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Die Neuregelung zum Schutz der Geschäftsgeheimnisse und ihre Auswirkungen für das Arbeitsrecht

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Hendrike Schuth

Die Autorin untersucht, wie sich das Inkrafttreten des Geschäftsgeheimnisgesetzes auf den rechtlichen Schutz von Unternehmensgeheimnissen auswirkt. Dabei befasst sie sich schwerpunktmäßig mit den Auswirkungen für das Arbeitsrecht. Methodologisch bezieht sie sowohl unionsrechtliche, völkerrechtliche als auch verfassungsrechtliche Vorgaben mit ein. Sie untersucht, ob sich ausgewählte Regelungen des Geschäftsgeheimnisgesetzes auf andere dem Geheimnisschutz dienende Regelungsbereiche auswirken. Unter Berücksichtigung der teleologischen Ausrichtung des Geheimnisschutzes und der Ausnahmen hiervon präsentiert die Autorin eine potenzielle Lösung für einen Ausgleich zwischen dem Geschäftsgeheimnisgesetz und anderweitigen mit dem Geheimnisschutz in Zusammenhang stehenden Regelungsbereichen.

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Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

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§ 1Einleitung und Gang der Untersuchung

A.Die wirtschaftliche Bedeutung von Unternehmensgeheimnissen

B.Gang der Untersuchung

Teil 1Historischer Schutz von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen vor Inkrafttreten der Neuregelung

§ 2Innerstaatliche Ausgestaltung des Geheimnisschutzes bis zur Geheimnisschutz-Richtlinie und ihrer Umsetzung in Deutschland

A.Gesetzliche Schutznormen

I.Einführung

II.Lauterkeitsrechtlicher Schutz von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen vor der UWG Reform im Jahr 2004

III.Strafrechtlicher Schutz von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen nach den vormaligen §§ 17–19 UWG 2004

1.Systematischer Aufbau der §§ 17–19 UWG 2004

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