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Der Leistungsmaßstab im Arbeitsverhältnis

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Florian Schiffer

Gegenstand der Untersuchung ist der Leistungsmaßstab im Arbeitsverhältnis. Im Anschluss an eine Darstellung des Pflichtenprogramms des Arbeitnehmers setzt sich der Verfasser kritisch mit den verschiedenen in Literatur und Rechtsprechung zu der Frage des Leistungsmaßstabs vertretenen Auffassungen auseinander. Hierbei zeigt sich, dass die insbesondere in der Rechtsprechung vertretene subjektive Theorie dogmatisch kaum haltbar ist. In der Folge entwickelt der Verfasser einen eigenständigen Lösungsansatz. Dieser beruht auf einer analogen Anwendung des § 59 HGB. Die Einordnung des sich hieraus ergebenden objektiven Maßstabs in das Leistungsstörungs- und Kündigungsrecht macht deutlich, dass eine soziale Feinsteuerung der Folgen unzureichender Arbeitsleistungen durchaus auch auf der Rechtsfolgenseite möglich ist, ohne dass der Leistungsmaßstab bereits auf der Pflichtenebene relativiert werden müsste.
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Vorwort

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Die nachfolgende Untersuchung lag der Juristischen Fakultät der Humboldt-Universität zu Berlin im Sommersemester 2013 als Dissertation vor. Literatur, Rechtsprechung und Gesetzgebung wurden bis August 2013 berücksichtigt.

Meinem Doktorvater, Herrn Prof. Dr. Reinhard Singer, danke ich herzlich für den anregenden wissenschaftlichen Austausch und seine Bereitschaft, die Arbeit zu betreuen und zu fördern. Bei Frau Prof. Dr. Christine Windbichler, LL.M. (Berkeley) bedanke ich mich für die Erstellung des Zweitgutachtens.

Bedanken möchte ich mich auch bei meinen Kollegen der Kanzlei DBM Rechtsanwälte Geske & Partner für die Unterstützung und den notwendigen Freiraum zur Fertigstellung der Arbeit.

Mein ganz besonderer Dank gilt meinen lieben Eltern, ihnen ist diese Arbeit gewidmet.

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