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Unternehmen im Umbruch

Wissen und Können im sozialen Kontext

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Susanne Kraft

Aus dem Inhalt: Lernprozesse im Unternehmen – Implizites Wissen – Unternehmenskultur – Mikropolitik – Unternehmen als Mikrokosmos – Reorganisation des Habitus – Fallstudie, 84 qualitative Interviews – Untersuchung der Rahmenbedingungen – Organisations-, Arbeits- und Kommunikationsformen sowie Kompetenzen – Vergleich der Kontextbedingungen – Voraussetzungen für Lernprozesse – Wissen und Können im sozialen Kontext.