Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Besonderheiten bei der Kontrolle Allgemeiner Geschäftsbedingungen
Zusammenfassung
Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
- Cover
- Titel
- Copyright
- Autoren-/Herausgeberangaben
- Über das Buch
- Zitierfähigkeit des eBooks
- Vorwort
- Inhaltsverzeichnis
- Literaturverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Kapitel 1: Einleitung
- I. Anlass und Zielsetzung
- II. Gang der Untersuchung
- Kapitel 2: Anwendungsbereich der §§ 305 ff. BGB
- I. Vorliegen Allgemeiner Arbeitsvertragsbedingungen
- 1. Vorformulierte Arbeitsvertragsbedingungen
- a. Arbeits(vertrags)bedingungen
- aa. Begriff
- bb. Rechtsnormen
- cc. Einseitige Rechtsgeschäfte
- (1) Wortlaut
- (2) Sinn und Zweck
- (a) Einseitige Erklärungen des Verwenders
- (b) Einseitige Erklärungen des anderen Vertragsteils
- (c) Zwischenergebnis
- b. Vorformulierung
- 2. „Vielzahl“ von Verträgen
- 3. „Stellen“
- a. Begriff
- b. Abgrenzung zum „Aushandeln“
- aa. Begriff des „Aushandelns“
- bb. Verhältnis zwischen „Stellen“ und „Aushandeln“
- cc. Zwischenergebnis
- c. Fiktion des § 310 Abs. 3 Nr. 1 BGB
- 4. Sonderfälle: Gesamtzusagen und betriebliche Übung
- 5. Zwischenergebnis
- II. Anwendungsbereich der §§ 305 ff. BGB i.e.S.
- 1. Sachlicher Anwendungsbereich (§ 310 Abs. 4 BGB)
- a. Arbeitsverträge
- b. Änderungsverträge
- c. Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
- aa. Aufhebungsverträge
- (1) Wortlaut
- (2) Actus contrarius
- (3) Sinn und Zweck der AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht
- (4) Systematik und Entstehungsgeschichte
- (5) Intention des Gesetzgebers
- (6) Zwischenergebnis
- bb. Abwicklungsvertrag
- d. Parallelverträge
- aa. Wesen und Historie von Parallelverträgen
- bb. Berücksichtigung der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten
- (1) Formeller und materieller Zusammenhang
- (2) Eröffnung des Arbeitsrechtswegs, § 2 ArbGG
- (3) Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates
- cc. Zwischenergebnis
- e. Tarifverträge
- f. Betriebsvereinbarungen
- aa. Deklaratorische Bezugnahme
- bb. Konstitutive Bezugnahme
- g. Zwischenergebnis
- 2. Persönlicher Anwendungsbereich (§ 310 Abs. 3 BGB)
- a. Der Arbeitgeber als Unternehmer (§ 14 BGB)
- b. Der Arbeitnehmer als Verbraucher
- aa. Der Arbeitnehmerbegriff
- bb. Verbrauchereigenschaft des Arbeitnehmers
- (1) Wortlaut des § 13 BGB
- (2) Systematische Auslegung
- (3) Historisch-teleologische Auslegung
- (a) Wille des Gesetzgebers
- (b) Notwendigkeit des § 15 UKlaG
- (4) Europarechtlicher Verbraucherbegriff
- (5) Interessenslage
- c. Zwischenergebnis
- 3. Zeitlicher Anwendungsbereich
- III. Ergebnis
- Kapitel 3: Einbeziehungskontrolle
- I. Einbeziehung gemäß §§ 305 Abs. 2 und Abs. 3 BGB
- II. Nichteinbeziehung überraschender Klauseln
- 1. Objektiv: ungewöhnliche Klausel
- a. Formelle Ungewöhnlichkeit
- b. Materielle Ungewöhnlichkeit
- c. Zwischenergebnis
- 2. Subjektiv: „nicht zu rechnen braucht“
- 3. Praktisch bedeutsame überraschende Klauseln
- III. Vorrang der Individualabrede
- IV. Ergebnis
- Kapitel 4: Inhaltskontrolle einer einbezogenen Klausel
- I. Auslegung vor Inhaltskontrolle
- 1. Abweichung von Rechtsvorschriften (§ 307 Abs. 3 S. 1 BGB)
- a. Deklaratorische Klauseln
- b. Haupt- und Nebenleistungspflichten
- 2. Zweifels-/Unklarheitenregelung (§ 305c Abs. 2 BGB)
- 3. Der Begriff der „im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten“
- a. Rechtliche und tatsächliche Besonderheiten
- aa. Wortlaut
- bb. Wille des Gesetzgebers
- cc. Kombination aus Wortlaut und Systematik
- dd. Rechtsprechung des BAG
- ee. Zwischenergebnis
- b. Besonderheiten „des“ Arbeitsrechts oder „im“ Arbeitsrecht?
- aa. Wortlaut
- bb. Sinn und Zweck
- cc. Beispiele
- dd. Zwischenergebnis
- II. Spezielle Klauselverbote (§§ 308, 309 BGB)
- III. Generalklausel (§ 307 BGB)
- 1. Verbot unangemessener Benachteiligung
- 2. Transparenzgebot
- IV. Ergebnis
- Kapitel 5: Inhaltskontrolle anhand einzelner Klauseln
- I. Anspruchs- und rechtsvernichtende Klauseln
- 1. Verzichtsklauseln
- a. Inhaltliche und rechtliche Einordnung
- b. Einseitige und beiderseitige Verzichtsklauseln
- aa. Kontrollfähigkeit
- bb. Inhaltskontrolle
- (1) Einseitige Verzichtsklauseln
- (2) Beiderseitige Verzichtsklauseln
- c. Verzichtsklauseln bei der Begründung von Arbeitsverhältnissen
- aa. Kontrollfähigkeit
- bb. Inhaltskontrolle
- (1) Angemessenheitskontrolle
- (2) Transparenzkontrolle
- d. Verzichtsklauseln bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- aa. Klageverzichtsklausel
- (1) Kontrollfähigkeit
- (a) Rechtsprechung zur Klageverzichtsvereinbarung
- (b) Rechtsprechung zur Beendigungsvereinbarung
- (c) Vergleichbarkeit
- (d) Zwischenergebnis
- (2) Inhaltskontrolle
- (3) Zwischenergebnis
- bb. Verzicht auf Zahlungsansprüche
- (1) Kontrollfähigkeit
- (2) Inhaltskontrolle
- (3) Zwischenergebnis
- e. Ergebnis
- 2. Ausschlussfristen
- a. Kontrollfähigkeit
- b. Inhaltskontrolle
- aa. Angemessenheitskontrolle
- (1) Einstufige Ausschlussfristen
- (2) Zweistufige Ausschlussfristen
- (3) Einseitige Ausschlussfristen
- (4) Zweiseitige Ausschlussfristen
- (5) Angemessene Länge von Ausschlussfristen
- (6) Fristbeginn
- (7) Besonderheiten nach den MiLoG
- bb. Transparenzkontrolle
- (1) Transparenzkontrolle nach bisheriger Rechtsprechung
- (2) Transparenzkontrolle nach Inkrafttreten des MiLoG
- cc. Ergebnis
- II. Befristung einzelner Arbeitsbedingungen
- 1. Interessenlage
- 2. Kontrollfähigkeit
- 3. Inhaltskontrolle
- a. Angemessenheitskontrolle
- b. Transparenzkontrolle
- 4. Ergebnis
- III. Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge
- 1. Interessenlage
- 2. Kontrollfähigkeit
- a. Globalverweisung
- aa. Globalverweisung auf einschlägigen Tarifvertrag
- bb. Globalverweisung auf nicht einschlägigen Tarifvertrag
- b. Einzelverweisung
- c. Teilverweisung
- d. Bezugnahmeklausel als solche
- 3. Inhaltskontrolle
- a. Inhaltskontrolle des Tarifvertrages als Bezugsobjekt
- aa. Angemessenheitskontrolle
- bb. Transparenzkontrolle
- b. Inhaltskontrolle der Bezugnahmeklausel als solche
- aa. Statische Bezugnahmeklauseln
- bb. Dynamische Bezugnahmeklauseln
- 4. Ergebnis
- IV. Entgeltflexibilisierung
- 1. Interessenlage
- 2. Freiwilligkeitsvorbehalt
- a. Begriff
- b. Kontrollfähigkeit
- aa. Rechtsprechung des BAG
- bb. Literatur
- cc. Kontrollfähigkeit durch Abweichung von betrieblicher Übung
- dd. Zwischenergebnis
- c. Inhaltskontrolle
- aa. Angemessenheitskontrolle
- (1) Rechtsprechung des BAG
- (2) Stellungnahme
- bb. Transparenzkontrolle
- d. Zwischenergebnis
- 3. Änderungsvorbehalt
- a. Begriff
- b. Widerrufsvorbehalt
- aa. Kontrollfähigkeit
- bb. Inhaltskontrolle
- (1) Angemessenheitskontrolle
- (a) Verhältnis von § 308 Nr. 4 BGB zu § 307 Abs. 1 BGB
- (b) Widerrufsgrund
- (c) Art und Höhe der widerruflichen Leistung
- (2) Transparenzkontrolle
- cc. Zwischenergebnis
- c. Anrechnungsvorbehalt
- aa. Kontrollfähigkeit
- bb. Inhaltskontrolle
- (1) Angemessenheitskontrolle
- (a) Übertarifliche Zulage ohne besonderen Zweck
- (b) Übertarifliche Zulage mit besonderem Zweck
- (2) Transparenzkontrolle
- cc. Zwischenergebnis
- 4. Kombination Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalt
- 5. Ergebnis
- V. Freistellungsklauseln
- 1. Interessenlage
- 2. Kontrollfähigkeit
- 3. Inhaltskontrolle
- a. Rechtliche Einordnung der Freistellungvereinbarung
- b. Angemessenheitskontrolle
- aa. § 308 Nr. 4 BGB
- bb. § 307 BGB
- (1) Überwiegendes Interesse des Arbeitgebers
- (2) Überwiegendes Interesse des Arbeitnehmers
- cc. Kombination: Freistellungsabrede und Urlaubsanrechnungsklausel
- c. Transparenzkontrolle
- 4. Zwischenergebnis
- VI. Haftungsklauseln
- 1. Interessenlage
- 2. Formularmäßige Erweiterung der Arbeitnehmerhaftung
- a. Kontrollfähigkeit
- b. Inhaltskontrolle
- c. Zwischenergebnis
- 3. Beschränkung oder Ausschluss der Arbeitgeberhaftung
- a. Kontrollfähigkeit
- b. Inhaltskontrolle
- aa. Personenschäden
- bb. Sonstige Schäden
- 4. Ergebnis
- VII. Rückzahlungsklauseln
- 1. Interessenlage und rechtliche Einordnung
- 2. Rückzahlung von Aus- und Fortbildungskosten
- a. Kontrollfähigkeit
- b. Inhaltskontrolle
- aa. Angemessenheitskontrolle
- (1) Bindungsdauer
- (2) Grund für die Rückzahlungsverpflichtung
- (a) Vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- (b) Nichterreichen des Fortbildungszieles
- (3) Höhe der Rückzahlungsverpflichtung
- (4) Berufliche Vorteile
- bb. Transparenzkontrolle
- c. Zwischenergebnis
- 3. Überbezahltes Entgelt
- a. Interessenlage und rechtliche Einordnung
- b. Kontrollfähigkeit
- c. Inhaltskontrolle
- d. Zwischenergebnis
- VIII. Vertragsstrafenvereinbarungen
- 1. Interessenlage
- 2. Verletzung von Hauptleistungspflichten
- a. Interessenlage und rechtliche Einordnung
- b. Kontrollfähigkeit
- c. Inhaltskontrolle
- aa. Angemessenheitskontrolle
- (1) § 309 Nr. 6 BGB
- (2) § 307 Abs. 1 S. 1 BGB
- (a) Interessensabwägung
- (b) Höhe
- (c) Gebot der Beiderseitigkeit
- bb. Transparenzkontrolle
- (1) Transparenz auf Tatbestandsseite
- (a) Art und Ausmaß der Pflichtverletzung
- (b) Verschulden
- (2) Transparenz auf Rechtsfolgenseite
- cc. Zwischenergebnis
- 3. Verletzung von Nebenpflichten: Wettbewerbsverbot
- a. Interessenlage
- b. Kontrollfähigkeit
- c. Inhaltskontrolle
- aa. Angemessenheitskontrolle
- bb. Transparenzkontrolle
- 4. Ergebnis
- Kapitel 6: Rechtsfolgen
- I. Grundsatz der Wirksamkeit des Vertrages
- II. Verbot der geltungserhaltenden Reduktion
- 1. Grundsatz: Verbot der geltungserhaltenden Reduktion
- 2. Ausnahme: blue-pencil-Test
- 3. Schließung einer Vertragslücke
- a. § 306 Abs. 2 BGB
- b. Ergänzende Vertragsauslegung
- III. Einzelne Klauseln
- 1. Verzichtsklauseln
- a. Klageverzichtsklausel
- b. Isolierte Überstundenanordnungsklausel
- c. Isolierte Überstundenabgeltungsklausel
- d. Kombinationsklausel
- 2. Ausschlussfristen
- a. Nach bisheriger Rechtslage
- b. Nach Inkrafttreten des MiLoG
- c. Nach Neuregelung des § 309 Nr. 13 BGB
- 3. Teilbefristungen
- 4. Bezugnahmeklauseln
- 5. Freiwilligkeitsvorbehalte
- 6. Widerrufsvorbehalte
- 7. Kombination: Freiwilligkeits-, Widerrufs-, Anrechnungsvorbehalt
- 8. Anrechnungsvorbehalte
- 9. Freistellungsklauseln
- 10. Haftungsklauseln
- 11. Rückzahlungsklauseln
- 12. Vertragsstrafenvereinbarungen
- IV. Ergebnis
- Kapitel 7: Schlussbetrachtung
Annuß, Georg: Grundstrukturen der AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen, BB 2006, 1333 ff.
Ders.: AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht: Wo geht die Reise hin?, BB 2002, 458 ff.
Ders./ Picker, Eduard/ Wissmann, Helmut (Hrsg.): Festschrift für Reinhard Richardi zum 70. Geburtstag, C.H. Beck, München 2007
Ders./ Thüsing, Gregor (Hrsg.): Teilzeit- und Befristungsgesetz, BB-Kommentar, 3. Auflage, Deutscher Fachverlag - Fachmedien Recht und Wirtschaft, Frankfurt am Main, 2012
Baeck, Ulrich/ Hauck, Friedrich/ Preis, Ulrich/ Rieble, Volker/ Röder, Gerhard/ Schunder, Achim (Hrsg.): Festschrift für Jobst-Hubertus Bauer zum 65. Geburtstag, C.H. Beck, München, 2010
Bauer, Jobst-Hubertus: „Spielregeln“ für die Freistellung von Arbeitnehmern, NZA 2007, 409 ff.
Ders.: Neue Spielregeln für Aufhebungs- und Abwicklungsverträge durch das geänderte BGB?, NZA 2002, 169 ff.
Ders.: Beiderseitige und einseitige Ausschlussfristen, NZA 1987, 440 ff.
Ders./ Arnold, Christian/ Willemsen, Eva Maria: Überstunden und ihre Tücken, DB 2012, 1986 ff.
Ders./ Diller, Martin: Wettbewerbsverbote: rechtliche und taktische Hinweise für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Organmitglieder, 7. Auflage, C.H. Beck, München, 2015
Dies.: Nachvertragliche Wettbewerbsverbote: Änderungen durch die Schuldrechtsreform, NJW 2002, 1609 ff.
Dies.: Zur Inhaltskontrolle von Aufhebungsverträgen, DB 1995, 1810 ff.
Ders./ Günther, Jens: Neue Spielregeln für Klageverzichtsvereinbarungen, NJW 2008, 1617 ff.
Dies.: Freistellung von der Arbeitspflicht - Grundlagen und aktuelle Entwicklungen, DStR 2008, 2422 ff.
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Ders./ Kort, Michael/ Möllers, Thomas M.J. / Sandmann, Bernd: Festschrift für Herbert Buchner zum 70. Geburtstag, C.H. Beck, München, 2009 ← 23 | 24 →
Ders./Krieger, Steffen: AGB-Kontrolle und kein Ende - Weshalb sich Arbeitgeber nicht durch Vertragsstrafenvereinbarungen vor vertragswidrigem Verhalten von Arbeitnehmern schützen dürfen, SAE 2006, 11 ff.
Dies./ Arnold, Christian: Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge: Arbeits-, gesellschafts-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Hinweise zur einvernehmlichen Beendigung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen, 9. Auflage, C.H. Beck, München, 2014
Ders./ von Medem, Andreas: Rettet den Freiwilligkeitsvorbehalt – oder schafft eine Alternative!, NZA 2012, 894 ff.
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Details
- Seiten
- 238
- Erscheinungsjahr
- 2018
- ISBN (PDF)
- 9783631771204
- ISBN (ePUB)
- 9783631771211
- ISBN (MOBI)
- 9783631771228
- ISBN (Hardcover)
- 9783631768914
- DOI
- 10.3726/b14798
- Sprache
- Deutsch
- Erscheinungsdatum
- 2018 (Dezember)
- Schlagworte
- Klauselkontrolle Inhaltskontrolle Transparenzkontrolle Geltungserhaltende Reduktion Mindestlohngesetz Arbeitsrecht
- Erschienen
- Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Warszawa, Wien, 2018. 238 S.
