Lohnungleichheiten zwischen Frauen und Männern in den USA
Eine Analyse der Löhne hoch qualifizierter Arbeitnehmer/innen
©2008
Thesis
100 Pages
Summary
In den USA verdiente eine Frau im Jahr 2006 rund 23 Prozent weniger als ein Mann. Das Buch liefert eine umfassende Bestandsaufnahme der geschlechterspezifischen Lohnkluft in den USA und untersucht verschiedene Einflussgrößen unter gegenwärtiger und historischer Perspektive. Die Studie gibt Antworten auf die Frage, weshalb Frauen aller Zugehörigkeitsgruppen weniger verdienen als Männer. Die Erklärungen der Humankapitaltheorie sowie die des Segregations- und Diskriminierungsansatzes werden kritisch beleuchtet. Besondere Berücksichtigung findet die geschlechterbasierte Lohnkluft hoch qualifizierter Arbeitnehmer/innen in den USA. Es wird erörtert, inwieweit ein Hochschulabschluss die Löhne von Frauen im Vergleich zu Männern beeinflusst. Lohnt es sich für Frauen in den USA zu studieren?
Details
- Pages
- 100
- Publication Year
- 2008
- ISBN (Softcover)
- 9783631576151
- Language
- German
- Keywords
- USA Frau Hochqualifizierter Beruf Lohngleichheit Humankapitaltheorie Kompensationslohnmodell Oaxaca-Blinder Zerlegung Warteschlangentheorie Lohnungleichheit, geschlechtsspezifische
- Published
- Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2008. 99 S., 6 Abb., 1 Tab., 1 Graf.
- Product Safety
- Peter Lang Group AG