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Inhaltliche Grenzen des Zeugnisanspruchs des Arbeitnehmers

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Robert C. Richard

Das Buch behandelt den Zeugnisanspruch von Arbeitnehmern, dessen inhaltliche Grenzen sich vor allem nach den von der Rechtsprechung entwickelten Zeugnisgrundsätzen bestimmen. Das Spannungsverhältnis zwischen dem Grundsatz der Zeugniswahrheit und dem Gebot arbeitgeberseitigen Wohlwollens hat zur Folge, dass die Gestaltung des Inhalts des Arbeitszeugnisses erheblicher Rechtsunsicherheit unterliegt. Der Autor untersucht in zwei Schritten, wie die Interessenkonflikte zwischen den Beteiligten aufgelöst werden können. Im ersten Teil werden die rechtlichen Kriterien analysiert, an denen sich der Zeugnisinhalt abstrakt messen lassen muss. Im zweiten Teil werden die gefundenen Maßstäbe auf die Lösung konkreter Rechtsfragen angewendet.
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Teil 3: Rechtsfragen der Zeugnisform und des Zeugnisinhalts

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Teil 3:  Rechtsfragen der Zeugnisform und des Zeugnisinhalts

Im zweiten Hauptteil der Arbeit geht es um die Anwendung der im ersten Hauptteil entwickelten Maßstäbe auf die Lösung zentraler Rechtsfragen im Bereich der Form und des Inhalts des Zeugnisses.

§ 5  Form des Zeugnisses

Für die Bestimmung der inhaltlichen Grenzen des Zeugnisanspruchs spielt auch die Zeugnisform eine Rolle: Eine nachlässige äußere Form des Zeugnisses kann ein Ausdruck der Geringschätzung sein und dadurch eine Abwertung des Zeugnisinhalts bewirken. Wenn das Zeugnis formal ordnungsgemäß abgefasst ist, werden die im Zeugnis getroffenen Aussagen eher als verlässliche Information über die Person des Arbeitnehmers wahrgenommen.299 Die formale Gestaltung des Zeugnisses ist daher eng mit dem Inhalt verknüpft. Sie muss ebenso wie der Inhalt den Vorgaben des § 109 GewO und den darauf aufbauenden Grundsätzen genügen.

I.  Maßgebliche Formvorgaben

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