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Insolvenzrechtliche Einordnung von Ansprüchen des Arbeitnehmers

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Reimo Robin Richarz

Die Einordnung von Arbeitnehmeransprüchen in das insolvenzrechtliche Forderungssystem wirft erhebliche Probleme auf. Ausgehend vom insolvenzrechtlichen Gesamtsystem betrachtet der Autor die vielen denkbaren arbeitsrechtlichen Einzelphänomene, darunter auch kollektivvertragliche Ansprüche. Dabei erfolgen eine Kategorisierung der Ansprüche nach ihrer Sachnatur und eine übergeordnete systematische Analyse, die den Grundstein zur Bezeichnung der Befriedigungsrangfolge im Insolvenzverfahren legt. Es stellt sich heraus, dass das Spannungsverhältnis zwischen Gläubigergleichbehandlungsgrundsatz und Arbeitnehmerschutz nicht immer zufriedenstellend aufgelöst ist. Abschließend geht der Autor auf die Vorzüge und Besonderheiten des Insolvenzplanverfahrens ein.
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Vorwort

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Die vorliegende Arbeit wurde von der Juristischen Fakultät der Ludwig-Maximilians-Universität München im Wintersemester 2015/16 als Dissertation angenommen. Rechtsprechung, Literatur und Gesetzgebung wurden bis Oktober 2015 berücksichtigt.

Persönlich danken möchte ich ganz besonders meinem Doktorvater Professor Dr. Richard Giesen, der mich fortlaufend unterstützt und gefördert hat. Ich habe die Zusammenarbeit mit ihm im Rahmen meiner Tätigkeit am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht sowie am Lehrstuhl für Arbeitsrecht, Sozialrecht und Bürgerliches Recht der Juristischen Fakultät München menschlich sowie fachlich stets äußerst geschätzt.

Meinen Kollegen Dirk Selzer, Thomas Rothballer, Isabel Jost sowie Christiane Waschke danke ich darüber hinaus für die herzliche und fachlich anregende Arbeitsatmosphäre.

Herrn Professor Dr. Martin Franzen danke ich für die zügige Erstellung des Zweitgutachtens. Besonderer Dank geht ebenso an Herrn Professor Dr. Abbo Junker für die Aufnahme meiner Arbeit in die von ihm herausgegebene Schriftenreihe.

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