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Die Besteuerung geldwerter Vorteilsgewährungen des Arbeitgebers

von Maximilian Oehlschlägel (Autor:in)
©2013 Dissertation XXVIII, 194 Seiten

Zusammenfassung

Die Besteuerung geldwerter Vorteile, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern gewährt, wirft viele Fragen auf und unterliegt einer komplexen Kasuistik. In diesem Sinne geht die Arbeit auf die Unterscheidung eines geldwerten Vorteils von Barlohn und die Frage nach relevanten Steuerbefreiungen im Rahmen des § 3 EStG ein. Des Weiteren setzt sich die Studie mit den Bewertungsvorschriften der § 8 Abs. 3 EStG und des § 37 b EStG detailliert auseinander. Ziel ist es dabei, unter Einbezug der neuen Entwicklungen zu untersuchen, wie das deutsche Einkommensteuerrecht den geldwerten Vorteilsgewährungen des Arbeitgebers begegnet, und – wo möglich – diesbezüglich allgemeine Grundsätze herauszuarbeiten. Daneben ist der Frage nachzugehen, ob etwaige Ungleichbehandlungen bei der Bewertung geldwerter Vorteile dem Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG standhalten und inwieweit Konzernstrukturen einer Sonderbehandlung bedürfen.

Details

Seiten
XXVIII, 194
Erscheinungsjahr
2013
ISBN (PDF)
9783653022384
ISBN (Paperback)
9783631626672
DOI
10.3726/978-3-653-02238-4
Sprache
Deutsch
Erscheinungsdatum
2013 (Juli)
Schlagworte
Barlohn deutsches Einkommensteuerrecht geldwerte Vorteile Arbeitslohn
Erschienen
Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2013. XXVIII, 194 S.
Produktsicherheit
Peter Lang Group AG

Biographische Angaben

Maximilian Oehlschlägel (Autor:in)

Maximilian Oehlschlägel, geboren in Hamburg, studierte von 2005 bis 2010 Rechtswissenschaften an der Universität Hamburg. Seit Anfang 2012 ist er Rechtsreferendar am Hanseatischen Oberlandesgericht Hamburg.

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Titel: Die Besteuerung geldwerter Vorteilsgewährungen des Arbeitgebers