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Syndicats et dialogue social

Les modèles occidentaux à l’épreuve

Dominique Andolfatto and Sylvie Contrepois

Une même question a été posée à une équipe de chercheurs spécialisés dans les relations du travail dans les principales économies post-industrielles de ce début du 21e siècle : comment a évolué la régulation sociale dans les entreprises depuis une trentaine d’années ?
Leurs réponses montrent que les restructurations économiques, l’européanisation et la mondialisation ont conduit à d’importants changements, rarement volontaires, dans les relations entre les « partenaires sociaux » : organisations syndicales et patronales, sans oublier l’État, qui joue souvent un rôle d’arbitre. Ainsi, les modèles nationaux hérités du 20e siècle ont été remis en cause. Les particularismes se sont effacés pour laisser place à des cadres plus fragiles et plus fluctuants.
Ce livre dresse un état des lieux précis des principaux changements qui ont affecté les syndicats et le dialogue social dans les entreprises en Europe et Amérique du Nord. Il permet de dépasser les idées reçues concernant les modèles anglo-saxon, scandinave, rhénan et latin.
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Chapitre 12 : Québec : un système de relations industrielles en mutation

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CHAPITRE 12

Québec : un système de relations industrielles en mutation

Mélanie LAROCHE et Patrice JALETTE1

Selon une vision romantique, le Québec se situerait entre l’Europe et l’Amérique, un véritable trait d’union culturel entre les deux mondes. Mais qu’en est-il en matière de relations industrielles ? Force est de constater que le système de relations industrielles québécois comporte des similitudes fondamentales avec celui des États-Unis, la puissance dominante sur le continent, qui a servi de modèle à l’élaboration du système canadien de relations industrielles. Néanmoins, il faut voir que certains éléments de ce système se rapprochent du modèle européen. Il importera ici de faire état des principales tendances qui marquent le régime de rapports collectifs de travail au Québec en prenant appui sur des données-clé souvent inédites. Le propos s’articule autour de quatre points principaux : les principales caractéristiques du régime de rapports collectifs québécois, l’évolution de la présence syndicale et de celle du cadre légal, la dynamique des relations entre les acteurs et de l’évolution de la conflictualité et, enfin, l’adaptation des conventions collectives aux problématiques récentes découlant des nouvelles réalités économiques et sociales.

1.   Le régime de rapports collectifs du Québec

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