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Geschichte der Personalberatung

Entstehung und Entwicklung der Personalberatungsbranche in Deutschland

Eckhard Neudeck

Der Autor betrachtet erstmals die Personalberatungsbranche unter historischen Aspekten. Anhand von Zeitzeugeninterviews, der Auswertung und Analyse von über 600 Personalberatungen, mehr als 1.000 zeitgenössischen Stellenanzeigen sowie diversen Archivbeständen zeichnet er die Historie der Personalberatung im Zeitraum von 1926 bis Mitte der 1990er Jahre nach. Er weist nach, dass mit dem Berufsstand des «Researchers» eine neue Profession kreiert wurde. Zugleich zeigt die vergleichende Untersuchung zwischen US-amerikanischen und deutschen Beratungen, wie sich die Branche in beiden Ländern unter vollkommen unterschiedlichen ökonomischen, politischen, juristischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen autonom entwickelte und sich einem ständigen Wandel anpassen musste.
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III. Entstehungsgeschichte

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1. Zur Entwicklung des Beratungsmarktes

In Bezug auf die Entstehungshistorie und spätere Verbreitung stellen der überwiegende Teil von Forschung und Literatur im Einklang mit der Auffassung von Unternehmens- und Personalberatern die amerikanische Dominanz im Beratungswesen heraus.452 Um die komplexen Zusammenhänge der Personalberatungsgeschichte nachvollziehen und in den historischen Beratungskontext einbinden zu können war es notwendig, den Blick zunächst auf die Historie der Unternehmensberatung zu richten. Die Recherchen für diese Studie kamen nämlich zu dem Ergebnis, dass es außerordentlich schwierig war, für die Personalberatung konstituierende und exakt datierbare Stichtage ihres originären Entstehungszeitpunkts zu ermitteln. Jahresangaben überwogen eindeutig; im günstigsten Fall konnten die Gründungsmonate und gelegentlich Tage eruiert werden. In Bezug auf Unternehmensberatungen wurden ähnliche Forschungsergebnisse konstatiert.453

Aus entwicklungsgeschichtlicher Perspektive und zur Rekonstruktion eines approximativen Initialisierungszeitpunkts von Personalberatungen ist es deshalb hilfreich, zunächst zwei allgemeine Entwicklungsszenarien der Beratungsbranche zu skizzieren. Details zu den Hintergründen der Szenarien ← 157 | 158 → sowie zur damit einhergehenden Entstehungsgeschichte einzelner Unternehmensberatungen wurden nur insofern aufgegriffen, als sie relevante direkte oder indirekte Bezugslinien zur Personalberatung aufwiesen.

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