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Zur Wettbewerbsfähigkeit der Personalentwicklungsfunktion

Eine empirische Analyse des aktuellen Funktionswandels der Personalentwicklung

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Katja Neubauer

Aus dem Inhalt: Einbindung der Personalentwicklung (PE) in die Diskussion interner Märkte – Anwendung des ressourcenorientierten Ansatzes auf die Personalentwicklungsfunktion – Analyse aktueller Strategien und Leistungen der Personalentwicklung bei der Gestaltung organisationaler Lernprozesse – Empirische Analyse des Beitrags einzelner PE-Leistungen zur wahrgenommenen Wettbewerbsfähigkeit der PE-Funktion – Befragung interner Kunden der Personalentwicklung (Unternehmensleitung, Linienmanagement, Mitarbeiter).