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Constructive dismissal

Fingierte Arbeitgeberkündigung im englischen Kündigungsschutzrecht

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Stephanie Amschler

Das englische Arbeitsrecht enthält eine dem deutschen Recht fremde, jedoch insbesondere im anglo-amerikanischen Rechtskreis weit verbreitete Rechtsfigur: die sogenannte constructive dismissal. Definiert wird sie als Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer aufgrund von Umständen, die im Verhalten des Arbeitgebers begründet sind und eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Liegt hiernach eine constructive dismissal vor, wird eine arbeitgeberseitige Kündigung fingiert. Die jeweiligen Voraussetzungen für die Einordnung als constructive dismissal im Detail sowie die sodann bestehenden Rechtsschutzmöglichkeiten des Arbeitnehmers stehen im Vordergrund dieser Arbeit. Im Anschluss folgt eine vergleichende Analyse der deutschen Rechtslage.
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Vorwort

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Die vorliegende Arbeit wurde im Sommersemester 2014 von der Juristischen Fakultät der Universität Augsburg als Dissertation angenommen. Gesetzgebung, Rechtsprechung und Literatur sind bis April 2014 berücksichtigt.

Besonderer Dank gebührt zunächst meiner Doktormutter Frau Professor Dr. Martina Benecke für die Unterstützung und Betreuung meiner Dissertation. Herrn Professor Dr. Michael Kort danke ich für die zügige Erstellung des Zweitgutachtens. Darüber hinaus gilt mein Dank Herrn Professor Dr. Abbo Junker für die Unterstützung meines Dissertationsvorhabens sowie die lehrreiche und schöne Zeit am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht.

Frau Dr. Julia Strasser sowie Frau Britta Kuld, welche die Arbeit durch konstruktive Anregungen und ihre jederzeitige Gesprächsbereitschaft gefördert haben, danke ich ganz herzlich für ihre Unterstützung.

Zutiefst dankbar bin ich meinen Eltern Manfred und Petra Amschler, denen ich diese Arbeit widme. Ihre bedingungslose Unterstützung und uneingeschränkte Förderung meiner gesamten juristischen Ausbildung haben die Anfertigung dieser Arbeit erst ermöglicht.

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