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Die Auswirkungen des unionsrechtlichen Altersdiskriminierungsverbots auf das deutsche Beamtenrecht

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Ralf Reuter

Die Auswirkungen des unionsrechtlichen Altersdiskriminierungsverbots auf das deutsche Beamtenrecht werden anhand konkreter Überprüfungen altersabhängiger beamtenrechtlicher Regelungen auf ihre Vereinbarkeit mit den Vorgaben des europäischen Sekundärrechts untersucht. Zur abschließenden Bewertung dieser Regelungen des Beamtenrechts am europarechtlichen Maßstab werden diesen Analysen Explorationen an verfassungsrechtlichen Vorgaben vorgeschaltet. Im Ergebnis ist zu konstatieren, dass das deutsche Beamtenrecht den normativen Gestaltungsspielraum, den der Richtliniengeber den Mitgliedstaaten eröffnet hat, nicht überschreitet.
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Literaturverzeichnis

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1446

Adamietz, Laura, Geschlecht als Erwartung – Das Geschlechtsdiskriminierungsverbot als Recht gegen Diskriminierung wegen der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität, 2011; zitiert: Adamietz, Geschlecht als Erwartung, S.

Adolf, Hartmut/Durner, Heinz, Flexible Arbeitszeitgestaltung im Beamtenrecht – Altersteilzeit und Arbeitszeit, 1999; zitiert: Adolf/Durner, Flexible Arbeitszeitgestaltung im Beamtenrecht, S.

Adomeit, Klaus / Mohr, Jochen, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – Kommentar zum AGG und zu anderen Diskriminierungsverboten, 2. Auflage, 2011; zitiert: Adomeit/Mohr, AGG, §, Rn.

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