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Tarifliche Regelungsmacht bei Haustarifverträgen und Unternehmerfreiheit

Dargestellt am Beispiel von Standortgarantien und Zeitarbeitsquoten

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Gabriele Geiselhart

In Rechtsprechung und Literatur noch weitgehend ungeklärt ist die Frage, ob durch einen Haustarifvertrag intensiver in die Unternehmerfreiheit des Arbeitgebers eingegriffen werden kann als durch einen Verbandstarifvertrag. Das Werk beleuchtet diese umstrittene Frage anhand zweier aktueller Praxisbeispiele – gewerkschaftlichen Forderungen nach Standortgarantien und Zeitarbeitsquoten – und setzt sich darüber hinaus mit den Auswirkungen auf das Arbeitskampfrecht auseinander. Die Verfasserin kommt zum Ergebnis, dass durch einen Haustarifvertrag auf die Unternehmerfreiheit wirksam verzichtet werden kann und damit weitergehende Regelungen als in einem Verbandstarifvertrag möglich sind, welche aber nicht erstreikt werden können.

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Inhaltsübersicht

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Einleitung ........................................................................................................ 15 A. Praktische Bedeutung des Themas ........................................................... 15 B. Ziel und Gegenstand der Untersuchung .................................................... 16 Teil 1: Grundlagen der tariflichen Regelungsmacht ..................................... 19 A. Einführung ................................................................................................ 19 B. Verfassungsrechtliche Gewährleistung der Tarifautonomie durch Art. 9 Abs. 3 GG ............................................................................. 19 C. Einfachgesetzliche Ausgestaltung der Tarifautonomie durch das Tarifvertragsgesetz ................................................................... 29 D. Bindung der Tarifvertragsparteien an die Grundrechte ........................... 41 Teil 2: Grund und Grenzen der Unternehmerfreiheit ................................... 57 A. Problemaufriss .......................................................................................... 57 B. Verfassungsrechtliche Grundlagen der Unternehmerfreiheit .................. 58 C. Unternehmerfreiheit als verfassungsimmanente Schranke der Tarifautonomie .......................................................................................... 66 D. Haustarifvertrag als „Belastungseinwilligung“ – Zulässiger Grundrechtsverzicht bzw. Ausübung der Unternehmerfreiheit? ............. 82 Teil 3: Korrektiv über das Arbeitskampfrecht .............................................. 99 A. Problemaufriss .......................................................................................... 99 B. Grundlagen des Arbeitskampfrechts ........................................................ 100 C. Erstreikbarkeit von Standortgarantien und Zeitarbeitsquoten – Unternehmerfreiheit als Grenze des Arbeitskampfs? .............................. 109 Zusammenfassung der Ergebnisse ................................................................. 121 Literaturverzeichnis ........................................................................................ 123 Abkürzungsverzeichnis .................................................................................. 137

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