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Anerkennung von Gewerkschaften als Tarifvertragspartner in Großbritannien

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Sabrina Susanna Pechtold

Während die Tariffähigkeit einer Gewerkschaft in Deutschland anhand einer Reihe von abstrakten Kriterien bestimmt wird, hat sich in Großbritannien ein gänzlich anderes System entwickelt. Möchte eine britische Gewerkschaft Tarifverhandlungen mit einem Arbeitgeber führen, muss sie von ihm als Verhandlungspartner akzeptiert werden. Diese Verhandlungsbereitschaft des Arbeitgebers gegenüber einer Gewerkschaft wird in Großbritannien als «recognition» bezeichnet. Mangels eines vergleichbaren Instituts im deutschen Recht kann der britische Schlüsselbegriff der «recognition» noch am ehesten mit dem deutschen Wort «Anerkennung» übersetzt werden. Die Autorin untersucht das britische Anerkennungssystem und die darin maßgebliche Rechtsfigur der Anerkennung in all ihren Ausgestaltungen.

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Kapitel 5: Rechtsvergleichende Schlussfolgerungen

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Kapitel 5:  Rechtsvergleichende Schlussfolgerungen

Nachdem das Prinzip der Anerkennung von Gewerkschaften in Großbritannien dargestellt wurde, bleibt fraglich, ob ein vergleichbares System auch ein für Deutschland gangbarer Weg wäre. Dazu müssen zwei maßgebliche Fragen beantwortet werden: Wäre die Einführung eines Anerkennungssystems für Deutschland empfehlenswert und wäre sie verfassungsgemäß?

§ 15  Einführung empfehlenswert?

Ob die Einführung eines vergleichbaren Anerkennungssystems für Deutschland empfehlenswert wäre, kann anhand mehrerer Kriterien beurteilt werden.

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