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Druckkündigungen mit diskriminierendem Hintergrund

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Elisa Maria Wolf

Verlangen Dritte unter Androhung von Nachteilen die Entlassung eines bestimmten Arbeitnehmers und kommt der Arbeitgeber dieser Forderung nach, liegt die typische Situation einer Druckkündigung vor. Ist das Abberufungsverlangen objektiv nicht gerechtfertigt, spricht man von einer echten Druckkündigung. Diese umstrittene Kündigungsform hat seit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) neue Brisanz erfahren. Das Augenmerk dieser Arbeit liegt auf Druckkündigungen, die einen diskriminierenden Hintergrund aufweisen. Die Autorin beschäftigt sich insbesondere mit der Frage, ob bzw. unter welchen Voraussetzungen Druckkündigungen, die auf einem diskriminierenden Entlassungsverlangen beruhen, wirksam sind. Dabei stellt sie die bisherigen Druckkündigungsgrundsätze des Bundesarbeitsgerichts auf den Prüfstand und beleuchtet das Zusammenspiel von nationalem Kündigungsrecht und europäischen Antidiskriminierungsvorgaben.

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Inhaltsverzeichnis

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A. Einführung ............................................................................................... 17 I. Untersuchungsgegenstand ................................................................ 17 II. Gang der Untersuchung .................................................................... 18 B. Druckkündigungen in der Bundesrepublik Deutschland .......................... 21 I. Grundlagen ....................................................................................... 21 II. Historischer Hintergrund .................................................................. 22 1. Grundsatz der Kündigungsfreiheit sowie erste materiell-rechtliche Kündigungsbeschränkungen nach dem Ersten Weltkrieg .......................................................... 23 2. Kündigungsschutz im Nationalsozialismus ................................. 25 3. Kündigungsschutz nach dem Zweiten Weltkrieg bis heute ......... 27 III. Rechtliche Einordnung der unterschiedlichen Erscheinungsformen vor Inkrafttreten des AGG ................................................................ 29 1. Unechte Druckkündigung ............................................................ 29 a. Bewertung der Zulässigkeit durch Rechtsprechung und Literatur .................................................................................. 29 aa. Nationale Rechtsprechung und herrschende Meinung in der Literatur ..................................................................... 29 bb. Mindermeinung in der Literatur ...................................... 30 b. Stellungnahme ........................................................................ 31 2. Echte Druckkündigung ................................................................ 32 a. Bewertung der Zulässigkeit durch Rechtsprechung und Literatur .................................................................................. 32 aa. Nationale Rechtsprechung ............................................... 32 bb. Auffassungen in der Literatur .......................................... 35 b. Stellungnahme ........................................................................ 37 aa. Ordentliche Kündigung ................................................... 37 (1) Innerhalb des Anwendungsbereichs des KSchG ....... 37 (a) Verhaltensbedingte Kündigung ........................... 38 (b) Personenbedingte Kündigung ............................. 38 (c) Betriebsbedingte Kündigung ............................... 39 (d) Zwischenergebnis ............................................... 41 8 (2) Außerhalb des Anwendungsbereichs des KSchG ..... 41 (a) Vereinbarkeit mit § 138 BGB ............................. 42 (b) Vereinbarkeit mit § 242 BGB ............................. 43 (c) Zwischenergebnis ............................................... 44 bb. Außerordentliche Kündigung .......................................... 44 (1) Wichtiger Grund ........................................................ 44 (2) Interessenabwägung .................................................. 46 (3) § 626 BGB als schärfste kündigungsrechtliche Maßnahme ................................................................. 48 (4) Zwischenergebnis ...................................................... 48 cc. Fazit ................................................................................. 48 IV. Kündigungsschutzrechtliche Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers ............................................................................ 49 1. Ordentliche Druckkündigung ...................................................... 49 a. Kündigungsschutzklage .......................................................... 49 aa. Allgemein ........................................................................ 49 bb. Relevanz des § 9 KSchG in Fällen „echten“ Drucks ....... 49 b. K...

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