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«Dritter Weg» und rechtliche Grenzen der Flexibilisierung des Arbeitsrechts der katholischen Kirche

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Christina Mennemeyer

Die katholische Kirche hat auf individual- und kollektivrechtlicher Ebene ein weitgehend eigenständiges Arbeitsrecht entwickelt, den «Dritten Weg». Ziel der Arbeit ist es Möglichkeiten und Grenzen der Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen der katholischen Kirche aufzuzeigen. Eine solche Flexibilisierung erscheint auf zwei Wegen sinnvoll. Zum einen sollte den von den Arbeitsrechtlichen Kommissionen beschlossenen Arbeitsvertragswerken Rechtsnormqualität zuerkannt werden. Zum anderen sollten die Arbeitsrechtlichen Kommissionen die kirchlichen Arbeitsvertragswerke mit weiteren Öffnungsklauseln zugunsten einrichtungsspezifischer Regelungen versehen. Will man sich nicht durch Ausgründung vom «Dritten Weg» verabschieden, wäre dies der Kurs, der weiterzuverfolgen ist.

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Anhang 2: „Arbeitsvertragsrecht im Bereich der bayerischen (Erz-) Diözesen (ABD)“

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Übersicht - Stand: März 2011 Teil A A, 1. Allgemeiner Teil A, 2. Allgemeine Vergütungsordnung/Tätigkeitsmerkmale A, 3. Regelung zur Überleitung der Beschäftigten und des Übergangsrechts (RÜÜ) Teil B: Sonderregelungen B, 1. Beschäftigte im forstlichen Außendienst B, 2. Arbeitsvertragsrechtliche Regelungen für kurzfristig Beschäftigte B, 4. Sonderregelungen für Beschäftigte als Lehrkräfte an Schulen in kirchlicher Trägerschaft B, 5. Regelung für die Kraftfahrer und Kraftfahrerinnen Teil C: Dienstordnungen für kirchenspezifische Berufe C, 1. Dienstordnung für Pastoralreferentinnen/Pastoralreferenten C, 2. Dienstordnung für Gemeindereferentinnen und Gemeindereferenten in den bayerischen (Erz-) Diözesen C, 3. Dienstordnung für Religionslehrerinnen und Religionslehrer im Kirchen- dienst C, 4. Sonderregelung für Religionslehrer, die nicht unter die Dienstordnung für Religionslehrer im Kirchendienst fallen C, 5. Dienstordnung für Mesnerinnen und Mesner C, 6. Dienstordnung für Kirchenmusikerinnen und Kirchenmusiker C, 7. Dienstordnung für das pädagogische Personal in den katholischen Kinder- tageseinrichtungen C, 8. Dienstordnung für Pfarrsekretärinnen und Pfarrsekretäre Teil D: Sonstige Regelungen D, 1. Regelung zur Aufnahme kirchenspezifischer Bestandteile in die Arbeits- verträge in den bayerischen (Erz-)DiözesenD, 2. Regelung zur Kontrolle der Anhang 2: „Arbeitsvertragsrecht im Bereich der bayerischen (Erz-) Diözesen (ABD)“ 277 Nutzungsbeschränkung von Internet-DienstenD, 3. Kirchliche Arbeitszeit- ordnung (KAZO)D, 4. ArbeitszeitkontenregelungD, 5. Sabbatjahrregelung D, 6. Regelung der Altersteilzeitarbeit D, 6a Regelung zu flexiblen Arbeitszeitregelungen für ältere Beschäftigte – FlexAZR – D, 7. Regelung über die Bewertung der Personalunterkünfte f...

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