Der Betriebsrat als Hüter der informationellen Selbstbestimmung der Beschäftigten

Die Digitalisierung der Arbeitswelt markiert eine nachhaltige Veränderung der Arbeitswelt und hat unter anderem auch die Folge, dass immer mehr personenbezogene Beschäftigtendaten – teilweise auch unbeabsichtigt – verarbeitet werden. Insoweit spielt der Schutz des Rechts auf informationelle Selbstbestimmung der Beschäftigten für die Arbeit des Betriebsrats eine verstärkte Rolle. Vor der Geltung der DSGVO wurde der Betriebsrat bereits als Hüter des Persönlichkeitsschutzes der Beschäftigten bezeichnet. Aufgrund des zunehmenden Einflusses der DSGVO ist jedoch unklar, ob diese Rolle dem Betriebsrat an der Schnittstelle des Betriebsverfassungs- und Datenschutzrechts weiterhin zukommt und wodurch die Rolle ausgezeichnet ist. Die Arbeit untersucht das Zusammenspiel von Betriebsverfassungs- und Datenschutzrecht. Sie hinterfragt dabei die Möglichkeiten zur Gestaltung eines effektiven und rechtssicheren Beschäftigtendatenschutzes unter Mitwirkung des Betriebsrats als eigenständigem Akteur.