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Arbeitsvertragsstatut und zwingende Bestimmungen nach dem Europäischen Schuldvertragsübereinkommen

Einheitliche Auslegung

by Martin Taschner (Author)
©2003 Thesis 372 Pages
Series: Internationalrechtliche Studien, Volume 22

Summary

Die Internationalisierung der Wirtschaftsbeziehungen führt zu einer Zunahme grenzüberschreitender Tätigkeiten von Arbeitnehmern. Dabei ist das anwendbare Recht auf das Arbeitsverhältnis (Arbeitsvertragsstatut) zu bestimmen. Diese Arbeit greift das Gebot der einheitlichen Auslegung aus Art. 36 EGBGB auf und untersucht die Auslegung der Regelungen des Europäischen Schuldvertragsübereinkommen (EVÜ) vom 19.6.1980 zur Bestimmung des anwendbaren Rechts auf Individualarbeitsverhältnisse in ausgewählten Vertragsstaaten unter Berücksichtigung gemeinschaftsrechtlicher Vorgaben. Die Untersuchung zeigt, dass die Anwendung international zwingender Bestimmungen auf Individualarbeitsverhältnisse in den Vertragsstaaten nur ein geringes Maß an Einheitlichkeit aufweist. Insgesamt stellt das EVÜ aber ein Rechtsanwendungssystem zur Verfügung, mit dem sich für Individualarbeitsverhältnisse insbesondere durch das Zusammenspiel zwingender Bestimmungen befriedigende Ergebnisse erzielen lassen.

Details

Pages
372
Publication Year
2003
ISBN (Softcover)
9783631501207
Language
German
Keywords
Vertragsstatut Europäisches Gemeinschaftsrecht Deutschland Arbeitsvertrag Europäisches Schuldvertragsübereinkommen Auslegung Rechtsvergleich
Published
Frankfurt/M., Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2003. 372 S., zahlr. Tab.
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Biographical notes

Martin Taschner (Author)

Der Autor: Martin Taschner wurde 1970 geboren. Studium der Rechtswissenschaft in Aix-en-Provence, Hamburg (Erstes Staatsexamen 1996) und Louvain-La-Neuve (D.E.S. en droit international et européen 1997), Zweites Staatsexamen 1999. 1998 und 2000-2001 Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Hamburg, seit 2001 Rechtsanwalt in Hamburg.

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