliche Regelungsmacht bei Haustarifverträgen und Unternehmerfreiheit
Dargestellt am Beispiel von Standortgarantien und Zeitarbeitsquoten
©2013
Dissertation
137 Seiten
Reihe:
Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht, Band 77
Zusammenfassung
In Rechtsprechung und Literatur noch weitgehend ungeklärt ist die Frage, ob durch einen Haustarifvertrag intensiver in die Unternehmerfreiheit des Arbeitgebers eingegriffen werden kann als durch einen Verbandstarifvertrag. Das Werk beleuchtet diese umstrittene Frage anhand zweier aktueller Praxisbeispiele – gewerkschaftlichen Forderungen nach Standortgarantien und Zeitarbeitsquoten – und setzt sich darüber hinaus mit den Auswirkungen auf das Arbeitskampfrecht auseinander. Die Verfasserin kommt zum Ergebnis, dass durch einen Haustarifvertrag auf die Unternehmerfreiheit wirksam verzichtet werden kann und damit weitergehende Regelungen als in einem Verbandstarifvertrag möglich sind, welche aber nicht erstreikt werden können.
Details
- Seiten
- 137
- Erscheinungsjahr
- 2013
- ISBN (PDF)
- 9783653036336
- ISBN (Hardcover)
- 9783631629826
- DOI
- 10.3726/978-3-653-03633-6
- Sprache
- Deutsch
- Erscheinungsdatum
- 2013 (Juli)
- Schlagworte
- Haustarifvertrag Unternehmerfreiheit Korrektiv Arbeitskampfrecht Verbandstarifvertrag
- Erschienen
- Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2013. 137 S.
- Produktsicherheit
- Peter Lang Group AG